採用経験2年以上　採用人事スタッフ/10469107

仕事内容: ■業界シェアNo.1！成長率300%の組織を創る「人事戦略」の要 ■年間100名規模の採用を主導し、圧倒的な「人事価値」を手に入れる ■2025年「働きがいのある会社」認定の注目企業 「攻めの人事で組織のフェーズを変えたい」 「急成長中の企業で採用のスペシャリストを目指したい」という方必見！ BtoBマッチングサービス『レディクル』を展開するフロンティアの採用担当を募集します。 最強の組織を創り！未来を加速させる✨ ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 本ポジションは、企業と企業の出会いを創出する『レディクル』の成長を「人」の側面から加速させる採用担当です。単なる事務作業としての採用ではなく、経営戦略に直結する採用戦略の立案から実行までを主導する、プロフェッショナルを目指していただきます。 自社サービス 『レディクル』について ━━━━━━━━━━━ お客様が抱える課題に対し専門性を持つパートナー企業を厳選して紹介、企業と企業の出会いの場を創るサービス。お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。ご利用社数53,000社以上、年間マッチング数24,000件以上。多種多様な企業の課題解決に貢献しています。 システムでは判別できない『依頼背景にある想い』や『企業間の相性』を専門コンシェルジュが直接汲み取ることで、発注側と受注側の双方にとって最適な出会いを創出するビジネスマッチングサービスです。 【具体的な業務内容】 ━━━━━━━━━━━ 現在、約300名規模の組織をさらに拡大させるべく、年間100名規模の採用を行っています。中途採用担当2名の少数精鋭チームに加わり、営業職を中心とした採用業務全般をお任せします。 ・採用戦略の策定・実行 各部門のニーズを汲み取り、ターゲット設定から手法選定までを主導。 ・母集団形成 エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用など。 ・選考プロセス管理 面接の実施、候補者の意向醸成（グリップ）、選考データの分析・歩留まり改善。 ・内定～入社フォロー 内定者への条件提示、入社までのリレーション構築。 ＜チームメンバー＞ 中途採用担当は現在2名と少数精鋭です。だからこそチーム一丸となって同じ目線での活動が可能です。 【ここがポイント】 ━━━━━━━━━━━ ●経営に直結する「攻めの人事」を体感 年間100名規模の採用は、会社の成長にダイレクトに影響します。少数精鋭のチームだからこそ、自分の施策が組織を強くしていく手応えをダイレクトに感じられます。 ●採用の枠を超えた多彩なキャリアパス 採用実務を軸に、将来的には「採用広報」「入社後研修（オンボーディング）」「評価制度の策定」など、人事・組織開発のスペシャリストとして領域を広げることが可能です。 ●急成長企業ならではのスピード感 直近3年で売上・社員数ともに3倍と急拡大中。大規模なマーケティング投資により会社の認知度も急上昇しており、人事としても「今しか味わえないワクワク感」の中で挑戦できます。 ●働きやすさと誇れる環境 「健康経営優良法人2025」認定。チームで助け合う文化がありながら、個人の裁量も大きく、市場価値を飛躍的に高められる環境が整っています。 ┏━━━━━━━━┓ 当社について ┗━━━━━━━━┛ フロンティア株式会社は、日本最大級のビジネスマッチングプラットフォーム『レディクル』を展開する業界シェアNo.1企業です。「発注したい企業」と「受注したい企業」を繋ぐ独自の仕組みは、現在上場企業の約70%に導入いただくなど、ビジネスインフラとして不可欠な存在となっています。 近年では大規模な広告戦略により認知度が急上昇しており、年間売上も昨年比で倍増を続けるなど、圧倒的なスピード感で成長しています。 直近3年で売上・社員数ともに3倍に拡大。大規模な広告戦略による認知度急上昇に加え、サービス自体の高いマッチング精度を武器に、昨年比で売上倍増を続ける圧倒的な成長フェーズにあります。 私たちは、単なる紹介ではなく「最適な出会い（コトづくり）」を創出するプロフェッショナル集団です。急成長する組織の中で、自らの強みを磨き、市場価値を高めていきたい。そんな意欲的な方にとって、これ以上のフィールドはありません。 モノづくりならぬ「コトづくり（出会いづくり）」のプロフェッショナルとして、私たちと一緒に企業の未来を創りませんか。 ご自身の強みを活かし、市場価値を高めたい方のご応募をお待ちしております！

求める人材: 【必須スキル・経験】 ・採用実務の経験（2年以上） ・面接の実務経験（新卒・中途不問） ・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等） 【歓迎スキル・経験】 ・月間5名以上をコンスタントに採用していた経験 ・複数職種の採用に携わった経験 ・採用プロセスにおける歩留まりの可視化や、数値に基づく改善提案の経験 ・現場のマネージャー・責任者を巻き込み、採用の要件定義から主導した経験 【こんな方お待ちしております！】 ・高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方 ・事実や数値（データ）に基づき、客観的な視点で採用課題の分析・改善を楽しめる方 ・柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方 ・世の中の新たなトレンドへの興味がある方 ・事業を通じて社会に影響を与えたい方

東京都渋谷区恵比寿 フロンティア株式会社(FRONTIER Co,Ltd) 【交通手段】 アクセス: 恵比寿駅より徒歩約8分

月給21万8700円～30万7800円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥218,700 〜 ￥307,800は1か月当たりの固定残業代￥51,300〜￥72,200（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ※経験・スキルを考慮し決定いたします 【賞与】 年2回（5月・11月） 【昇給】 年2回（4月・10月）※半期で査定 【手当】 通勤手当（上限3万円/月） 住宅手当 時間外手当（超過分） ※各種規定あり ■参考年収 年収350万円〜500万円　 月給27万円～38万円＋賞与年2回（5月・11月）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:00～18:00 ＊実働7時間45分

休暇・休日: 【年間休日125日】 ■土日祝日休み ■その他：休暇制度 ・有給休暇：10日（初年度） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ★有給取得率74％ ★産休・育休取得・復帰実績あり 社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍 ⇒職場復帰後の時短勤務も可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・奨学金補助制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・ネイル手当 ・研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋） ・資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担） ・イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助） ・自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助） ・友達紹介制度 ・表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど） ・社内イベント ・エンゲージメントサーベイ ・コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能） ・賃貸仲介手数料割引制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ーーーーーーー 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 まずは必要事項をご入力の上、お送りください。 エントリー後、追って詳細をご連絡させていただきます。 ーーーーーーー ［1］エントリー ▼ ［2］書類選考 ▼ ［3］面接 ▼ ［4］内定 ※面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。 ※人物面を重視した選考を行います。リラックスしてお話ししましょう。 ※応募書類は選考にのみ使用し、当社にて責任を持って破棄いたします。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 218,700円 - 307,800円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 7時間45分