社会保険労務士事務所 人事労務アシスタント(正職員登用あり)

仕事内容: 【お仕事詳細】 弊所のクライアント企業の担当者として、顧客対応をするお仕事です。 最初は先輩職員に同席・同行して雰囲気を感じていただきながら、少しずつクライアント企業を担当していただきます。 具体的には、以下の業務をしていただきます。レベルの高いお仕事については所長が担当しますので、そのサポートをしていただきます。 ●人事･労務･賃金コンサルティング ●人事評価制度･賃金制度構築 ●就業規則(諸規程)の作成、労働時間に係る手続き代行 ●各種社員研修･管理職研修 ●労働局･年金事務所等の行政調査対応 ●労働基準監督署等の是正勧告対策・対応 ●人材採用定着支援 ●パワハラ予防支援 ●就業管理システム･賃金計算システム提供 ●雇用関連助成金手続き代行 ●健康保険･厚生年金保険･雇用保険･労災保険手続き代行 ●労働保険料の申告･納付及び年度更新手続き代行 ●国民年金･厚生年金手続き代行 ●給与、賞与計算事務代行 【この仕事を選ぶ人はどんな人？】 ・知識と経験を積み上げながら自分の成長を感じたい方 ・DX、RPA、AIなど、変化していく仕事のやり方に興味がある方 ・感謝され、認められるのが好きな方 ・社会保険労務士を目指している方 【採用後の一般的な流れ】 ～3か月：実務研修 社会保険・労働保険関係の書類作成練習 ↓ 3か月～半年：定型的な社会保険・労働保険関係の書類作成を実務的に少しずつ習得 ↓ 半年～9か月：定型的な社会保険・労働保険に関する知識をかなり習得 引き続き周囲のサポートを受けながらクライアント企業の対応を行う 【ある職員の1日のお仕事の流れ】 ほんの一例になります。 始業から終業までの時間をどのように使うかは、自分で自由に決められます。 9時00分：出勤、案件の確認・整理 9時30分：書類作成（社会保険・労働保険） 11時00分：給与計算A社 12時00分：昼休み 13時30分：規程づくりのためB社と打合せ（所長同席） 15時00分：出産を控えた社員への対応についてC社と打合せ 16時30分：助成金の支給要件を厚生労働省HPで確認 17時30分：お仕事終了！ 【お仕事を通してこんな成長ができます】 ●社会保険や労働保険の知識が隅々まで身に付きます ●お給料の仕組みを覚えるため、給与明細の中身を理解できるようになります ●人事・労務に関する法令知識が身に付きます ●さまざまな職場の問題解決に関わるので、理解力や傾聴力が身に付きます ●クライアント企業との打合せを通じて、プレゼン力、交渉力、物事の要を見抜く力が養われます やがて、座学と実務が頭の中でつながり、人事・労務のスペシャリストとしての道が開けます！

求める人材: ／ 一番大切なのは、「誰かの役に立ちたい」という気持ちと「成長する姿勢」です！ 弊所には、一緒に成長する育成環境があります。 ＼ ※未経験者OK！細かいところまで丁寧に教えます ※普通免許（AT限定可）必要 ※大学卒または地域の進学校である高等学校卒 ※社会保険労務士登録者や試験合格者、試験勉強中の方も大歓迎！ 【「未経験だし…」心配ご無用です】 弊所の職員は、全員が異業種から集まった仲間たちです。 ------------------------------------------------- ・通信機器・事務機器販売会社からの転職「社会保険労務士業務に興味があったので」 ・警備保障会社からの転職「結婚を機に、前職で人事業務の奥深さを感じていたので」 ・ホテル業からの転職「社会保険労務士の資格取得奨学金があることを知ったので」 ・運送会社からの転職「労務に関する知識を深め、人の役に立つ仕事をしたかったので」 ・道路パトロール会社からの転職「人事・労務のエキスパートを目指したかったので」 ・電気・ガス会社からの転職「職場が子供の学校に近く、育児と両立しやすいと感じたので」 ・証券会社からの転職「社会保険労務士の資格取得に向けて勉強中だったので」 ・行政職からの転職「困っている人を助ける仕事がしたかったので」 などなど ------------------------------------------------- すべての職員が、まったくの未経験から仕事を覚えて、一歩ずつスキルを積み上げて成長しています。 初めて取り組む仕事であっても、一人で抱え込むことはありません。難しい案件やイレギュラーな手続き代行などを依頼されたときは、先輩職員が必ずサポートします。 「困ったときはお互いさま」そうやって、先輩職員も仕事を覚えてきました。「ふと気付いたら後輩職員に仕事を教えていた！」自分の成長やスキルアップを感じる瞬間はうれしいですよね。 仕事を覚えた後は、クライアント企業を担当していただきますが、お客様との連絡は関係職員全員参加のチャットアプリを活用しています。困っていることがあれば事務所で情報共有されますので、安心して仕事に取り組める環境を整えています。 【前職はどのようなお仕事をしていましたか!?】 ●通信機器・事務機器販売会社 ●警備保障会社 ●ホテル業 ●運送会社 ●道路パトロール会社 ●電気・ガス会社 ●証券会社 ●行政職 などなど

