CEO直下のグループ経営推進責任者

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：業務企画、経営企画、事業企画 あなたが動かした事業の成果が、グループの次の成長につながる。 CEO直下で、複数事業の課題解決と成長を推進する「グループ経営推進責任者」を募集します。 事業やチームを率いてきた経験を、経営に近い立場で活かしたい。 自分の提案を実行に移し、売上・利益・組織の変化まで見届けたい。 そんな方に、これまでの経験を次のステージで活かしていただきたいと考えています。 CEOや各事業の責任者と直接対話し、「今、何に取り組むべきか」を定め、関係者とともに成果へつなげる仕事です。事業の数字と現場の動きを見ながら、課題の発見から実行、改善の定着まで関わっていただきます。 【このポジションの魅力】 ■ CEOと直接議論し、事業を動かす 現場の状況と数字をもとに、事業の優先順位や改善策をCEOへ提案。経営の判断と現場の実行をつなぐ役割を担います。 ■ ひとつの事業を越えて、経験を広げる 各事業の営業・納品・運営を横断して関わり、事業ごとの課題と共通する課題の両方に取り組みます。これまで培ったマネジメントや課題解決の経験を、より広い範囲で活かせます。 ■ 自分の提案を、目に見える成果へ 売上・利益・コスト・顧客の反応を確認しながら、提案した施策を実行し、その結果を次の改善へつなげます。合意した委託範囲の中で、実行方法や進め方をご自身で設計できます。 【お任せする仕事】 ・事業の現状を把握し、成長や収益改善に向けて優先すべき課題を見極める ・課題を具体的な実行計画に変え、担当者・予算・期限・完了条件を明確にする ・事業責任者、メンバー、外部パートナーと連携し、施策の実行と課題解決を進める ・売上・利益・コスト・顧客の反応をもとに、改善策を提案・実行する ・部門間の引き継ぎや業務の仕組みを整え、継続して成果が出る運用をつくる ・CEOの判断が必要な事項について、根拠・選択肢・対応案をまとめて提案する 例えば、営業から納品までの連携を整える、事業のコストや業務の進め方を見直す、部門をまたぐプロジェクトの停滞を解消する、といったテーマに取り組みます。具体的な担当テーマは、ご経験と事業の優先順位を踏まえて協議します。新規事業、提携、主要顧客への支援なども、同様に担当を相談します。 【参画後の進め方】 まずはCEOと事業の現状・課題を共有し、担当テーマと成果目標をすり合わせます。期限、委託範囲、稼働量、報酬、役割分担を事前に協議したうえで、合意したテーマの実行と改善を進めていただきます。予算や重要方針など、CEOの承認が必要な事項は判断材料を添えて相談します。 【報酬】 基本報酬：年間換算480万円〜（月額40万円〜）。 成果に応じたインセンティブを加え、年間合計800万円を目指せる報酬設計です。 基本報酬は、経験・実績・担当業務・合意した稼働量を踏まえて決定します。年間換算額は月額報酬を12か月継続した場合の金額です。 インセンティブは成果に応じて変動します。年間合計800万円は、基本報酬とインセンティブを合わせた目標額です。算定基準・対象期間・支給条件、契約期間・支払条件は、契約時に協議のうえ合意します。 ※報酬例 1年目：600万〜800万 2年目：750万〜900万 3年目：900万〜1,200万 【正式採用・役員登用への道筋】 まずは業務委託として参画いただきます。継続して安定した成果が認められた場合には、役員または実績に相応しい責任あるポジションでの正式採用・登用への移行を目指します。ご本人の意向と双方の合意に基づき、役割・権限・報酬・契約形態を協議のうえ決定します。 【応募時に教えてください】 これまでに事業・チーム・プロジェクトを率いて生み出した成果を、2〜3件お知らせください。「何が課題だったか」「ご自身が何を判断し、どう動いたか」「その結果、何が変わったか」を伺いたいと考えています。 前職の機密情報は不要です。匿名化した説明や、比率・規模感で共有いただけます。

求めている人材 【必須条件】 ・事業、チーム、または複数部門のプロジェクトを率い、成果を出した経験 ・売上・利益・コスト・業務効率などの改善について、自分の役割と判断を説明できること ・課題を計画・予算・期限・担当者に落とし込み、関係者と実行した経験 ・経営者や部門責任者に根拠を示して提案し、意見の違いを調整できること ・問題を早く共有し、対応案を考えて実行できること 【歓迎する経験】 事業責任者、新規事業、営業・マーケティングの組織運営、経営企画、現場への実装を伴うコンサルティングの経験。 マーケティング支援、訪日インバウンド、店舗支援、D2C等の知見も活かせます。

月給40万円以上 給与詳細 基本給：月給 40万円 〜 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 業務委託報酬 基本報酬：年間換算480万円〜（月額40万円〜）。 成果に応じたインセンティブを加え、年間合計800万円を目指せる報酬設計です。 基本報酬は、経験・実績・担当業務・合意した稼働量を踏まえて決定します。年間換算額は月額報酬を12か月継続した場合の金額です。 インセンティブは成果に応じて変動します。年間合計800万円は、基本報酬とインセンティブを合わせた目標額です。算定基準・対象期間・支給条件、契約期間・支払条件は、契約時に協議のうえ合意します。 担当範囲の拡大や成果に応じた基本報酬の見直しは、双方で協議します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 35万円 〜 60万円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

勤務時間詳細 担当テーマ・成果目標・期限・委託範囲・役割分担を事前に協議し、合意した範囲で実行方法や進め方を設計していただきます。対応可能な曜日・時間帯・稼働量を応募時にお知らせください。打ち合わせ、出社・顧客訪問の必要性と頻度は、担当業務に応じて協議します。 契約更新期間：契約期間・更新条件は、委託業務の内容に応じて協議のうえ決定します。

休日休暇 稼働日・非稼働日、関係者との連絡・打ち合わせの進め方は、委託する業務内容とご希望を踏まえて協議します。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 35万円 〜 60万円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• インセンティブあり