東京 音楽・アート講師の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 講師の専門性を一括りにせず、強みが生きる教室との接点をつくる。そのための母集団形成、選考設計、候補者フォローを担う求人です。競争の速い東京市場で、候補者への情報提供と社内意思決定を遅らせないことも、この勤務地での重要な成果です。 【組み合わせから生まれる判断】 ・代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める環境で、マネージャーとして楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師の採用要件を現場と合意します。 ・音楽大学・専門学校・演奏家・制作者コミュニティから得た反応を、面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける運用へ戻し、予算配分、採用優先順位、運用基準、エスカレーションを決めるうえで判断を行います。 ・模擬レッスン、実技資料、指導場面のケース質問の結果は、専門歴だけでなく、初心者への説明、作品・演奏資料、曜日と拠点の適合と照合し、勤務地による説明差を残しません。 ・この勤務地で選考が滞留しないよう、「月次の採用計画と予算を組み替える」と「担当者の目標とレビュー基準を整える」の進捗を同じ週次レビューで確認します。 ・90日目標である「採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着」へ向け、「高い技術を持つ人が、学ぶ人の目線へ言葉を変換できるか」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。 ・採用計画と実務の両方を理解し、メンバーと経営を同時に動かす力を生かし、講師の専門性を一括りにせず、強みが生きる教室との接点をつくるという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。 【マネージャーでしか担わないこと】 マネージャーは、求人単位の最適化ではなく、採用ポートフォリオ全体を見ます。事業計画から職位別の採用優先度を定め、予算、担当者、チャネルを再配分。経営へは数字と選択肢を示し、チームへは判断基準と期限を渡して、属人的な採用運用を減らします。 【仕事の進め方】 ・月次の採用計画と予算を組み替える。面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分けるという実行方法を選びます。 ・難易度別のチャネル戦略を決める。講師の専門性を一括りにせず、強みが生きる教室との接点をつくる状態へつなげます。 ・担当者の目標とレビュー基準を整える。対象は楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師です。 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を示す。面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分けるという実行方法を選びます。 【力を発揮できる方】 採用計画と実務の両方を理解し、メンバーと経営を同時に動かす力を重視します。選考では、楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。 【候補者接点での判断】 代官山本社では、採用依頼を受けた日に現場責任者と要件を確認します。楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師について、必須経験、育成できる範囲、入社後90日の成果を分け、その日のうちに求人と評価項目へ反映します。 候補者が来社する選考では、受付から面接終了までの説明を一つにつなげます。専門歴だけでなく、初心者への説明、作品・演奏資料、曜日と拠点の適合を面接官へ事前共有し、評価が割れた場合は具体例と不足情報を短い会議で確認します。 競争の速い市場だからこそ、初回返信、面接設定、条件提示の期限を明記します。「経営・事業責任者へ課題と選択肢を示す」は担当者任せにせず、遅れの理由と次の判断者までATSへ残します。 マネージャーとして「月次の採用計画と予算を組み替える」を実行し、現場の期待と候補者への説明を同じ根拠でそろえます。対面で拾った質問は、翌営業日までに求人、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。 【募集対象を誤解しないために】 この求人で募集するのは、楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師として教える講師本人ではありません。マネージャーとして、楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、現場との要件調整を担当します。 【担当案件での具体策】 ・対面で拾った期待や懸念を、その日のうちに求人と選考へ反映できることを生かし、候補者の質問を求人本文、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。 ・「月次の採用計画と予算を組み替える」という実務は、遅延が起きる前に期限を確認し、必要なら代替担当へ切り替えます。 ・楽器・ボーカル・作曲・アートなどの実技講師から応募が届いたら、専門歴だけでなく、初心者への説明、作品・演奏資料、曜日と拠点の適合のうち確認済みと未確認を分け、初回返信の期限をATSへ残します。 ・競争の速い東京市場で、候補者への情報提供と社内意思決定を遅らせないため、口頭で決まった変更も期限と担当者を添えて共有文書へ記録します。 ・高い技術を持つ人が、学ぶ人の目線へ言葉を変換できるかという論点で評価が割れた場合は、感想ではなく候補者の具体的な行動へ戻して話し合います。 ・講師の専門性を一括りにせず、強みが生きる教室との接点をつくるために、求人、初回連絡、面接、条件提示のどこで離脱したかを区別して改善します。 ・「難易度別のチャネル戦略を決める」という実務では、改善前後の数値と候補者の反応を同じ週次資料で確認します。 ・模擬レッスン、実技資料、指導場面のケース質問を行う前に、評価項目、質問担当、候補者へ伝える準備物を面接官とそろえます。 【成果を出すまでの段階】 ・30日：採用計画・予算・歩留まりを棚卸し。成果確認の基準は「音楽大学・専門学校・演奏家・制作者コミュニティ」です。 ・60日：優先順位と意思決定ルールを再設計。成果確認の基準は「模擬レッスン、実技資料、指導場面のケース質問」です。 ・90日：採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着。成果確認の基準は「面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける」です。 【マネージャーの判断範囲】 マネージャーは、求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理します。事業計画から職種と職位の優先度を定め、月次の予算、担当者、チャネルを難易度に応じて再配分。採用会議では実績報告だけで終わらせず、継続、停止、追加投資という選択肢と影響を示します。メンバーには判断基準、期限、エスカレーション条件を渡し、個人の経験だけに依存する運用を減らします。90日後にはKPI、レビュー、経営報告を一つのリズムへ統合し、採用数と選考品質の双方へ責任を持ちます。 【音楽・アート領域の見極め】 演奏歴や制作歴の長さだけでは、初心者へ教える力は判断できません。楽器、ボーカル、作曲、絵画・造形ごとに提出資料を変え、作品や演奏の完成度と、学ぶ人へ説明する力を分けて確認します。模擬レッスンでは、専門用語を言い換えられるか、つまずきを観察できるか、練習の次の一歩を示せるかを記録。曜日、使用楽器、制作環境、担当可能拠点も早い段階で照合します。音楽大学、専門学校、演奏家・制作者コミュニティから得た反応を求人へ戻し、技術と指導の両方が生きる教室との接点を設計します。 【拠点で生まれる価値】 代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める。対面で拾った期待や懸念を、その日のうちに求人と選考へ反映できる一方、競争の速い東京市場で、候補者への情報提供と社内意思決定を遅らせないことが欠かせません。面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分けることで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。 マネージャーとして、候補者と現場の双方へ誠実な選考をつくってください。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 【歓迎】 ・複数職種・複数拠点の採用マネージャー経験 ・経営層との要員計画、組織設計、採用会議の運営経験 ・音楽・アート講師の技術・指導・選考方法を尊重して学べる方 【この求人で大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える ・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける 【働き方】 代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。 【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】 ・事業責任者や部門長と採用優先順位・予算・選考責任を合意し、チームKPIを改善した経験 ・楽器・専攻別の不足状況表、演奏資料の確認基準、模擬レッスンの評価観点を使い、演奏資料提出率、模擬レッスン通過率、ジャンル別充足率のいずれかを改善した経験 ・対面で得た現場の言葉を24時間以内に求人・面接資料・候補者説明へ反映した経験

月給52万円～67万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり