システム開発エンジニア　コーディングだけが武器じゃない

仕事内容 << “社会インフラ × 大規模システム”領域に携わり、トレンドに左右されない汎用性・再現性の高いスキル を身につけられます！ >> ■仕事内容 公共/社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における システムエンジニアやプロジェクトリーダーのポジションをお任せします。 当社の案件は すべて元請け直で、一部案件ではエンドクライアントへのヒアリング・要件定義段階から参画可能！ 「決められた仕様を実装するだけ」のポジションではなく、企画・提案フェーズから関わるエンジニアとして成長できます。 ━━━━━━━━━━━━ 開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ・事例１：生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 / BP5名 / お客様先プロパー2名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 企画・要件定義～リリース、保守 / Java ＜概要＞ SALTO社員が、顧客先社員のPG等も含めた約10名チームのリーダーを務める。 エンド顧客との企画・要件定義からリリースまで携わり、見積からアサインメンバーの決定、進捗管理、品質管理、ステークホルダー管理もSALTOで行っており、PJのゼロベースから一貫して対応している。 ・事例２：国の宇宙開発（衛星関連）事業にかかわるシステム開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め5名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計～リリース、保守 / Java、C、C++ ＜概要＞ 衛星関連システムの開発業務を行う。 機密性の高い案件において、上流工程から製造、リリースまで一貫して対応。 ・事例３：電力会社が提供する電力使用量可視化検診自動化システムの次世代向け開発案件 ＜体制＞ SALTOからリーダー含め7名 / BP6名 ＜フェーズ / 技術領域＞ 基本設計～性能試験、リリース、保守 / Java ＜概要＞ 企業・家庭で使用された電力量を受診し、料金計算などのシステムに連携するための中継機能を役割を持つパッケージ（通称HES）の次世代向けに対応する開発業務。 大型案件だが、若手メンバー中心でチーム構成しており、SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満。 開発言語：Java / PHP / JavaScript / TypeScript / Python / C# / SQL / C++ フレームワーク / CMS：Laravel / Vue.js / React.js / ASP, net / C#. NET / Diango / Spring Boot / Spring Framework 社内連絡ツール：Slack この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【SALTOプライド】 以下3つを強みとする「SALTOプライド」を持つことで、他IT企業に負けない価値提供を目指し、そこにかかわるエンジニアの市場価値向上を達成します。 １．技術力 技術力というのは、決してプログラミング能力だけではありません。 システムを生み出す上で必要な、設計力やプロジェクトを動かし成果を最大化するマネジメント力も含みます。 ２．人間力 IT業界では、技術力と比較したときに人間力が軽視されがちです… そんな業界だからこそ、「一緒に働きたい」と思われる人や企業であること（＝人間力）に高い価値があると考えます。 ３．プロダクト志向 言語やツールといった手段（何で作るか）よりも、何を作るかを重視する志向性のことです。 本当に必要なのは「ユーザーにとって価値あるもの」であり、あくまでも技術力はそれらを成し遂げるための手段です。 仕事・事業 私たちSALTOは「飛躍」を企業理念として掲げ、IT技術で人々の生活を豊かにしていくこと「ヒトへ創るIT」を実現するため、 社会基盤を支えるシステム開発の支援やDXソリューションを提供するシステム会社です。 働く人・社風 年功序列はなく、成果や成長度合いを正当に評価する100％実力主義のフラットな組織です。 挑戦を全力で歓迎する文化が根付いており、若手のうちから裁量を持って活躍できます。 ≪特徴≫ ・年功序列なし／実力・成果重視の評価制度 ・合言葉は「爆ポテ！（爆速ポテンシャル）」＝挑戦を称賛する風土 ・PL／PMなど上流・マネジメントを目指すエンジニアが多数活躍 ≪キャリアサポート制度≫ エンジニア一人ひとりの志向や目標に合わせ、継続的なキャリア支援を行っています。 ・月1回以上の上長との1on1キャリア面談 ・半期に1回の役員面談による中長期キャリア相談 ・メンター制度による立ち上がり支援 ・資格取得支援制度（受験料補助・資格手当あり） ・クラウド学習環境を完備 給与・待遇 「会社が利益をため込むより、社員に還元する方が成長につながる」という創業時からの考えが制度に反映されています。 ≪スキルアップ施策≫ 座学だけでなく、実案件・実践重視のスキルアップ施策を多数用意しています。 ・TechLABOプロジェクト ┗ 見積・技術選定から開発まで担う0→1開発案件 ・PM育成プロジェクト ┗ 顧客折衝・見積作成・進行管理の実践研修 ・Python／AI・Docker勉強会 ・IoTプロジェクト（デジタルサイネージの自作など） ・若手向け0→1開発企画「SALTO盛り上げ会」 ≪給与・待遇／評価制度≫ 「会社の利益は社員へ還元する」という考え方を制度に反映しています。 ・年2回（8月・2月）の給与査定 ・成長率×顧客評価×役員面談で半期評価を決定 ・年功序列なし、実力に応じてPL・PM・拠点責任者へ抜擢 ≪昇給実績≫ ・半期で月給2万円以上昇給した社員が約60％ ・平均昇給率8.1％（日本平均約2〜3％を大きく上回る水準） ・最短入社半年で年収50万円以上アップの実績あり ・半期ごとの昇給目安（S評価：3万円、A評価：2万円、B評価：1.2万円）

応募資格 ＼経験年数＆フェーズ不問！／ ■システム開発案件への参画経験 （フェーズ不問、テスターでもOK） ※日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること ※40歳以上の方はリーダー経験が必須となります 【歓迎条件】 ・バックエンド開発経験 内定の可能性が高い人 ■クライアントワーク（SI、SES）の経験があること ■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方 ■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方 ■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方 ■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方 ■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方

