住宅業界経験を活かせる注文住宅アドバイザー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、建築個人営業 ━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験は、なくてOK あなたの「住宅の知識」を求めています ━━━━━━━━━━━━━━━ 「営業はやったことがない」 でも、住宅のことなら知っている。 その知識や経験が、ここでは強みになります。 住宅ショールーム、インテリアコーディネーター、住宅設計、施工管理など、住宅業界での実務経験があれば、営業経験は一切問いません。 ✨飛び込み・テレアポなし ✨個人ノルマなし これまで培ってきた住宅の知識を武器に、新しいキャリアへ進めます。 【家づくりの“最初から”関わる仕事へ】 今回募集する注文住宅アドバイザーは、お客様との最初の出会いから、理想の住まいがカタチになっていくまで伴走する仕事。 「なぜ家を建てたいのか」 「どんな毎日を過ごしたいのか」 「休日は家族と何をして過ごしたいのか」 そんな会話から理想の暮らしを一緒に考え、設計・施工管理などのメンバーと連携しながら、家づくり全体を提案していきます。 ▽ 具体的には… ・お客様へのヒアリング ・コンセプトハウスのご案内 ・家づくりの相談対応 ・資金計画のサポート ・間取り・暮らし方の提案 ・設計・施工管理との打ち合わせ ・ご契約後のフォロー など 【今ある住宅知識に「提案力」をプラス】 「住宅の一分野に詳しい人」から、「家づくり全体を提案できる人」へ。 これまでの経験を活かしながら、仕事の幅を広げられるキャリアチェンジです。 ✨営業未経験でも、これまでの経験を給与に反映 資格・経験を考慮し、前職給与も最大限考慮します。 ✨経験を積んで、収入UPも ・20代で年収520万円以上可 ・30代で年収750万円以上可 ✨主任→課長→次長・店長へ 提案のプロとして経験を積むだけでなく、将来的にはチームをまとめるポジションも目指せます。 【「営業って、数字を追う仕事？」そんな不安も必要無し】 営業には興味がある。 でも、売り込みやノルマに追われる働き方はちょっと違う――。 そんな方にも知ってほしいのが、ユーハウスの営業スタイルです。 ◆ 飛び込み営業なし ◆ テレアポなし ◆ 完全反響型 ◆ 個人ノルマなし ◆ 固定給ベース＋賞与年2回 ◆ 業績に応じたインセンティブあり 集客は広報が担当するため、自分でお客様を探して回る必要はありません。 また、個人で契約数を競うのではなく、設計・施工管理などとチームで一組のお客様の家づくりに向き合います。 求めているのは、強引に「売る力」ではありません。 お客様の話を聞き、 住宅の知識を活かして、一緒に考えられる力。 だからこそ、住宅業界で経験を積んできたあなたに挑戦してほしい仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 営業としてのスキルは、入社後でOK ━━━━━━━━━━━━━━━ 住宅については知っていても、 「商談の進め方が分からない」 「資金計画を提案したことがない」 「契約まで担当した経験がない」 最初はそれで構いません。 入社後は、 ◆ 先輩社員への同行 ◆ ヒアリング・接客研修 ◆ ロールプレイング ◆ 建築・住宅性能・法律などのeラーニング ◆ 毎月の外部講師による営業研修 などを通じて、段階的に仕事を覚えていきます。 入社1～2か月を目安に、まずは上司が横についてお客様への相談業務からスタートいただけます。 ━━━━━━━━━ 住宅購入割引制度あり ━━━━━━━━━ ✨住宅購入で300万～620万円の割引実績あり 当社で住宅を建築する社員を対象に、マイホーム購入を支援！ 住宅のプロとして身につけた知識を活かしながら、こだわりのマイホームを実現できるのも、当社ならではの福利厚生です。 ※上記は直近の割引実績（税別）です。 ※割引額は一律ではなく、建物の規模・形状、使用する建築材料、建築費用総額などの条件により異なります。 ＼ 約1分で社風わかります ／ ◎ユーハウス事業部の様子がわかります 魅力が詰まったインタビュー動画、是非ご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=5_0oPKq7n1k ◎ユーハウスとは 愛知・岐阜で地域に根ざす総合建設会社「大雄」の住宅ブランド。 お客様一人ひとりの理想の暮らしに寄り添う、注文住宅の家づくりを行っています。 ＼ライフスタジオ岡崎オープン！／ 2026年春、岡崎に誕生したユーハウスの新拠点〈ライフスタジオ岡崎〉 “オープニングメンバー”として、同じ想いを持つ仲間と新しいチームを築きませんか？