新潟県新発田市中曽根町2-9-15 社会保険労務士法人小柳労務コンサルティング 勤務地: ◎転勤なし、遠距離出張なし ◎喫煙室を設けています ◎普段お仕事をしていただく事務室は禁煙となっております ◎全室空気清浄機（エアードッグ）完備 【交通手段】 アクセス: 【通勤手段】 マイカー（自動車）通勤OKです。 駐車場は無料で使用できます。 自動車通勤の場合は、自宅から事務所までの距離に応じて通勤手当を支給します。（最大14,400円） 【最寄駅】 JR新発田駅徒歩40分 JR西新発田駅30分 新発田市あやめバス（循環バス）「中曽根町」目の前

月給20万19円 給与: 【基本給（月給）】 契約職員：200,019円～ おおむね6ヵ月の研修期間を設けており、契約職員として弊所の業務フローや実務を学んでいただきます。社会保険・労働保険の制度や書類の作成方法、業務システムの操作方法などをマンツーマンで教えます。実務の習得度合に応じて研修期間であっても随時昇給します。習得が早い方は、1ヵ月ごとに昇給しています。毎月昇給になりますね。一定の習得度合に達した時点で正職員に登用いたします。 正職員登用後：230,543円～256,097円 ※実務経験がある方は、研修期間を経て正職員に登用し、昇給します ※昇給･昇格あり（年1回、4月） 【諸手当】 ●資格手当（社会保険労務士登録者、社会保険労務試験合格者） 15,000円～45,000円（職能等級による） ●役職手当 10,000円～30,000円 ●残業手当 30,000円程度（過去の新規採用者の実績による） ※残業手当は1分単位で集計し、1分単位で支給します ●通勤手当 1,500円～14,400円（通勤距離による） 【賞与】 年2回（7月、12月） 労働分配率を定率に固定しており、その利益をすべて賞与として職員に還元しています。（前年度実績：対基本給ベース5.05ヵ月分） 事務所の業績によって変動しますが、おかげさまで業績は右肩上がりです。 企業がある限り社会保険労務士の仕事はなくなりませんし、経営者との長年にわたる信頼関係を構築してきた弊所の業績は、長年安定しています。 【社会保険労務士 年会費、登録料】 社会保険労務士登録者については、正職員登用後、資格手当の支給とともに、弊所で年会費を負担します。 社会保険労務士試験合格者については、正職員登用後、上記に加え、弊所で登録料も負担します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9時00分～17時30分 ※休憩時間 1時間（12時00分～13時00分） ※完全週休二日制 「残業はしない、させない」 17時30分ピッタリに帰ることもよくあります。 残っても18時まで（繁忙期は18時30分まで）。 17時30分に電話は留守電に切り替わり、原則18時には自動的に事務所の照明が消灯します。

休暇・休日: ●年間休日128日（前年度実績） ●完全週休2日制（土日）＋祝日 ※仕事の都合でどうしても休日に出勤したい場合は、前後に必ず振替休日をご用意します 【休暇制度】 ●夏季休暇（8月13日から5日間） ●冬季休暇（12月30日から7日間） ●慶弔休暇 ●産前産後休暇 ●育児休業、介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【法令順守もバッチリです！】 勤怠管理はクラウド勤怠管理システムで１分単位で集計し、１分単位で残業手当を支給します。 残業は、時期に応じて「やっても18時まで！」とか「18時30分まで」とか、限度を決めています。それ以上残業していただくことはありません。もちろん、定時でスパッと退勤していただいても構いません。上司や先輩職員が勤務時間についてアレコレ言うことはありませんので、自分の仕事量と相談しながら自由に退勤していただきます。 休日出勤もありません。しないことになっています。 もちろん、各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）です。 【年次有給休暇は遠慮なく取得OK！】 年次有給休暇を取得する際も、同僚から変な目で見られることはありません。同僚も同じように休暇を取得しますので。弊所では、家庭を持っている職員が半数以上。子どもの学校行事や通院付き添いなどで、みんな休暇を取得しています。特に、３月の卒業シーズンや４月の入学シーズンは休暇の取得が多くなりますね。 「子どもがインフルエンザに感染してしまって、出勤できなくなってしまって」子どもが急に熱を出したり体調が悪くなったりして、子どもの面倒をみるために休まざるを得なくなる場合もありますが、弊所では、そのような場合の休暇の取得を推奨しています。 「困ったときはお互いさま」まずは家庭優先です。 【退職金制度も充実！】 もちろん退職金制度も設けています。「中小企業退職金共済制度」に加入しており、職員の職能等級に応じて掛金が増額されます。仕事を覚えれば覚えるほど、退職金も積み上がっていきます。 今期は、さらに上乗せの退職金制度の導入を検討しています。「長く働いて、退職後の安心した生活を」 【安心充実の福利厚生！ 】 「勤労者福祉サービスセンター」や「あやめ共済」に加入しており、万が一の事故や入院、災害に際しての見舞金や給付金、結婚・出産・入学に際しての祝金、勤続年数に応じた表彰金なども支給されます。 【社会保険労務士資格取得奨学金制度あり！20万円の奨学金を支給】 社会保険労務士は、人の役に立つ仕事、企業の役に立つ仕事であり、大きなやりがいを感じることができる仕事です。 しかし、国家資格である以上、ササっと勉強すれば試験に合格する、というものではありません。私は3回目の挑戦でようやく合格できたのですが、最初はどのような教材を使い、どのように勉強すればよいのかもわかりませんでした。今になれば、合格への近道ってあるな、と思います。 そこで、弊所では、真剣に社会保険労務士の資格取得を目指している職員を応援しています。通信教育など、合格への近道には費用がかかりますが、20万円の奨学金をご用意して、試験の合格をサポートしています。 社会保険労務士の資格取得に向けて勉強中の方、いずれ社会保険労務士の試験勉強をしようと考えている方、弊所で実務経験を積みながら、試験の合格に向けて一緒に歩んでみませんか？ 【転勤なし、将来設計が立てやすい！】 拠点は1ヵ所だけなので、転勤なしです。遠方の顧客とはオンラインで面談しますので、遠距離出張なしです。仕事に伴う転居がないので、家の新築や子どもの進学など、将来設計が立てやすいです。 【その他】 ●Free-wifi完備、休み時間に音楽視聴・動画閲覧も可能 ●WCは男女別（女性WCの方が広くゆったり） ●女性には制服貸与（毎日服選びをするのは面倒！との意見が多いため）、男性には毎月3,000円の被服手当を支給

試用期間なし

その他: 【応募の流れ】 STEP１　まずはお電話で簡単なお打合せ 今後の流れなどを説明させていただきます。 STEP２　書類選考 履歴書と職務経歴書をお送りください。書類選考に合格された方には、適性検査の詳細についてご連絡いたします。 STEP３　適性検査 適性検査を受けていただきます。どのような検査結果になったか気になるところかと思いますので、面接することになった際に概要をお伝えいたします。 STEP３　能力検査・面接 適性検査と能力検査を受けていただきます。 また、所長・採用後に一緒に働く先輩職員との面接を行います。 STEP５　内定などのご連絡 面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。 採用日はご相談に応じます。（十分な引継ぎを経てお越しいただきたい、というのが弊所の願です） 雇用形態: 契約社員 給与: 200,019円 (月給) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 148時間

• 交通費支給