事業推進課

仕事内容 『用地の価値を見抜き、利益を生み出す側へ。』 不動産開発は、きれいごとだけでは前に進みません。 役所との折衝、地権者との交渉、業者の管理、予期せぬトラブル——そのすべてを「必ずやり遂げる」と覚悟を決めて動ける人だけが、一つの用地を確かな利益に変えられます。 私たちが求めているのは、会社の利益を守るために、社内外を問わず確固たる姿勢を貫ける方。 自分に厳しく、努力を惜しまず、細部にまで気を配れる方。 仕事と姿勢には厳格でありながら、人には誠実で優しい方です。 開発の現場で数々のトラブルを乗り越えてきた経験は、ここで最大の武器になります。 そして「いつかは独立したい」——その野心こそ、私たちが歓迎する原動力です。 プレイヤーで終わらない。経営者の目線で、購入から売却までの最前線に立つ。 あなたの覚悟には、正当な評価と報酬で応えます。 ☆…☆…☆…☆…☆ 令和8年7月1日に設立19年目を迎える当社は、 不動産事業を主軸にさらなる事業拡大を進めています。 事業推進課はその利益の源泉を担う中核部署であり、 組織強化のため、即戦力となる仲間を早急に増員募集します。 ☆…☆…☆…☆…☆ ■仕事について（売買・開発の最前線） 購入から売却までの全工程を、経営者の目線で推進していただきます。 ・社長または営業担当が仕入れた案件について、購入から売却までの全工程を推進 ・登記・法令・インフラ・権利関係・現地・相場の基礎調査と購入可否判断 ・売買および保有収支計算の作成 ・重要事項説明書・売買契約書・覚書等の作成・校閲（会社に不利益を生じさせない） ・測量・解体・リフォーム・司法書士等の業者開拓・相見積・価格交渉・全工程管理 ・売却戦略の立案・売却営業・引渡条件や瑕疵対応等の社外交渉（開発事業を含む） ※物件の情報収集・仕入れ営業は、ご経験・ご志向に応じて担当いただきます。 ご希望に応じて、担当範囲から外すことも可能です。

求めている人材 ≪必須≫ ・最後まで「必ずやり遂げる」強い意志を持ち、業務を完遂できる方 ・会社の利益を守るため、社内外に対して毅然とした姿勢を貫ける方 ・言うべきことは正面から伝え、厳しくも筋の通った指導ができる方 ・自分に厳しく、努力を惜しまない方／細部に気を配り、期日を確実に守れる方 ・仕事と姿勢には厳格、人には誠実で優しい方 ・明るく、たくましく、推進力のある方（清潔感のある身だしなみは必須） ≪歓迎する経験・資格（あれば尚可）≫ ・開発事業で様々なトラブルを乗り越えてきた経験 ・不動産業界での実務（ディベロッパー／仲介 など） ・プロジェクトマネジメント・進行管理、法人折衝・調整業務の経験 ・事業企画／コンサル／金融など、数値を扱う業務経験 ・建築・設計・法規に関する基礎知識／宅地建物取引士 有資格者 ・将来の独立・起業を見据えている方

150-0041東京都渋谷区神南1-6-6　OZAWABUILDING5F 株式会社ブリング 【交通手段】 交通・アクセス 「渋谷駅」より徒歩10分／「明治神宮前駅」より徒歩13分／「原宿駅」より徒歩10分

年俸1200万円以上 給与詳細 基本給：年俸 1200万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給80万円（基本給59万円〜＋固定残業手当21万円〜）+賞与 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月21万円以上支給 上記を超える時間外労働は追加で支給 ＊経験・能力を考慮の上、決定します。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回（7月・1月）※業績による ・交通費支給（月上限2万円） ・役職手当 ・資格手当（宅地建物取引士） ・住宅手当 ・福利厚生手当 ・報奨金制度あり

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9：00～18：00 （休憩時間60分）

休日休暇 【年間休日125日以上】 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社内イベント（社員旅行、忘年会など） ・健康診断 ・予防接種 ・服装 オフィスカジュアル ・施設利用（会員制ホテルの利用権） ・ドリンク、お菓子の支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※3か月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

• 転勤なし
• 賞与あり