求めている人材 【必須条件】 ◇ 普通自動車免許（AT限定可） ◇ 住宅・建築業界での実務経験をお持ちの方（経験年数不問） ◇ 営業経験は一切不問 ▶必須条件を満たす方なら… 履歴書不要でカジュアル面談を実施します！ 「まずは話を聞いてみたい」という段階でもOK！ 応募後、カジュアル面談希望の旨をお知らせください。 カジュアル面談の内容は選考には影響しませんので、仕事内容や給与、「自分の経験がどう活かせる？」など、不安なことや気になることも遠慮なく聞いてください。 【 こんな経験が活かせます 】 ・住宅ショールームでの接客・提案 ・インテリアコーディネーター ・注文住宅・戸建住宅の設計、設計補助 ・住宅の施工管理・現場監督 ・リフォーム・リノベーション ・住宅設備・建材関連 など

月給23万250円～34万円 給与詳細 基本給：月給 23万250円 〜 34万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎資格・経験を考慮し、前職給与も最大限考慮いたします ◎業界経験4年以上の方は、20代で初年度から月収28万円以上可 （基本給 24万1,000円＋車両手当／詳細下記） 【 別途手当 】 通勤手当（当社規定あり） 残業代別途支給（１分単位） 車両手当（月3万9,000円） ※ほぼ毎日自家用車を使用する場合 【 賞与 】 年2回 【 インセンティブ制度 】 賞与にプラスして、業績に応じて支払われるインセンティブ制度あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【 モデル年収例 】 ✨営業未経験の方も、これまでの業界経験・知識・スキルや前職給与などを考慮いたします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅想定年収 392万円 20代 前職住宅営業経験1年 大雄入社１年目 ― 内訳 ― 月給28万円 各種手当含む +賞与2か月 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅想定年収 520万円 20代 前職リフォーム営業経験3年 大雄入社２年目 ― 内訳 ― 月給30万円 各種手当含む +賞与インセンティブ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅想定年収 750万円 30代 前職住宅営業経験7年 大雄入社10年 ― 内訳 ― 月給42万円 各種手当含む +賞与インセンティブ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり39時間 9:00～18:00 所定労働時間／8時間 休憩／60分 残業／有 平均残業時間月25ｈ程度 残業は月30ｈ以内におさめています 1年単位の変形労働時間制 自律的にスケジュール管理可能 ━━━━━━━━━━━━━━ ▼マイチョイス （勤務形態選択制度） ライフステージに合わせて働き方を調節していける、マイチョイス制度あり。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから、自分に合う働き方が可能です。体調不良や子育て、親の介護などが発生した際にも、安心して働き続けていただくための制度です。 ＜例＞ ・9:00～18:00にこだわらない働き方が可能 ・週39時間勤務を目安に自主的に調節 ・お客さまの予定に合わせて勤務時間を前後 ・子育てのため時短勤務 ・子どもの授業参観や送迎のために中抜け

