システムエンジニア_rcrit-69

仕事内容: リクルートのSaaS事業領域のサービスに付随する、 業務システムの企画をお任せします。 ※SaaS事業領域のプロダクト例：Airレジ、Airペイ、 Airレジオーダー等業務・経営支援サービス https:／／www.recruit.co.jp／serv ice／air／ ▼部署紹介 業務ディレクションユニット 業務ディレクション部 ＳａａＳ領域グループは、リクルートのSaaS事業領域のサービス に付随する、申込システムや請求システムを担当する部署です。 顧客の申込から請求までの一連のプロセスをシステム化し、 業務効率化や生産性向上に貢献することがミッションです。 ▼詳細 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 本グループでは主に業務設計や案件立ち上げ、システム企画を行っており、 開発自体は別チームが担当しています。 ・申込・請求系システムの企画・業務設計：現状の業務課題の分析・ 対応方針検討を主体者として実施し、システム企画の立案、 TOBE業務フローの作成、要件定義などの上流工程を担当 ・新規サービス申込／請求業務設計：新サービス立ち上げ時の申込／ 請求業務の業務フロー設計 ・社内業務改善ツール（Docusign／SmartDB等）の導入・ 活用：社内で発生する課題に対して、ローコードツール を活用した解決策の提案・導入推進 業務プロセスとしては、まず現状（As-Is） の業務フローや仕組みを理解することから始まります。 これは既存ドキュメントの確認だけでなく、 実際に関係者へヒアリングをするなど、 業務内容を理解するために積極的に自分から動いていくことが重要です。 次に、課題の整理や改善案の検討を行い、それを業務フロー や企画書としてまとめます。 その後、関係者との合意形成を経て、プロジェクト 立ち上げや要件定義などの上流工程を担当します。 プロジェクト型業務では、PM→PL→TL（チームリーダー） →メンバーの構成となります。 まずメンバーとして入っていただき、既存社員のフォローのもと、 業務フローの作成や要件定義で考えたものに対する課題検討などを行います。 また、ツール導入業務では、ツールの理解・学習から始め、 どのような形で導入すれば効果的かを検討し、 企画書としてまとめて関係者と合意形成を行います。その後、実際の導入・ 設定作業を進めていきます。 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

求める人材: 【必須要件】 以下全てのご経験をお持ちの方 ・要件定義フェーズから設計・開発・テストまでシステム開発の一連の業務経験（目安3年程度） システム開発がどう進んでいくのか、一連の推進プロセスが理解できていること システム開発の難しさ、上流判断が下流に与える影響を身をもって理解していること ・要求元と直接コミュニケーションをとった経験 要求を引き出す柔軟なコミュニケーションができること たとえご自身が要件定義者の役割ではなくとも、役割を飛び越えて要求元と会話をしたといった経験は歓迎いたします ・問題解決の経験 なぜ現状の業務構造、システム構造になっているのかにまずは疑問を持てること そして現状の課題に対して、整合性の取れた解決策を検討できること 【求める人物像】 ・フットワークが軽く、自ら積極的に動ける人 ・コミュニケーション能力が高く、様々な関係者と円滑に連携できる人 ・改善対象となる業務に対して常に疑問を持ち、改善点を見つけられる人 ・質問に対して端的に回答できる、整理能力の高い人 ・自分の役割や経験を正確に把握・説明できる誠実さを持つ人

月給41万8593円～58万2866円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥418,593 〜 ￥582,866は1か月当たりの固定残業代￥94,521〜￥131,615（35時間相当分）を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収：603万円～874万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：418,593円～582,866円 (月額の内訳) －基本給：324,072円～451,251円 －グレード手当：94,521円～131,615円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準労働時間帯9:00～18:00 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有

休暇・休日: ◆会社休日:140日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年次有給休暇 ・STEP休暇 ・出産育児休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・海外出張調整休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・深夜休日勤務手当 ・追加割増手当 ・通勤交通費 ・定期健康診断 ・社員持株制度 ・退職金制度 ・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない) ・介護休職制度 ・介護代行サービス法人契約 ・育児休職制度 ・提携保育園 ・保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約 ・病児保育サポート等各種両立支援施策 ・受動喫煙(施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 ▼ 面接（3回程度）・適性試験 ※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。ご依頼する場合はご本人様へ直接案内いたします。 ▼ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 418,593円 - 582,866円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間