居宅介護支援事業のケアマネージャー

仕事内容 ／ 業界の不満を払拭するために 新しい働き⽅を作りたい！ あなたの知恵をお借りできませんか？ ＼ ✅業界では他に給与ベースアップ制度導入！ ✅残業無しでプライベートとも両立可能！ ✅新システムの歩合給制度導入で しっかり稼げるホワイトな ケアマネージャー 今までの稼ぎにくかった給与体系を 払拭するために新システムの 給与のベースアップ制度導入しました！ 経営畑出身の社長と、介護業界の 新たな常識をつくりませんか◎？？ ぜひ、あなたの力をお貸し下さい！ ❖┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈❖ ＼□■求人のオススメポイント■□／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅賞与有り ✅資格⼿当 ✅資格取得⽀援あり ✅業務の成果を正当に評価する新制度 家族手当や有給休暇、夏季・冬季休暇などの 休暇制度も整っており、プライベートや 家族との時間を大事にできます♪ ❖┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈❖ ⏩：仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社は軽度な要介護者さまを中心に 居宅介護支援事業を展開しております。 ご高齢によりお身体に不自由を感じる方、 障がいによって日常生活のあるシーンで ご不便を感じる方などを対象とした サービスを提供中です。 <<具体的は…>> ・ケアプランの作成 ・サービス事業者の調整 ・利用者とその家族へのサポート ・モニタリングと評価 ・行政機関や医療機関との連携 等 ❖┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈❖ ⏩：ベースアップ制度の仕組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給として20万円は保証します。 （資格手当込み） 施設にご紹介いただいた利用者の 人数によってベースアップ給を支給します。 【 追加支給対象 】 ・要介護者 ： 1人当たり2千円 歩合給はご紹介頂いた１度きりではなく ご紹介いただいた利用者が在籍している間は 累計件数にて発生し続けるシステムです。 ご紹介を増やせば増やせる程、 収入アップに繋がります。 【 月収アップ例 】 《４月》 ・要介護者ご紹介：5件 └月給：20万円 + 1万円 ▼ 《５月》 ・要介護者ご紹介：8件（累計13件） └月給：20万円 + 2万6千円 ▼ 《6月》 ・要介護者ご紹介：10件（累計23件） └月給：20万円 + 4万6千円 上記は月収の一例です。 歩合給は業務の進捗状況に応じて お支払いいたします。 ❖┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈❖ ⏩：是非意見を教えてください！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現状設定している歩合給は上記の通りですが 他にもご自身のご経験に基づき、 業界を変えていけるような仕組みを 生み出していきたいと考えています。 「こういった仕組み・体制の方が良い」 「この取り組みで事業を拡大できるはず」 と言ったアイディアがあれば 積極的に実践していきたいです。 ご意見を基に新しい歩合給の 設定も取り入れていこうと思います。 まずは一度お会いしてみませんか？ あなたの理想の働き方や 想いを教えてください！ 中々給与を上げるのが難しい。と 思われがちな業界の常識を 一緒に変えていきましょう！

求めている人材 【必須条件】 ・介護支援専門員（ケアマネージャー）資格 ＼ こんな方も歓迎します！！ ／ ・キャリアアップを実現したい方 ・頑張った分の成果を得たい方 ・介護業界を少しでも変えたいと思っている方

月給20万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 18万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万円 ・資格手当 2万円 ・賞与あり（実績による） ・超過分の残業代は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間： 8：30〜17：30 残業ほぼなし。 残業が生じる場合は別途残業手当を支給。

休日休暇 完全週休二日制（土・日休み） 年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格手当 ・資格取得支援制度 ・交通費支給 ・車通勤可 ・駐車場完備 ・家族手当

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 歩合給あり
• 60代も応募可
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 賞与あり
• インセンティブあり
• 70代も応募可
• 交通費支給
• 資格取得手当あり