システムエンジニア_nttdc-23

仕事内容: ▼業務内容（概要） ▼Agile（スクラム）開発のスクラムマスタ＆メンバ募集 大手通信キャリア会社向けに「Scaled Agile（大規模アジャイル）」開発を行っており、 モバイルサービスの申込みサイト等を構築しています。 ピーク時には約250名が参画する大規模プロジェクトにおいて、 当社のスクラムチームが開発を担当しています。 本プロジェクトでは、フロントエンドに特化した開発を行っており、 デザインフェーズからリリース、さらにリリース後の分析や改善提案まで、 一貫した体制で取り組んでいます。 また、プロジェクトを通じて得られたスクラム開発のノウハウをアセット 化し、地域ビジネスへの展開につなげていくことで、 当社の今後の成長に大きく貢献していただく重要な役割となります。 ▼具体的な業務内容 ▼スクラムマスタ（リーダ） ▼当社スクラムチームのSM（スクラムマスタ）を担当していただきます。 ・開発チームが自己組織化し、価値を届けることが可能になるよう支援する サーバントリーダです。アジャイルチームの打ち合わせを司会進行し、 アジャイルな振る舞いを促進させる業務です。 ・アジャイルチームの障害を取り除き、開発チーム が開発に集中できる環境を作り出していただきます。 ・アジャイルチーム間のコミュニケーション、調整、協力を支援し、 必要に応じて上位者へ状況をエスカレーションしていただきます。 ▼開発要員（メンバ） ・スクラムチームのdev（開発）を担当していただきます。 ・整理された要件に基づきAPを開発。テクニカル 面の課題に対応いただきます。 ▼チームに割り当てられたシステム要件(フィーチャー) から、 プロダクトオーナーと協力しストーリーを作成する役回りです。 ▼業務の魅力 ・超上流のデザインフェーズからプロジェクトに参画し、 お客様をリードする立場で業務に携わることができます。 ・ピーク時には約250名が参画する大規模プロジェクトにおいて、 スクラムの開発経験を積むことができます。 ・コンシューマ向けのフロントエンド開発に携わることで、 自身が手がけた機能が実際に世の中に公開されるという貴重な経験が得られま す。また、改善開発においては、成果が定量的に評価されるため、 自身の貢献度が明確になり、大きなやりがいを感じられる環境です。 ・開発者でありながら、クリエイティブな発想力も求められるため、 幅広いスキルを磨くことができます。 ▼配属先情報 ・体制 部長1名－課長1名ー課長代理1ー主任1ー社員1、BP複数名 ※比較的若いメンバが活躍中 ※経験者採用 も複数名所属 ・配属先のテレワーク比率 80％（週１回程度の出社が必要となります） ▼開発環境 ・開発手法 アジャイル開発(スクラム) ・開発言語 JavaScript、Java ・開発環境 クラウドプラットフォーム:AWS、Azure、GCP 開発環境：React、Vue.js、Next.js、 kubernetes ▼キャリアアップ支援 ・研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修、 Udemy等） ・資格取得合格祝金支給あり 課長代理最早年齢：33歳 課長最早年齢：35歳

求める人材: ■必須条件 【スクラムマスタ（リーダ）】 下記いずれも必須 ・システム開発経験 ・プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダ経験（メンバへのタスク指示、管理など） ・チームのパフォーマンス向上に向けた施策の実施経験 ・プロジェクト管理ツール（JIRAなど）の使用経験 【開発要員（メンバ）】 ・フロントエンドまたはバックエンドのシステム開発経験 ・Git等開発ツールの知識と実用経験 ・1つ以上の言語でのプログラミング経験:（JavaScript、Javaなど） ■歓迎条件（以下のご経験があると業務に活かせます！） 【スクラムマスタ（リーダ）】 ・アジャイル開発の経験 ・アジャイル関連の認定資格 ・スクラムマスタとしての実務経験 ・複数のチームを同時に管理した経験 ・大規模プロジェクトの管理経験 【開発要員（メンバ）】 ・AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境での開発経験 ・React、Vue.js、Next.jsなどの開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・kubernetesへの知識 ・ソフトウェアアーキテクチャ設計の経験 ・CI／CDパイプライン構築経験 ■求める人材像 【スクラムマスタ（リーダ）】 ・自律的に業務を遂行できる能力がある方 ・チームのモチベーションを高めるリーダシップ ・継続的な改善を追求する姿勢 【開発要員（メンバ）】 ・チームメンバと円滑に協力できる能力 ・自律的に業務を遂行できる能力 ・新しい技術や知識を積極的に学ぶ姿勢 ・顧客価値向上に取り組む姿勢 ・技術課題に対し、長期的視点で改善に取り組む姿勢 ・情報共有を積極的に行う姿勢 ・チームワークを重視し、協力的な姿勢を持つ姿勢

月給34万5955円～57万5500円 給与: 年収 5,585,483円～ 8,900,000円 月給 345,955円～ 575,500円 ※ご経験やスキルに応じて決定 年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出 時間外手当は別途実績に応じて支給 別途子育て・介護手当あり・別途住宅補助費あり 賞与：年2回（6月、 12月）7.91か月（2025年度実績） 昇給：年1回 （6月） ■諸手当を含めたモデル年収 ※時間外25時間目安込 勤務 　　　 - 歳 550～600万円 主任　　　 28歳 590～700万円 課長代理 　33歳 660～800万円 課長 　　　36歳 890万円～

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 所定勤務時間： 9:00～17:30 7.5時間／日 休憩：60分 フレックスタイム制：有 試用期間4ヵ月　(同条件)

休暇・休日: ・年間休日： 123日（土曜、日曜、祝日） ・年末年始休暇（6日） ・夏期休暇（5⽇） ・有給休暇 （入社時は規定の日数を発給、翌10月に13日、以降毎年10月に20日発効） ・ライフプラン休暇 ・創立記念休暇 ・病気休暇 ・看護休暇 ・育児休職 ・不妊治療休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■諸手当 ・時間外･休日･深夜手当 ・特別勤務手当(シフト勤務､夜勤､休日変更等) ・首都圏赴任補助費（首都圏勤務の場合） ・住宅手当（広島勤務、45歳未満の場合） ・子育て・介護手当 ・通勤手当(原則､全額支給) ・リモートワーク手当 ・その他(単身赴任手当､遠隔地住宅手当など) ■福利厚生 ・退職金 ・企業年金 ・財形貯蓄 ・社宅　（広島以外の勤務者には借上社宅制度を措置） ・NTTデータ持株会 ・レクリエーション補助制度 ・持家取得支援制度など ■各種保険等 ・雇用保険 ・労災保険 ・NTT厚生年金保険 ・NTT健康保険組合

試用期間なし

その他: 書類選考 →適性試験→一次面接 →最終面接→ 内定 ＊オンライン面接で対応します ＊希望される方は最終面接を本社または配属予定先拠点にて対面にて行います ＊筆記試験：無 ＊適性試験：有 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 345,955円 - 575,500円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間