SE_rcrit-69

仕事内容: 【仕事内容】 ■業務概要 リクルートのSaaS事業領域のサービスに付随する、 業務システムの企画をお任せします。 ※SaaS事業領域のプロダクト例：Airレジ、Airペイ、 Airレジオーダー等業務・経営支援サービスhttps:// www.recruit.co.jp/ serv ice／air／ ▼部署紹介 業務ディレクションユニット業務ディレクション部ＳａａＳ領域 グループは、リクルートのSaaS事業領域のサービスに 付随する、申込システムや請求システムを担当する部署です。 顧客の申込から請求までの一連のプロセスをシステム化し、 業務効率化や生産性向上に貢献することがミッションです。 ▼詳細 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 本グループでは主に業務設計や案件立ち上げ、 システム企画を行っており、 開発自体は別チームが担当しています。 ・申込・請求系システムの企画・業務設計： 現状の業務課題の分析・対応方針検討を主体者として実施し、 システム企画の立案、TOBE業務フローの作成、 要件定義などの上流工程を担当 ・新規サービス申込／請求業務設計： 新サービス立ち上げ時の申込／請求業務の業務フロー設計 ・社内業務改善ツール（Docusign／ SmartDB等）の導入・活用：社内で発生する課題に対して、 ローコードツールを活用した解決策の提案・導入推進 業務プロセスとしては、まず現状（As-Is）の業務フローや 仕組みを理解することから始まります。 これは既存ドキュメントの確認だけでなく、 実際に関係者へヒアリングをするなど、 業務内容を理解するために積極的に自分から 動いていくことが重要です。 次に、課題の整理や改善案の検討を行い、 それを業務フローや企画書としてまとめます。 その後、関係者との合意形成を経て、 プロジェクト立ち上げや要件定義などの上流工程を担当します。 プロジェクト型業務では、PM→PL→TL（チームリーダー） →メンバーの構成となります。 まずメンバーとして入っていただき、既存社員のフォローのもと、 業務フローの作成や要件定義で考えたものに対する 課題検討などを行います。 また、ツール導入業務では、ツールの理解・学習から始め、 どのような形で導入すれば効果的かを検討し、 企画書としてまとめて関係者と合意形成を行います。 その後、実際の導入・設定作業を進めていきます。 ■変更の範囲 全ての業務への配置転換の可能性あり

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 以下全てのご経験をお持ちの方 ・要件定義フェーズから設計・開発・テストまでシステム開発の 一連の業務経験（目安3年程度） システム開発がどう進んでいくのか、 一連の推進プロセスが理解できていること システム開発の難しさ、上流判断が下流に与える影響を身をもって 理解していること ・要求元と直接コミュニケーションをとった経験要求を引き出す 柔軟なコミュニケーションができること たとえご自身が要件定義者の役割ではなくとも、 役割を飛び越えて要求元と会話をしたといった経験は 歓迎いたします ・問題解決の経験 なぜ現状の業務構造、システム構造になっているのかにまずは 疑問を持てること そして現状の課題に対して、 整合性の取れた解決策を検討できること ■求める人物像 ・フットワークが軽く、自ら積極的に動ける人 ・コミュニケーション能力が高く、 様々な関係者と円滑に連携できる人 ・改善対象となる業務に対して常に疑問を持ち、 改善点を見つけられる人 ・質問に対して端的に回答できる、整理能力の高い人 ・自分の役割や経験を正確に把握・説明できる誠実さを持つ人

月給41万8593円～58万2866円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥418,593 〜 ￥582,866は1か月当たりの固定残業代￥94,521〜￥131,615（35時間相当分）を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収：603万円～874万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：418,593円～582,866円 (月額の内訳) －基本給：324,072円～451,251円 －グレード手当：94,521円～131,615円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準労働時間帯9:00～18:00 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、 各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆会社休日:140日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年次有給休暇 ・STEP休暇 ・出産育児休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・海外出張調整休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・深夜休日勤務手当 ・追加割増手当 ・通勤交通費 ・定期健康診断 ・社員持株制度 ・退職金制度 ・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・ 回数を問わない) ・介護休職制度 ・介護代行サービス法人契約 ・育児休職制度 ・提携保育園 ・保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約 ・病児保育サポート等各種両立支援施策 ・受動喫煙(施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、 特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 ▼ 面接（3回程度）・適性試験 ※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。ご依頼する場合はご本人様へ直接案内いたします。 ▼ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 418,593円 - 582,866円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間