コンサルタント_kpmg-143

仕事内容: 《職務内容について》 主要金融機関（銀行、証券、保険、カード、リース） や金融サービスへの新規参入企業を主なクライアントとし、 上位者の指導のもと、コンサルタント・ビジネスアナリスト とともに以下の作業を実施いただきながら、 特定のテーマ領域をリードいただきます。 1．プロジェクトやサービスアセットの開発・整備における分析 2．クライアントのおかれている環境・現状分析をもとにした仮説 立案・課題の抽出 3．抽出課題に対する解決策の検討、検証 4．計画書、報告書等のドキュメント作成 また、クライアントへの支援を推進する上で必要となるサービスアセット の開発・整備にも関与いただきます。 《主な支援例》 ・サイバーセキュリティ、クラウドリスク、DXリスク、 AIリスクに係る評価、ガバナンス構築支援、グローバルITガバナンス支援 ・金融機関のフロント／ミドル／バック業務領域のオペレーショナル・ エクセレンス実現に向けた機能別戦略策定・方針検討・具体化支援 ・金融機関を取り巻く外部／内部環境および課題に即した エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・生成AI等、デジタル技術を活用した業務の高度化支援 ・顧客起点での業務／システム刷新支援 ・デジタル戦略／IT戦略策定、実行支援 プロジェクト事例① 「大手金融グループサイバーリスク評価支援・ サイバーセキュリティ運営支援」 グループ全体のサイバーリスク評価に関し、目指す姿の具体化、 現状課題分析を行い、改善 プランの定義を支援しました。 また、実施フェーズにおいてはCAT評価等のサイバーセキュリティ 運営を支援しました。 プロジェクト事例② 「政府系金融機関業務およびシステム変革に向けたグランドデザイン支援」 基幹システム刷新において、将来像を見据えたITアーキテクチャ 検討と業務現状調査を支援。顧客側専任体制の設計、 検討プロセスの整理を通じ、 長期・大規模刷新を前提とした実行可能な構想策定をリードしました。 プロジェクト事例③ 「地域金融機関 業務改革／DX支援」 営業・顧客情報をCRMに集約し、行動管理・案件管理・ 計数管理を一体で高度化。業務フロー設計から定着化、 内製化支援まで伴走し、顧客起点の営業スタイルへの転換と全社横断での データ活用基盤構築を実現しました。 《役割および責任》 ・シニアコンサルタント 管理職の指導のもと、以下の役割および責任が求められます。 1．定められたスコープ、成果物に基づくタスクを作業アプローチ の検討を含め、確実に遂行する。 2．チームレベルのリーダーとして下位メンバーとともにタスクを推進し、 担当領域に関するインチャージのリーダー としてお客様と責任を持って相対する。 3．自身の専門性を定め、クライアントに示唆を与える。

求める人材: 【学歴】大学院または大学卒以上 【職歴】3年以上 【FS-SOL共通要件】 1．高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 2．問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 3．クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。 【シニアコンサルタントに求められる要件】 ＜適合経歴・知見＞ コンサルティングファーム・シンクタンク、 SI事業者・ソフトウェアベンダー、金融機関等において、下記、何れかの経験や知見を有する方 1．金融機関の主要業務(銀行であれば、預金／為替／融資)に関する基礎的な理解・経験 2．金融機関の主たるシステムに関する基礎的な理解・経験 3．金融機関の主たるシステムの構想策定や業務要件定義／システム要件定義経験 ＜スキルセットおよびマインドセット＞ 適合経歴・知見における一部領域のリーダーとしての実績、工夫、改善アクションに加え、以下のケーパビリティが求められます。 1．高レベルな論理的思考能力、ロジカルライティング 2．仮説思考、問題解決アプローチ 3．クライアント マネジメントレベルとの関係構築力 4．業界・専門領域における高度なリテラシー 5．先端技術トレンドや社会課題に対するリテラシー 6．オーナーシップ、リスペクト、コラボレーション 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力

年俸700万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥7,000,000は1か月当たりの固定残業代￥227,865（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 シニアコンサルタント：年収700万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む） ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【就業時間】　 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）） 【休憩時間】　 1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） 【時間外労働】　 あり

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ２次面接までを予定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 (年俸) 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間