システムエンジニア_hitachi-351

仕事内容: ▼配属組織名 社会ビジネスユニット 社会システム事業部 エネルギーシステム第一本部エネルギーデジタルシステム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・ 通信・交通の3分野を担っています。 ・それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、 お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、 未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ▼募集組織について ・エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT／ OT分野を管掌するフロント本部です。 ・この中で、配属組織となるエネルギーデジタルシステム部は、 エリアにとらわれないエネルギー会社を所掌するシステムエン ジニア部隊です。 エネルギー会社の経営や企業価値向上に寄与するソリューションやシステム の提案・開発を行っています。 ・配属組織は50名規模、若手からベテランまでの多様な人員のチームです。 各メンバは技術力や知識を活かし、職責の中で決断してお客様が真に求める ソリューション・システムを実現します。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など エネルギーIT×OTソリューション事業に関わっていただきます。 特に、電力・ガスの自由化をはじめとする市場の変化への対応を柔軟かつ高信 頼に求められるカスタマーインフォメーションシステム（CIS） を担当していただきます。 ▼職務概要 エネルギー情報システムの構築にあたり、ソフトウェアアプリケーション の開発を実施いただきます。 メンバーの進捗・品質管理や収支・資産の管理を行う業務の取り纏め者として 、ソフトウェアアプリケーションの設計・開発・テスト・保守を行います。 職務の遂行にあたっては、要件の明確化、開発手法およびコードの統一、 テスト計画支援、問題点解決の実施など、 他の担当者と緊密な連携をとって実施いただきます。 ▼職務詳細 ・ビジネス要件の識別： 面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、 さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、 ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。 ・アプリケーションソフトウェア開発： 変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、 既存のアプリケーション開発と新規のアプリケーション開発に貢献する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会に寄与する エネルギー供給という社会インフラに欠かせないシステムの構築にリーダー／ サブリーダとして関わることができます。 ・高い技術力とチャレンジ 社会インフラとしての高い信頼性・可用性を有する強じんなシステムを、 最新の技術を実践的に適用して設計・構築します。 同じシステムはありません。チャレンジしていきます。 ▼働く環境 ①所属組織 十数人程度のシステムエンジニアチームに所属し、業務を実施いただきます。 年齢構成は多様で、仕事には熱意をもって取り組み、 互いに尊重しあうチームです。 ②働き方について 在宅勤務可能。週に数回程度の出社です。 近地の顧客先での作業・打合せは必要に応じ実施いただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ・システム構築経験や社外の顧客に向けた情報システムの提案経験 ・IT業界の基礎知識 【歓迎条件】 ・エネルギー業界におけるエネルギー業界における情報システムの業務知識・経験があること。 ・受付／料金計算／請求システム・設備管理システム・ERP・コールセンター業務等の業務システム経験があること。 ・技術的には、ソリューション技術（クラウド構築（Azure、AWS）、SAP、Salesforce、Genesys、Snowflake、ETLツール等） DX関連技術（AI、分析、ウェアブル等）、アプリケーション技術（HTML ／ CSS、JavaScript、Java、Python、Ruby、PHPなど）の何れのかのシステム開発経験があること。 Javaによるシステム開発経験があること。 ・リーダー（小規模PJ:10~50人規模）／サブリーダー（中規模:50~100人規模）としてシステム開発プロジェクト参画の経験があること。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 <全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）> ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 行動指向： 緊迫感、高い実行力、および熱意を持って、新たな機会に挑戦したり、難しい課題に挑んだりする。 たとえば、課題や問題を解決するために、自律的に、迅速かつ断固たる行動を取る、など。 必要であれば、自分の主張を貫き通す。利益につながる新しい機会を迅速かつ一貫して特定し追求する。 イノベーションの推進： 組織が成功するためのより良い方法を生み出す。 たとえば、創造的なアイデアを提供する、これまで無関係と思われていた要素間のユニークな関係を見出す、など。 他者の創造性を積極的に奨励および支援する、積極的かつ協調的に新たなソリューションを構築および強化する。 技術情報の活用： ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。 たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。 デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。 【最終学歴】 高卒以上

月給44万1000円～58万4000円 給与: ■想定月給：441,000～584,000円 ■想定年収：7,300,000～9,700,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 441,000円 - 584,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間