仕事内容 | 仕事内容 雇用形態:正社員 職種:採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 「今の仕事、3年後の自分が 想像できますか?」 毎日ちゃんと働いているのに、 身についているのは "その会社でしか使えない慣れ"だけ。 同世代の友人が専門を持ち始めているのを見て、 少し焦る——。 そんな気持ちが少しでもあるなら、 この求人を最後まで読んでみてください。 ■この仕事で手に入るもの 「採用」という、どの会社にもあって、 どの会社でも通用する専門性です。 求人を書く、応募を集める、面接に同席する、 数字を見て改善する。 この一連の流れを、採用責任者の隣で 最初から最後まで自分の手で回せるようになります。 3年後には「採用のことなら任せて」と 言える自分になっているはずです。 ■どう育てるか(3つのステップ) STEP1 基礎を固める(入社〜1年) 応募者への連絡・日程調整、面接の同席、 求人媒体の管理からスタート。 採用責任者の隣の席で、手順だけでなく 「なぜそう判断するのか」まで 毎日その場で伝えます。 STEP2 自分で動かす(1年〜2年) 求人原稿を自分で書き、応募数・応募単価の 数字を見て改善を回します。 会社説明会の企画、スプレッドシートやAIを 使った業務の仕組み化も任せます。 「こうしたほうがいい」という提案は、 まず一度やってみてもらう方針です。 STEP3 チームをまとめる(3年目以降) グループ各社の採用計画づくり、 新しいメンバーの育成、求人媒体会社との商談など、 採用チームのリーダーとして活躍してもらいます。 将来この部署を任せられる人を育てる、 という前提で採用します。 ■教えるのは、こんな人 連結従業員2万人超のIT企業で採用部門の責任者、 ベンチャー企業で人事部長を経験した 30代の採用責任者です。 大手とベンチャー双方で培った採用のやり方を、 マンツーマンで直接引き継ぎます。 「ちゃんと教えてもらえる環境」は、 探すと意外と少ないものです。 ■1日の流れ(例) 9:00 出社。応募者からの連絡を確認・返信 10:00 面接の同席、日程調整 12:00 お昼休憩(75分) 13:15 求人原稿の作成・改善、データ集計 16:00 採用責任者と振り返り、明日の準備 18:00 退社 ※残業は月平均20時間程度。 繁忙期と閑散期で差があります。 ■自分らしく働ける環境 服装・髪型・髪色自由、ネイル・ピアスもOK。 好きな自分のままで、仕事の中身で 評価される職場です。 土日祝休み・年間休日115日で、 プライベートの予定も立てやすい。 産休・育休の取得・復職実績もあり、 ライフステージが変わっても、 キャリアを途切れさせずに続けられます。 面接はWeb面談にも対応。 まずはWebで話を聞いてから決める、 でも構いません。 ■仕事内容 ・求人原稿の作成、掲載管理、効果測定 ・応募者への連絡、日程調整 ・面接の同席、進行補助 ・会社説明会の企画、運営 ・応募数・応募単価などのデータ集計、分析 ・入社後研修の準備 ・電話、来客対応 デスクワークが中心ですが、応募者や社内の人と 話す機会も多い仕事です。 ■給与・待遇 ・基本給:180,000円〜220,000円(経験・能力を考慮) ・精勤手当:最大10,000円/月 ・交通費支給(上限月15,000円) ・賞与年2回、昇給年1回 ※試用期間3ヶ月(給与・勤務時間など本採用時と同一条件) ■勤務時間・休日 ・勤務時間:9:00〜18:00(休憩75分) ・週休2日制(土日祝休み、 年数回の土曜出勤あり) ・年間休日115日 ・GW、夏季、年末年始の長期休暇あり |
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求めている人材 | 求めている人材 【必須条件】 ✅普通自動車第一種運転免許 AT限定可 ✅Word・Excelで 文字や数字を入力できる方 ✅採用の仕事を「自分の専門」に したいと思える方 職業経験は問いません。 採用・人事の経験も不要です。 学歴不問。第二新卒・既卒の方も歓迎します。 【こんな方にぴったりです】 ・「誰でもできる仕事」から卒業したい方 ・頑張った分を、きちんと評価されたい方 ・人と話すのが好きで、相手の話を引き出せる方 ・数字を見て「もっと良くしたい」と思える方 ・早いうちに一生使える専門性を身につけたい方 ・岐阜で腰を据えてキャリアを築きたい方 【正直にお伝えします】 次のような方には、この仕事は 合わないかもしれません。 ・決められた作業を淡々と続けたい方 ・新しいやり方を試すより、現状維持を好む方 ・任される範囲が広がることを負担に感じる方 【入社後に任せていく仕事】 ・求人媒体の運用、求人原稿の作成・改善 ・応募者対応、面接・説明会の運営 ・応募数・応募単価などのデータ分析 ・スプレッドシートやAIを使った業務の仕組み化 ・採用計画の立案、後輩の育成(リーダー段階) 【指導体制】 採用責任者が隣の席でマンツーマン。 手順だけでなく判断の「理由」まで毎日伝え、 半年後には自分で考えて動ける状態、 3年後には採用チームのリーダーを担える状態を 目指します。 実務マニュアルも完備しています。 【選考について】 面接は対面・Web面談のどちらでも可能です。 「まず話を聞いてみたい」という方は、 Web面談からお気軽にご相談ください。 年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・35歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)) 性別の条件と理由:女性歓迎(ポジティブアクション) |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 採用責任者が隣で1対1で育てる新設部署。3年で「採用のプロ」へ。服装・髪型・髪色自由、ネイル・ピアスOK。土日祝休み・年休115日。Web面談OK。産休・育休の取得・復職実績あり。 喫煙所:喫煙所あり(屋外) オフィス内禁煙(屋外に喫煙スペースあり) 特徴・ポイント お客様との対話が少ない マニュアル通りの仕事 1人作業が多い 立ち仕事が多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 色んな勤務地で働く |
