仙台 PC基礎教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 同じ「教室運営経験」でも、PC基礎で必要な判断は異なります。仙台オフィスの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。 この求人はPC基礎の講師そのものを募集する記事ではありません。リーダーとして、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材を採用する社内チームに加わります。 【担当する採用領域】 現場から採用依頼を受けたら、技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材 ・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験 ・募集設計の焦点：PC基礎の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する 【週次運用の組み立て】 1. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 週次改善：初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 採用依頼：PC基礎領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。 【候補者との認識差を防ぐ】 候補者が複数の強みを持つ場合は、デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索で得た情報と、面接で確認した「技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【この勤務地での進め方】 仙台オフィスでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・オンライン面接と拠点内レビューを組み合わせる。PC基礎領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・仙台独自のチャネル検証を小さく始めて数字で判断する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。PC基礎領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【チャネルから評価まで】 開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索で候補者へ届き、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう問いによって実務の再現性を確かめます。 【職位別の責任】 ・undefined。PC基礎領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。 【最初の三か月】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。PC基礎領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【成果の見方】 初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 仙台オフィスからPC基礎教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・PC基礎教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材に近い職種の採用または業務理解 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり