【京都/桂川】工場管理会計マネージャー 管理会計

企業名 オムロンヘルスケア株式会社 求人名 【京都/桂川】工場管理会計マネージャー 仕事の内容 工場がグローバル化する中、工場管理会計、原価管理の強化と、原価低減アクションのフォローなど、現地の管理部門、生産管理部門等との英語でのコミュニケーションが必須となっております。 下記業務を担っていただきます。 ■製造原価の可視化・分析:SKU別・工場別に原価を見える化し、コストトレンドを分析 等■コスト改善プロジェクトのリード:改善機会の特定および施策立案・実行 等■レポーティング・ダッシュボード管理:改善機会の特定および施策立案・実行 等■戦略的財務分析・事業計画支援■ガバナンス・内部統制■監査/コンプライアンス対応■事業パートナーリング/投資評価 募集職種 【京都/桂川】工場管理会計マネージャー

必要な経験・能力等 【必須】■製造業環境が望ましく、ファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、または製造財務領域で5年以上の実務経験■工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、 管理レポーティングの実務経験■JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等のERPおよびレポーティングシステムの使用経験■チームリーダー以上のマネジメント経験あり■部門横断・地域横断での連携に対応できる、ビジネスレベルの英語力・日本語力■原価計算、財務分析、内部統制、業績管理に関する高い専門知識■生産プロセス、在庫管理、資産・負債管理、運転資本の主要ドライバーに関する十分な理解 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

月給35万円以上 想定年収 900万円～1,250万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥350,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～25日）（入社時に付与。日数は入社月により異なる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：退職金は、確定拠出型年金制度を適用。 制度備考：＜労働条件・福利厚生＞https://job.axol.jp/pm/c/omron/public/job/blog/4 寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） 従業員持株会制度 休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） 退職年金制度(確定拠出年金制度) 再雇用制度 共済会 育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき） 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り） 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき） 社内研修制度 └階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など 自己啓発支援制度 └高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所 【歓迎要件】■財務、会計、経営学、経済学、STEM関連分野など、定量的素養を要する分野の学士号■CPA または CMA などの専門資格■医療機器またはヘルスケア業界に関する知識■複数国・複数拠点の製造オペレーションを支援した経験 【仕事の魅力】本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■家庭用・医療用健康機器の開発・販売、健康管理ソフトウェアの開発・販売、 健康増進サービス事業の展開 設立：2003年07月 代表者：代表取締役社長 岡田 歩 従業員数：3,800人 資本金：5,000百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒617-0002 京都府向日市 寺戸町九ノ坪５３番地 本社以外の事業所：■生産拠点:三重県松阪市/中国:大連/ベトナム:ビンズン省/ブラジル:サンパウロ イタリア■国内営業拠点:3拠点 ■海外営業拠点:19拠点 ■研究開発拠点:2拠点 関連会社：■オムロンヘルスケアマーケティング株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：【オムロンの人材戦略について】～企業理念を核とした持続的成長への挑戦し、変化に強い組織能力を獲得～ 企業理念の実践価値観として「人間性の尊重」を掲げ、多様な人材が個性と能力を発揮できる企業を目指しています。人材戦略ビジョン「会社と社員が、常に選び合い、ともに成長し続ける」のもと、「一人ひとりが主体的に動き、持続的に成長する強い組織」づくりを進めています。■「顧客起点のマネジメントスタイル」への変革と「ピープルマネジメント」の強化: マネージャーにストーリーテリング、フラットなコミュニケーション、エンパワーメントの3つのスキルを求め、多様な人材の力を引き出すマネジメントを実践 。■全社員のDXスキル向上: 全社員向けのDX研修や、生成AI活用推進プロジェクト「AIZAQ」を通じて、全社員のDXスキルを底上げし、業務変革をドライブできるDX専門人材の育成を推進。■組織カルチャーの変革とエンゲージメント向上：社員の意欲と能力を引き出すためカルチャー変革を推進。「VOICE」の年1回実施で現場主導の課題解決を加速。また、「TOGAアプリ」で全社員のチャレンジを共有し、組織を超えた連携を促進することで、「社員が主役となり、ワクワクする」文化を醸成しています。 決算情報： 決算期2021/03 売上高123,100百万円 決算期2022/03 売上高132,900百万円 決算期2023/03（今期予測） 売上高154,000百万円 ※決済単位：連結

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