医用機器のセンサ技術開発(機械・物理)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療機器研究開発、医療機器製品/商品開発 ◆医療機器開発で社会貢献できる ◆キヤノンの技術力を医療分野へ ◆解析・シミュレーション技術を活用 ◆年間休日125日、残業月平均30時間以内 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キヤノンのメディカル事業において、 医療用画像診断装置や体外診断装置の 機械設計・解析業務を担当していただきます。 単に解析ソフトを操作するだけでなく、 設計における課題を正しく理解し、 物理現象をモデル化することで、 無理無駄のない設計を実現します。 【具体的な仕事内容】 ■課題となる現象の確認 （加工実験、可視化） ■現象を要因分解し主要因を抽出 （加工実験、計測、分析、可視化、 シミュレーション） ■主要因を統合モデル化し一般化・数式化 （シミュレーション技術の開発） ■モデルを検証 （加工実験、計測、分析、可視化） 【取り扱う製品について】 CTやMRI、超音波など複数の医療機器の 技術開発に関わるため、幅広い知識・ スキルが身に付きます。事業貢献を ダイレクトに実感できる環境です。 ✅落ち着いて業務に取り組める環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 基本は残業時間0時間で業務調整を 行っており、繁閑により最大でも 月平均30時間以内に抑えています。 ワーク・ライフ・バランスを重視し、 年間総実労働時間は1730時間 （2024年平均）を実現しています。 有給休暇の平均取得日数は17.6日で、 平均取得率88.0％となっており、 安心して働ける環境を整えています。 ✅人の命に直結するやりがいのある仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療機器は安全性・信頼性が特に重要で、 さまざまな制約の中でいかに製品仕様を 満足させるかが面白さであり、難しさです。 人の命やQOL（生活の質）に直結するため、 社会貢献性も強く感じられます。 チーム一体となって開発するため、 成果を達成したときの喜びを 分かち合うことができます。 ✅これまでの設計開発を改革する機会 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの設計開発のやり方を 改革するため、既存の概念に とらわれることなく技術を応用・ 進化させる機会が豊富にあります。 キヤノンの事業製品の開発で培った CADやCAEの活用を含めた エンジニアリング技術や ノウハウを活用して、 高品質と低コストを両立する 製品開発・設計を実現します。 ✅転職先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■医療用コンポーネント及び周辺機器の メカ設計の先輩社員 【動機】 前職は、各担当者の領域が細分化されて いたこともあり、 自分で決められる範囲が狭いことに 物足りなく感じていました。 現在はその逆で、 一人でできる範囲が広く、 エンジニアとして活躍の場が広がると 考えています。 【良かったこと】 自分のアイデアが採用される可能性が 高く、 やりがいのある業務が多いと思います。 メンバー間の技術的な意思決定が早く、 また、切磋琢磨しながらスキルレベルの 向上ができています。 海外のエンジニアと検討をしていた 経験が活かせています。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キヤノンの事業の柱として、 メディカル事業の拡大を目指し、 2026年4月から新たな組織体制で スタートしました。 キヤノングループ内の様々な部門との 連携を通じ、キヤノンの技術を活かした 医療用機器の機械設計、駆動制御開発を 行います。 メディカル事業がキヤノン本体と統合され、 今後技術的にもシステム的にも 急激に進化を遂げ、キヤノンの事業の柱と なるべく確実に発展していきます。

求めている人材 ＜必須条件＞ ■大卒以上 ■材料・機械・熱流体力学の知識 ■公差・強度などメカ設計全般の経験 ■加工・生産技術全般の経験 ■数値解析技術の経験 ＜歓迎条件＞ ■シミュレーションを活用した 物理現象の仮説モデル構築経験 ■可視化計測・分析技術の経験 ■シミュレーションと可視化計測・ 分析を組み合わせて仮説モデルを 検証した経験 ■CAD・CAE経験（5年以上） ■教育コンテンツの具体化と実施経験 ■5名程度のチームリーダー経験 ■中長期的な解析技術高度化の ロードマップ具体化経験 ■材料CAEとのマルチスケール化や 多目的最適化など高度な解析活用に 関する調査ウォッチング経験 ◆こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コミュニケーションを 積極的にとれる方 ・現状のやり方にとらわれず、 志をもって改革を推進できる方 ・開発・設計・品質保証・生産の 各工程業務フローに関する知識を持ち、 部門を超えた折衝を難なくこなせる方 ・対話をしながらリーダーシップを 発揮できる方 ・課題に前向きに取り組める方 ・協調性がありメンバーや他部門と 良好な関係を築ける方 ・複数技術の統合を推進できる 研究開発志向の方

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■時間外手当 別途全額支給します （管理監督者として採用の場合は除く） ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） 6月・12月 入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30〜17:00（実働7.5時間） ■残業について 基本は、残業時間0時間で 業務調整をしていますが、 繁閑により、最大月平均30時間程度 となる場合があります。

休日休暇 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆夏期休暇 年間休日125日 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） ◆フリーバカンス休暇（5日間） 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて） 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日〜10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり （子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設 （体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント 【産休・育休取得状況】 育児休業については、個々の考え方や 家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2021年の取得率は、 男性33.4％、女性100％で、 復職率は99%です。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 原則定時退社