システムエンジニア_hitachi-152

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド& プラットフォームサービス) マネージド＆プラットフォームサービス 事業部 エンジニアリングサービス第１本部 フロントシステムインテグレーション部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 主に通信業界の企業と対象として、企業ITインフラに関するソリューション を展開しています。 オンプレミスのネットワークに加え、クラウドやゼロトラストネットワーク なども含めたネットワーク全般、クラウド含めた業務／DX基盤を対象に、 設計構築から維持運用までのソリューションを提供します。 ・顧客のネットワークに関する要件定義支援、設計構築、維持運用対応まで、 一連の流れを対応。 ・FWやIPSなどのセキュリティソリューションやProxy等のインフラ 基盤の対応。 ・当社サービス（マネージドサービス、プロダクト等） を活用したソリューション提案、導入対応。 ▼職務概要 企業ITインフラに関する業務の取り纏め者として、 主に複雑なネットワークやクラウドを対象に、 アプリケーションなどシステムとの連携も含めて、 顧客課題に対するソリューションを設計構築を行うプロジェクト 管理に対しての責任を負う。 また、維持運用フェーズのシステム管理との機能統合を担い、 メンバーを牽引し、担当する事業領域に貢献する。 ▼職務詳細 ▼最新動向の把握 社外の動向や新たな問題、技術について調べ、詳細に理解して、 自組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献する。 ▼「As Is／To Be」の分析 自組織、または顧客における提案に向けて「As Is（現状）」と「To Be（あるべき姿）」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。 ▼インフラ、ネットワーク開発、保守 ビジネスに不可欠なネットワーク、データセンター、 またストレージやクライアント／サーバー環境との連携を踏まえた設計、 および選択して、業界のベストプラクティスに従ってソリューション を設計することにより、担当分野の専門家として、 適切なグローバルインフラストラクチャーソリューションを提供する。 ▼技術開発の提案 ネットワーク、クラウドサービス、ウェブサイト、 アプリケーションソフトウェアの質を改善するためのソリューション を検討し、提言する。 それらの技術開発により、インフラストラクチャーをサポートし、 ユーザーのニーズを満たす。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス 企業ITインフラビジネスとして、更にこれから広がる ゼロトラストネットワークやクラウドを活用した全国規模の ネットワークプロジェクトの立上げ、展開に携わることができます。 当社サービスやソリューションに限らず、様々な製品ベンダの機器を活用し、 社内外のチームメンバを率いてプロジェクトリーダを担うことで、 プロジェクトマネジメントスキルの習得も可能です。 当部門はAI&ソフトウェアサービスビジネスユニットにおけるフロントSE を担う部隊として、お客様の課題解決を行うことで、 業務知見や経験を得ることができます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム：10～30人、年齢は20～50代。 プロジェクトマネージャから、ネットワークエンジニア、 セキュリティエンジニアなど幅広い人財が活躍しています。 ②在宅勤務可。担当業務により、顧客先常駐もあります。（東京23区内） 全国規模のネットワークビジネスを有するため、 構築や保守対応など全国各地への出張もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ①ネットワーク、セキュリティ、クラウドのいずれかのスキルを有すること （SE業務経験、5年以上） ②コミュニケーションスキルを有すること （顧客／社内関係者のステークホルダーとのコミュニケーションおよび取り纏め） ③ドキュメント作成スキルを有すること （顧客／社内関係者のステークホルダーとのコミュニケーション、顧客への納品ドキュメント等の取り纏め） 【歓迎条件】 ①ネットワーク関連資格（IPAネットワークスペシャリスト、Cisco CCNP、CCIE等） ※特にネットワークの知識・スキルを有する方歓迎です ②プロジェクトマネジメント関連資格（IPAプロジェクトマネージャ、PMP等）或いはPLのご経験を有する方 ③AWS、Azureなどのクラウド関連資格 ④TOEIC 600点程度の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 【複雑な状況への対処】 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。 複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。 【責務の遂行】 コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 たとえば、成功した場合と失敗した場合の両方で、自分の仕事に対する責任を負う。 相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。 通常、他者に対する責務を果たす。 【あいまいな状況への対応】 物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。 たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。 変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間