システムエンジニア_nttd-1267

仕事内容: NTTデータは、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル 技術を活用した社会システムを創出し、 世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会 の実現に貢献する企業です。 公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・ エネルギー等、 公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル 技術を活用し解決することをmissionとしています。 政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、 NTTグループとしての実績や 培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナー として社会や 顧客の未来をともに描いています。 「公共」というと、大規模・レガシーシステム・ 保守的というイメージをお持ちの方も いるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティ を求められる仕事も数多く 手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。 公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、 人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・ 評価等を担う 戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。 そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人 事施策実行のために 現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・ 実行等を推進する人事担当のメンバーとして ご活躍いただくことを期待します。 ▼具体的な業務内容 ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、 事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション ：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、 環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、 ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・ 連携調整を実施する。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、 グループ会社業務委託先との連携を密に行い、 正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。 ▼アピールポイント（職務の魅力） ・業務を通じた成長機会、キャリア形成、 「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。 ・業務における機会、キャリア形成 ・現在の事業環境はきわめてＶＵＣＡであり、 急激に変化する事業環境の中で、 事業戦略についても、 またそれを支える組織のあり方も変化していくことを求められています。 ・求める人材像が急激に変化する世の中であるため、 人事制度もジョブ型をはじめとする 新しい制度への見直しが進んでいます。 ・一方で人材の流動性も進み、キャリアに関する意識も急激に変化する中で、 人材の育成や意識の変革、人材ポートフォリオ の見直しや採用戦略との連携など、 変革の渦中にある人事運用を俯瞰的に実施できるため、これらの経験を通じ、 組織の成長を支える人事戦略スタッフ・企画系スタッフとしてのスキル を身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。 ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、 同分野内の人事戦略にとどまらず、コーポレート 組織での制度設計や人材育成、採用業務など、 人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、 現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。 様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ・柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワークとのハイブリッド、業務の分断（中抜け）勤務、 産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア 創出が出来る職場です。 ・グループ内での異動者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。 ☆富士誇の推しポイント☆ ざっくり言うと、 『公共DX事業を“人と組織”の側面から成長させる仕事』です。 このポジションで身につく「市場価値」 ✔ HRBPスキル ✔ 組織戦略スキル ✔ タレントマネジメント ✔ 組織変革推進 ✔ 大企業人事オペレーション

求める人材: 【必要条件】 ■人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） ■リレーション構築、コミュニケーション力 ・社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること 【歓迎条件】 ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の 　企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験 （ピープルアナリティクスへの関与経験） ・チームリーダとしての経験 【求める人物像】 ・同社のビジョン、ビジネス（分野ビジネス）の考え方に共感できる人 ・人事・人財育成に熱意のある人　 ※“人”に関心をもてること ・固定観念にとらわれず、同社のビジョン・取り組む事業・人事制度の理解を深め、 これまでに培った経験をもとに、課題探索と新たな取り組みを積極的に提言・企画するとともに、 他者を巻き込みながら実行する人 ・粘り強さ（地味な仕事もコツコツできる）のある人

年俸550万円～1050万円 給与: 想定年収 550-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：フレキシブルタイム勤務／一般勤務 ※想定残業時間：330～550時間／年　（個人の就業条件等により相談可）

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日 ・特別休暇(慶弔ほか) ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇、看護休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間