個別指導塾の運営責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティング戦略企画、経営企画、スクール長/マネジャー 個別指導Wit瑞江校の運営責任者として、教室運営全般をお任せします。 ただし、完成した教室を引き継ぎ、決められた業務をこなすだけの仕事ではありません。 生徒・保護者からより選ばれる教室へ。 生徒募集や入会面談、講師の採用・育成、日々の教室運営、数値管理まで、会社と相談しながら自分で考え、教室を成長させていく仕事です。 【主な仕事内容】 ・生徒募集に向けた企画・実行 ・問い合わせ対応、教室見学・学習相談、入会手続き ・生徒の学習状況や通塾状況の管理 ・保護者対応、定期面談 ・講師の採用、育成、マネジメント ・講師シフト、時間割の管理 ・生徒数、問い合わせ数、入会数などの数値管理 ・本部への報告、相談 ・教室の清掃、環境整備 必要に応じて授業を担当する場合もありますが、授業をすることが中心の仕事ではありません。 運営責任者の役割は、自分一人が授業をたくさん担当することではなく、講師と協力しながら、生徒が安心して学べる教室全体をつくることです。 また、私たちは「すべてを自己流でやってほしい」と考えているわけではありません。 Witには、これまで教室運営を続ける中でつくってきた仕組みやルールがあります。まずはそれを理解し、確実に実行する。 そのうえで、実際の数字や生徒・保護者の声を見ながら課題を見つけ、「もっとこうした方が良い」と思うことがあれば、会社と相談しながら改善していってください。 学習塾での勤務経験は問いません。 むしろ、営業・接客・販売・店舗運営などで、お客様に選んでいただくために考え、行動してきた経験は、この仕事でも活かすことができます。 教育について必要な知識やWitの運営方法は、入社後に一つずつ共有します。 私たちが探しているのは、「完成した教室を管理する人」ではなく、これからの教室を一緒に育ててくれる人です。

求めている人材 【応募資格】 ・大卒以上 ・業界・職種未経験歓迎 塾業界での経験は問いません。 私たちが重視しているのは、「塾で働いたことがあるか」よりも、仕事にどう向き合ってきたかです。 【私たちが大切にしていること】 ■ 数字や結果から目をそらさない 生徒数や問い合わせ数など、教室の状態を数字で確認し、「次に何をすれば良くなるか」を考えられる方。 ■ 決めたことを、きちんと実行する 報告、保護者への連絡、期限のある業務など、基本的な仕事を自己判断で省略せず、確実に積み重ねられる方。 ■ 指示を待つだけではなく、自分から動く 生徒募集、保護者対応、講師採用などについて、「何をすればもっと良くなるか」を考え、提案・行動できる方。 ■ うまくいかない理由を、環境だけに求めない 立地、競合、景気など、自分では変えられない要因だけで結論を出さず、自分たちに変えられることを探せる方。 ■ 自分の意見を持ちながら、チームとして働く 会社の方針にただ従うだけではなく、疑問や改善案があればぜひ伝えてください。 一方で、決まった方針やルールは共有し、チームとして実行することを大切にしています。 ■ 生徒・保護者・講師を大切にできる 数字を伸ばすことだけが教室運営ではありません。 生徒の成長、保護者からの信頼、講師が働きやすい環境を大切にしながら、選ばれる教室をつくっていきます。 【こんな経験も活かせます】 ・営業職で目標数字を追った経験 ・接客、販売など、お客様と向き合ってきた経験 ・店舗運営や店長、リーダーなどの経験 ・スタッフの採用、育成、マネジメント経験 ・教育業界、学習塾での勤務経験 もちろん、すべての経験が必要なわけではありません。 「教育には興味があるけれど、塾で働いた経験がない」 「営業や接客で培った経験を、今度は教育の仕事で活かしたい」 「完成した組織を維持するより、自分で考えながら教室を育ててみたい」 そんな方も歓迎します。 私たちが探しているのは、最初から完成された人ではありません。 仕事に誠実に向き合い、数字と人の両方を大切にしながら、一緒に教室を育てていける方です。

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給】月給250,000円 （固定残業代34,500円／20時間分を含む） ※固定残業時間を超えた勤務については別途残業代を支給 【インセンティブ制度】 月末時点の生徒数に応じて、翌月支給の給与にインセンティブを加算します。 ・60～69名：＋50,000円 ・70～79名：＋100,000円 ・80～89名：＋150,000円 ・90～99名：＋200,000円 ・100名以上：＋250,000円 教室の成長が、毎月の給与に反映される仕組みです。 ※インセンティブ対象となる生徒数は当社規定に基づき算定します。 【昇給】 年1回の1on1を実施し、「数字」「顧客満足度」「クリンネス」などの評価項目をもとに昇給を決定します。 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3か月 試用期間中も、給与・勤務時間・休日などの条件に変更はありません。 入社後は、Witの教室運営の仕組みや業務の進め方について、一つずつ共有していきます。 【給与例】 給与例 【月収例】 月末生徒数60～69名の場合 月収300,000円 （月給250,000円＋インセンティブ50,000円） 月末生徒数80～89名の場合 月収400,000円 （月給250,000円＋インセンティブ150,000円） 月末生徒数100名以上の場合 月収500,000円 （月給250,000円＋インセンティブ250,000円） 教室を成長させた成果を、毎月の給与に還元する制度です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 12:30～21:30 実働8時間／休憩1時間 年間を通して勤務時間は12:30～21:30です。 学習塾では、通常期は午後からの勤務でも、春期・夏期・冬期などの講習期間になると朝からの勤務になる場合がありますが、Witでは講習期間も含め、年間を通して12:30出勤です。 午前中の時間を年間を通して使いやすく、生活リズムを大きく変えずに働けます。 また、日曜・月曜を固定休日としているため、週によって休日が変わるシフト制ではありません。

休日休暇 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（日曜・月曜） ・祝日 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・年次有給休暇（法定通り） 年間休日は120～125日程度です。 日曜・月曜は固定休日のため、「週休2日でも休日の曜日が毎週変わる」という働き方ではありません。 講習期間も含め、年間を通して休日の基本ルールは変わりません。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（月20,000円まで） ・昇給あり 昇給は年1回の1on1を実施し、「数字」「顧客満足度」「クリンネス」などの評価項目をもとに決定します。

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3か月 試用期間中も、給与・勤務時間・休日などの条件に変更はありません。 入社後は、Witの教室運営の仕組みや業務の進め方について、一つずつ共有していきます。

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社