職場環境 敷地内全て禁煙

〒1600022東京都新宿区新宿2-8-6KDX新宿286ビル7階 株式会社SALTO 勤務地 東京都 新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル7階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：新宿御苑前駅 新宿三丁目駅 新宿駅 新宿御苑前駅（東京メトロ丸ノ内線）: 徒歩約1～2分。1番出口や新宿門方面出口から出てすぐ。 新宿三丁目駅（副都心線・都営新宿線）: 徒歩約4～5分。C5またはC8出口が便利。 新宿駅（JR各線など）: 徒歩約10分。東口・南口・東南口からでもアクセス可能。

月給27万円～50万円 給与 月給270,000円〜500,000円 月収：270,000～500,000円 ※固定残業代30時間分を含む（51,300円～） 年収：3,500,000～6,500,000円 ■賃金形態：月給（基本給+職務手当） ■昇給 ：あり（年2回）※昇給率は年平均7.8％！ ■残業手当：30時間の見込み残業込 ※課長職以上は職務手当に含まれる ■深夜手当：別途支給 ■賞与 ：あり（年1回） ■諸手当 ：資格手当、役職手当 固定残業代: 1ヶ月あたり 51,300円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 30時間 【給与例】 【給与例】 700万円／エンジニア経験5年・入社5年・部長（27歳） 500万円／エンジニア経験2年・入社2年・係長（30歳） 480万円／エンジニア経験4年・入社0.5年・メンバー（27歳）

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:30～18:30 実働時間： １月あたり 160.0時間 9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分） ※案件によって開始時間前後あり ※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 土日祝休み 年間休日 年間125日以上（休暇取得実績 平均136日) 休暇制度 有給休暇、産休・育休、GW休暇 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 ■慶弔休暇 ・有給消化率は80%以上です。 ・誕生日休暇や失恋休暇など独自制度を設けています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、資格手当、役職手当、健康診断、退職金制度 その他の福利厚生・諸手当 ■各種保険完備 ■退職金制度あり ■確定拠出年金制度 ■交通費支給 ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資格手当あり） ■リモート勤務手当 ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売） ■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など） ■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント） ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK

試用期間なし

キャッチコピー 書類通過率70％以上！ / 残業15時間程度 / 年休実質136日 / 他社よりも高い昇給率 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社SALTO PRポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・こんな転職理由ですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ❶【脱・年功序列層】へ 「実力があるのに、ポストが空くのを待たされている」方 ■ 課長待ちの5年は不要。SALTOなら来年リーダーです。 ■ 年功序列一切なし。入社1年目でリーダー、2年目でマネージャー昇格の実績あり。 「平均昇給率8.1%」×「100%プライム直請け」 あなたの実力を、年齢や社歴に関係なく「ポスト」と「報酬」で即座に評価します。 ❷【キャッチアップ層】へ 「未経験スタートの遅れを一気に取り戻したい」方 ■ 「周回遅れ」は1年で取り戻せる。圧倒的な昇給率8.1%。 ■ スタートの遅れを気にする必要はありません。 過去の経歴ではなく「今の成果」を評価するガラス張りの制度があります。 普通の会社なら5年かかる年収アップを1年で実現する、「爆速成長（爆ポテ）」環境へ飛び込みませんか？ ❸【ビジネス志向層】へ 「コードを書くだけの作業から卒業したい」方 ■ 「技術オタク」に勝てなくても、「顧客を動かすPM」にはなれる。 ■ 社会インフラを支える100%元請け案件で、「要件定義」や「マネジメント」へキャリアシフト。 言われた通りに作る下請け構造から抜け出し、「ビジネスを動かすエンジニア」としての市場価値を手に入れてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・他社求人との差別化ポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）要件定義から運用改善まで、一気通貫で担当できる 本ポジションでは、開発だけを任されることはありません。 要件定義・設計・実装に加え、リリース後の運用改善や追加提案までを一貫して担当します。 「納品して終わり」ではなく、顧客と継続的に関わりながらシステムを育てていくため、 技術力だけでなく、業務理解・折衝力・ビジネス視点も自然と身につきます。 （２）社会インフラ×大規模案件で、将来も通用するスキルが身につく 官公庁、電力、交通、宇宙開発など、社会を支える基盤システムが中心です。 流行に左右されにくい分野のため、長期的に価値が落ちにくいスキルを習得できます。 すべて元請け直取引のため、企画段階から関われる案件も多数。 「指示通りに実装するだけ」の開発とは違い、上流から主体的に関われる点が大きな特徴です。 （３）営業と技術が対等に連携する、フラットな組織 営業が案件を取ってきて、現場に丸投げすることはありません。 技術部門も予算を持ち、営業と同じ立場で案件の方向性を議論します。 また、顧客・営業・技術の三者で定例を行う仕組みがあり、現場の意見が経営や営業に届きやすい環境です。 その結果、「希望と違う案件にアサインされる」、「意思決定に関われない」といった不満が起こりにくく、納得感を持って働けます。 （４）年平均昇給率8.1％。成長がしっかり評価される制度 年功序列はなく、年2回の査定で成果や成長度合いを正当に評価。 給与にもダイレクトに反映されます。 「半期で月給2万円以上昇給した社員が約60％」「最短半年で年収50万円アップの実績」があります。 PM育成プログラム、0→1開発、資格支援、社内勉強会など、 成長を後押しする制度も充実。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 資格取得支援あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• インセンティブあり
• 交通費支給