勤務地 | |
給与 | 月給18万円~35万円 給与詳細 基本給:月給 18万円 〜 35万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・基本給 180,000円〜220,000円 (経験・能力を考慮) ・精勤手当 〜10,000円/月 ・交通費 〜15,000円/月 (実費支給・距離により変動) 【昇給・賞与】 ✅昇給 年1回 (前年度実績 月1〜3万円) ✅賞与 年2回(6月・12月) 【試用期間】 3ヶ月(待遇の変動なし) 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月。期間中の給与・勤務時間は本採用時と同じです。業務は採用責任者のもとで、応募者対応や日程調整などから段階的に覚えていただきます。 【給与例】 給与例 【月収例】 ■入社1年目/基礎を固める段階 (応募者対応・面接同席・媒体管理を 採用責任者の隣で習得) 月収 205,000円 ・基本給 180,000円 ・精勤手当 10,000円 ・交通費 15,000円 ■入社2年目/自分で仕掛ける段階 (求人原稿を自分で書き、数字を見て改善。 説明会の企画も担当) 月収 225,000円 ・基本給 200,000円 ・精勤手当 10,000円 ・交通費 15,000円 ■入社3年目/採用を一人で回せる段階 (採用の全工程を自走。後輩育成や 媒体会社との商談にも着手) 月収 245,000円 ・基本給 220,000円 ・精勤手当 10,000円 ・交通費 15,000円 ─────────── 【モデル年収例】 ✅1年目 約300万円 ✅3年目 約350万円 ✅5年目 約480万円(リーダー職) ※昇給 年1回 (前年度実績 月1〜3万円) ※賞与 年2回(6月・12月) ※交通費は上限15,000円/月 通勤距離により変動します ※上記は一例です。金額は 経験・能力を考慮し決定 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり161時間46分 勤務時間:9:00~18:00 休憩時間:75分(実働7時間45分) 固定時間制 残業は年平均で月20時間程度です。 閑散期と繁忙期で差があり、繁忙期はこれより増えます。 |
休日・休暇 | 休日休暇 【休日】 ・週休2日制 ・土日祝休み 年数回の土曜出勤あり ・年間休日115日 ・GW、夏季、年末年始の長期休暇 【休暇】 ・年次有給休暇 入社6ヶ月後に10日付与 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・生理休暇(規定あり) ・特別休暇 慶弔、感染症等 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【通勤・働き方】 ・交通費支給(上限月15,000円) ・車、バイク通勤可 ・駐車場完備 ・転勤なし ・服装、髪型、髪色自由 ・ネイル、ピアスOK 【制度】 ・退職金制度 ・確定拠出年金 ・資格取得支援 (イチから学べるサポート体制あり) ・慶弔見舞金 ・健康診断 ・育児短時間勤務制度 ・介護短時間勤務制度 ・保育園料支援(規定あり) 【社員割引】 ・車検、点検、給油等のグループ割引 ・ワイン、ぶどうの購入割引 ・提携飲食店のサービス 【受動喫煙対策】 ・オフィス内禁煙 ・屋外喫煙スペースあり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間3ヶ月。期間中の給与・勤務時間は本採用時と同じです。業務は採用責任者のもとで、応募者対応や日程調整などから段階的に覚えていただきます。 |
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仕事の特徴 |
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選考の流れ | 選考プロセス 【選考の流れ】 応募 → 面接(対面またはWeb面談)→ 内定 面接は対面・Web面談のどちらでも可能です。 「まず話を聞いてみたい」という方は、 Web面談で採用責任者と話してから 選考に進むこともできます。 面接は採用責任者が直接担当し、 仕事内容や育成の進め方、将来任せたい役割を 具体的にお伝えします。 「何を聞かれるか」より「何を任せてもらえるか」を 確かめに来てください。 面接時に簡単な適性診断を行います。 |
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募集人数 | 1人 |
社名 | 日の丸興業株式会社 |
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事業内容 | 自動車整備・修理 |
本社所在地 | 岐阜県岐阜市西明見町22 |
代表者 | 川上秀人 |
お問い合わせ先 | 0582714902 |
企業ホームページ | https://hinomaru-k.co.jp/ |
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正社員
人事・採用担当(責任者直下)
日の丸興業株式会社
〒500-8444岐阜県岐阜市西明見町
月給18万円~35万円
原稿ID : 236a19d505f6e8a0
掲載開始日: 2026/09/16(水)人事・採用担当(責任者直下)
日の丸興業株式会社