フィールドセールス(法人向け)

仕事内容: 【配属は自身が希望する部署となります！】 「営業」「設計」「施工管理」など、できるだけ本人が希望した部署への配属を行います！！ ※最終的にはほかの内定者の状況や、学生様の適性によって部署を決定します。 入社後や研修後に決めるのではなく、選考を進める中で「どの部署を希望するか」を必ず決めてもらうフローになっています。そのため、入社前に自分のキャリアパスを明確にした上で入社を決断できます。 入社後に一定期間ごとに各部署を回るようなローテーション制度はありません。「営業として入社したら、営業としてキャリアを積む」というように、最初から希望した部署で専門性を磨いていくスタイルです。 ◆主な業務内容◆ ★新規営業（営業部営業課）★ ◆施主・ゼネコン・サッシメーカー・設計事務所などを訪問し、新規建物に必要な自動ドアやステンレスサッシのご提案 ◆建物の用途や利用方法を踏まえ、最適な製品仕様の提案および見積書の作成 ★保守営業（営業部CS課）★ ◆当社が設置した自動ドアをご利用いただいているお客さまを訪問し、メンテナンスやリニューアルの提案を実施 ◆個人商店の店長やオーナー、病院の院長など、さまざまなお客さまとコミュニケーションを取りながら業務を進行 （具体的に） 商品を「売って終わり」ではありません。商業施設、病院、オフィスビルなど、様々な建物のコンセプトや用途に合わせて、最適な自動ドアの仕様を考え、提案するポジションです。設計部門や施工管理部門とチームで連携しながら、プロジェクトの「入り口から完成まで」を牽引します。（新規営業） すでに設置されているドアのメンテナンスや、手動のドアを自動ドアにしたり、老朽化してきたドアを新しくリニューアルしませんかと提案します。メインは既存顧客であり、建物の現状に合わせて必要に応じて新たな提案も行う部門となります。（保守営業） 【具体的な業務内容】 ・ヒアリング・打ち合わせ： お客様から「どんなデザインにしたいか」「セキュリティはどうするか」などの要望を丁寧に伺います。 ・見積書・提案書の作成： 要望を満たす製品を選定し、提案資料を作成します。 ・社内調整（チーム連携）： 受注後は、設計部門（図面作成）や施工管理部門（現場の指揮）にバトンを渡し、完成までスケジュールを管理します。 ・アフターフォロー： 設置後も、安全に使っていただくための保守点検（メンテナンス）プランを提案し、長く建物の安全を守ります。 ★設計部★ ◆自動ドアやステンレスサッシの設置に関する設計業務（製品の収まり、自動ドアのサイズ、モーター位置などの仕様図面の作成） ◆経験を積みながら設計スキルや製品理解を深め、モノづくりの面白さを実感できる仕事 【具体的な業務内容】 ・仕様の検討・打ち合わせ： 営業から共有された情報をもとに、設置場所の環境（風の強さ、通行量など）を考慮して最適な仕様を考えます。 ・CADソフトでの作図： 専用のソフトを使い、ミリ単位の精度でドアの枠組みやセンサーの位置などを図面化します。 ・強度の計算・安全確認： 何万人もの人が通っても壊れないか、指を挟む危険性がないかなど、安全性を最優先に設計します。 ・工場・現場への手配： 完成した図面をもとに、部品の製造指示や施工部門への引き継ぎを行います。 ★施工管理★ ◆工事の際に必要な製品手配や施工の段取り、現場立合いなどを行う ◆社内外問わず多くの人と連携をとりながらスムーズに工事が進むよう調整し、納期通りの完成へ導く 【具体的な業務内容】 ・現場調査（下見）： ドアを取り付ける場所に問題がないか、事前に寸法や環境をチェックします。 ・工程・安全管理： 「いつ・誰が・どうやって作業するか」のスケジュールを組み、現場で事故が起きないよう安全を管理します。 ・品質チェック：図面通りに設置されているか、センサーは正しく反応するかなどを厳しく確認します。 ★積算★ ◆仕様書や建築図面をもとに、工事に必要な部材や加工費、工事費、運搬費などを計算し、「原価」を算出 ◆細かな仕様確認が必要で、物件を受注できるか見極めるための重要なポジション 【具体的な業務内容】 ・図面の読み解き： 設計から上がってきた図面を読み込み、自動ドアのサイズ、ガラスの種類、必要なセンサーの数などを確認します。 ・原価計算・見積書の作成： 拾い出した材料費に、工場での加工費や、施工管理（職人さん）の人件費などを掛け合わせ、最終的な原価（コスト）を算出して見積書を作成します。

求める人材: ◆2027年3月大学卒業見込みの方 ※北海道ブロック、東北ブロックは営業職（営業課、CS課）の募集が終了しており、設計職のみの募集となります ※関東ブロック、福岡では現在も営業職を募集しております 【求める人物像】 ◆真面目にコツコツと業務に取り組める方 ◆建物やモノづくりに興味を持てる方 ◆社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方 ◆新しい知識を素直に吸収できる方 ◇活かせるスキル ◆法人営業力 ┗ 顧客ニーズをヒアリングし提案につなげた経験 ◆コミュニケーション能力 ┗ 複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ◆課題解決力 ┗ 顧客要望を整理し最適な提案を行った経験

月給22万2000円～29万4000円 給与: <給与> 想定年収：350万円～400万円 月給：22.2万円～29.4万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 ◆大卒・院了 営業職：月給247,500円（基本月額222,500円＋営業手当25,000円） ◆大卒・院了 設計ほか職種：月給222,500円（基本月額222,500円） ※関東にお住いの方のみ地域手当が支給されます（17,000～47,000円） 〈補足情報〉 【給与補足】 ◆諸手当：通勤手当（月3万円まで）、時間外手当、 　　　　 役職手当、地域手当（関東にお住いの方のみ支給） ◆昇給：年1回（6月） ◆賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績4.0カ月分） 【固定残業制度】 ◆営業職のみあり：関東エリア　固定残業約16時間分25,000円含む 　　　　　　　　 関東エリア以外　固定残業約18時間分25,000円含む ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ◆営業職以外は固定残業制度なし 【試用期間】 2カ月間あり（条件は本採用と同じ）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 08:30~17:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：129日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇 補足情報：◆年間休日129日（2026年度） ◆完全週休2日制 ◆バースデー休暇 ◆リフレッシュ休暇（5年、10年、20年、30年）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、役職手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度 補足情報：◆社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） ◆退職金制度（3年以上の在籍者に対して支給） ◆社員持株会制度 ◆福利厚生施設（全国の東急ハーベスト利用可、トマムリゾート利用可） ◆資格取得支援制度 ◆時短勤務制度あり ◆産休・育児休暇取得実績あり

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :なし 会社説明会の有無 :あり 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 会社説明会 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 ＜補足情報＞ 【筆記試験】 ◆一般常識（面接の際、来社のタイミングで実施） ◆適性試験（最終面接時に実施） 【面接】 ◆個別面接3回実施予定 一次：人事部長 二次：ブロック本部長 最終：社長 【選考の特徴】 ◆選考で筆記・適性検査あり ◆選考でグループワーク・グループディスカッションなし ◆グループ面接なし 【提出書類】 履歴書 ※『卒業見込証明書』、『健康診断書』は内定承諾後に提出いただきます 雇用形態: 正社員 給与: 222,000円 - 294,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間