ドライバーの安全指導・育成スタッフ(大型ドライバー経験必須)

仕事内容 大型免許・運転経験を活かして、 送迎ドライバーの“育成”に携わるお仕事です。 育成経験は不問。 これまでの運転経験や安全意識を、 次の世代へつないでいくポジションです◎ ＼ポイント／ ✅業界未経験歓迎！ 今なら＜入社祝金50,000円＞支給あり ✅年間休日125日以上！ 土日祝休み＋長期休暇あり ✅ミドル世代活躍中！ 40代・50代の中途入社多数 ✅上場企業グループで安定！ 長く安心して働ける環境 ✅マイカー通勤歓迎！ ガソリン代・駐車場代支給あり - 【仕事内容】 幼稚園・病院・学校・企業・ホテルなどで活躍する 送迎ドライバーの安全指導と育成をお任せします。 （1）採用時の実技チェック 新たに採用するドライバーの運転確認を担当。 チェック項目に沿って、 安全運転の観点から審査を行います。 （2）ドライバーの育成（安全・接遇） ・座学研修 ・同乗による実地サポート 安全意識の再確認や、 言葉づかい・気配りなどの接遇面も含め、 ドライバー一人ひとりの成長をサポートします。 （3）運行ルートの設計・安全対策 安全かつ効率的なルートを作成し、 現地確認を行いながら改善を行います。 見通しの悪い箇所や注意ポイントを整理し、 事故を未然に防ぐための対策を検討・実施します。 （4）各種報告書の作成 研修内容や実技チェックの記録を作成します。 ※フォーマット入力が中心のため、 基本的なPC入力ができれば問題ありません。 - ✅未経験でも安心！じっくり育成 入社後は現場でのOJTからスタート。 実際の送迎業務を経験しながら、 育成に必要なポイントを学んでいただきます。 1～3か月の研修を経て、 ドライバー育成を担当していただきます。 時間をかけて段階的にお任せするため、 経験がない方も安心してスタートできます。 ※各現場への代務研修中は、 マイカー通勤での直行直帰となります。 ✅「教える」ではなく「育てる」ポジション 担当するドライバーは、すでに運転経験のある方が中心です。 そのため重視するのは、 ・安全に対する意識 ・利用者様への配慮 ・気持ちのよい対応 これまでご自身が大切にしてきた “安全への考え方”や“気配り”を 育成に活かしていただきます。 ✅スキルアップ・キャリア支援も充実 育成スタッフとして独り立ち後も、 定期的な研修や勉強会を実施。 スキルを高めながら、 長期的なキャリア形成が可能です。 希望に応じてドライバー職への ジョブチェンジも可能です。 ✅働きやすさも重視 ・土日祝休み（完全週休2日制） ・夏季休暇・年末年始休暇あり ・残業月20時間以内 家庭やプライベートと両立しながら、 無理なく働ける環境です。 ✅長く働ける環境 中途入社が中心で、 30代・40代・50代が多数活躍中。 再雇用制度もあり、 長期的に安定して働けます。 - ◆当社＜ジャパン・リリーフ＞について◆ 東証スタンダード上場企業「株式会社ゼロ」の グループ会社として、安定した経営基盤のもと 景気に左右されにくい生活インフラを支える 設立30周年を迎えた総合人材会社です。 なかでも送迎の請負事業は、 業界トップシェアを誇ります。 豊富な案件にも恵まれ、 新規の現場もますます拡大中。 送迎ドライバーの指導育成も急務となっています。 - これまでの運転経験を活かし、「支える側」「育てる側」として 新たなキャリアをスタートしませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

求めている人材 ＜必要資格＞ ・大型1種免許 ・大型車両の運転経験がある方 ・60歳未満の方（例外事由1号：60歳未満/当社定年規定60歳の為） ◎こんなご経験をお持ちの方が活躍しています！ ・大型トラックドライバー／長距離ドライバー ・バス運転手（送迎バス・観光バスなど） ・役員車ドライバー・ハイヤー運転手 ・公務系（自衛隊・警察・消防など）での車両運転経験 ・教習指導員やインストラクターなど、人に教える／育てる仕事の経験 ※いずれも必須ではありません ・未経験歓迎 ・経験者優遇 ・学歴不問 ・転職回数不問 ・ブランクOK ・30代・40代・50代活躍中（ミドル世代中心） ＼こんな方にピッタリ／ ・人と関わることが好きな方 ・相手に合わせた伝え方やサポートができる方 ・安全運転に対する意識を大切にしてきた方 ・これまでの運転経験を「育成」という形で活かしたい方 ・現場での経験を次の世代へつなげたい方 ・長距離や体力負担の大きい働き方からシフトしたい方 ・安定した環境で腰を据えて働きたい方 ・仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方 - 【働いている方へのインタビュー】 ◆50代前半（中途入社5年目） 前職は大型トラックドライバーでした。 長年運送業に携わってきましたが、 年齢とともに長距離運転の負担を感じるようになり、 これまでの経験を活かせる仕事を探していた中で、 この「ドライバー育成」の仕事に出会いました。 育成や教育の経験はありませんでしたが、 入社後は段階的に研修があり、 安全意識や接遇面など、送迎に必要なポイントを 一つひとつ学ぶことができました。 今ではドライバーの方一人ひとりに寄り添いながら、 安全に働けるようサポートすることに やりがいを感じています。 - ◆30代後半（中途入社2年目） 前職は自衛隊で車両運転に関わる業務をしていました。 結婚を機に、土日祝休みで 家庭と両立できる仕事を探していた際に、 この求人を見つけて応募しました。 現在はドライバー育成に携わり、 安全に対する考え方や接遇マナーなど、 これまでの経験を活かしながら サポートする立場として働いています。 残業も少なく、ほとんどが定時退社のため、 家庭とのバランスも取りやすくなりました。 「経験を活かしながら、働き方を変えたい」 という方には、とても合っている仕事だと思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

450-0002愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25　名駅IMAIビル９F 株式会社ジャパン・リリーフ　名古屋支店 勤務地 ◎交通費全額支給 ◎車通勤可（ガソリン代・駐車場代支給） 【交通手段】 交通・アクセス 各線名古屋駅より徒歩４分

月給28万円以上 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給28万円には、 一律に支払われる 手当は含まれておりません ◎業績連動型賞与あり ◎残業代は別途全額支給 ⭐入社祝金50,000円支給あり（規定あり） 【給与例】 給与例 【年収例】 年収375万円／中途入社2年目・30代 （月給28万円＋各種手当＋賞与） 年収520万円／中途入社5年目・40代 （月給35万円＋各種手当＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ◎残業は月20時間以内に抑えています。

休日休暇 ■土日祝休み（完全週休2日制）■ ＜年間休日125日＞ ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 └入社6ヶ月経過後10日付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ※5日以上の連続休暇も取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・運転士紹介報酬制度（1名入社で最大10万円） ・入社祝金5万円支給（規定あり） ・賞与あり（年1回/8月※業績連動型） ・昇給あり（年1回/7月） ・交通費全額支給 ・ガソリン代支給（規定有） ・車通勤可（駐車場代実費支給） ・時間外手当 ・出張手当 ・家族手当（配偶者1万円/月、18歳未満の子1人につき5000円/月※2人まで） ・会社用スマートフォン貸与 ・e-ラーニング ・会員制割引サービス「Benefit Station」加入 ・定期健康診断 ・再雇用制度あり（65歳まで）

試用期間あり 試用・研修期間：1～3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 土日祝休み