休日休暇 週休2日制（火・水） 会社カレンダーによる ◎年間休日120日 ▼お休みが増えました 「もっと休みが欲しい」という社員の声に応えて、2026年より年間休日が10日増えて120日に。有給5日を含めると、実質年125日以上お休みです。 【 休暇 】 ・夏季9日 ・年末年始9日 ・GWカレンダー通り ・アニバーサリー休暇 【 有給休暇 】 入社半年後に10日付与 最高付与日数20日 法定により年5日以上有休消化 ▼希望日に有休取得可能 有休消化率47％（前年度実績） 希望日に遠慮なく有給を取れます 【 その他 】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業 ・産後パパ育休 ▼育休取得実績あり 取得率50％（前年度実績）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・就業規則あり ・通勤手当支給／当社規定 ・業務用端末貸与 （PC・スマホ等） ・服装自由 ・現場用制服支給 ・退職金制度 ・再雇用制度 （65歳定年後70歳まで） ・企業年金401k有 ・管理職等退職金制度 ・ハイパーメディカル（AIG保険）加入 ・各種褒章制度 【 その他特典 】 ・資格取得支援制度あり （会社が認めた資格取得の費用を補助） ・スキルアップ研修 └マネージャー研修「ユーカレッジ」 └「営業力強化研修」等 ・各種レクリエーション ・全社イベント ・従業員専用駐車場あり ・パン工房・カフェで使える食事補助 ・フィットイージー法人会員 ・エクシブ法人会員 ・出産・育児支援制度 ・住宅購入割引制度 ▼こんな資格を取得可 ・宅地建物取引士 ・建築士 ・建築施工管理士 ・省エネ建築診断士 ・住宅ローンアドバイザー ・ファイナンシャルプランナー ・整理収納アドバイザー ・インテリアコーディネーター ・色彩検定 ・福祉住環境コーディナーター ▼マイホームの支援 家を建てる際に、社員割引を使えます。当社で働きながら身に付けた知識を存分に活かし、こだわりの注文住宅を建てることが可能です。 ▼入社してからのステップアップ例 ◇ 中途入社導入研修からスタート ◇ 1年目：先輩についてOJT、家づくりチームにも参加 ◇ 3年目：年5棟以上担当できる実力がつく ◇ 5年目：後輩育成・チーム運営も ◇ 7年目：組織拡大等マネジメントに参加 ▼職場の雰囲気 バンド好き、野球好き、アイドル好き、車好き、グルメ好き、猫好きなど、個性豊かなメンバーが揃い、多様性に富んだ職場です。「喋れないと仕事にならない。いっぱい雑談しなさい」と言われるほど、オフィスはいつもワイワイガヤガヤ。経営陣との距離も近く、業務用チャットには「困ってることない？」「あのプロジェクト、すごくよかったね」といった親身なメッセージが飛び交います。 ━━━━━━━━━━━━ ワークライフバランス認定 ━━━━━━━━━━━━ 健康経営優良法人 （ブライト500）認定 岐阜県ワーク・ライフ・バランス 推進エクセレント企業 ぎふ建設人材 ゴールドランク企業 清流の国ぎふ 健康経営優良企業 ━━━━━━━━━━━━ 社員数・売上高の推移 ━━━━━━━━━━━━ 2023年度 ―― 89名 39億1,600万円 2024年度 ―― 80名 40億4,800万円 2025年度 ―― 86名 48億800万円 ━━━━━━━━━━━━ 約1分で社風わかる 公式Youtubeチャンネル ━━━━━━━━━━━━ サクッと雰囲気を知りたい方にオススメ！魅力が詰まったインタビュー動画、是非ご覧ください♪ https://www.youtube.com/watch?v=_GPvc4DuilI ━━━━━━━━━━━━ 中途入社者向け教育体制 ＆ステップアップ ━━━━━━━━━━━━ 中途入社の方へ段階的に学べる研修を用意しています。 ⏩ STEP1｜会社理解から • 企業理念 • 家づくりの考え方 • 営業フロー • 接客スタイル をていねいにレクチャー。 ⏩ STEP2｜営業研修 • 先輩社員に同行 • 接客やヒアリングの基本研修 • ロールプレイング 営業テクニックではなく、「どうお客様との接点をつくるか」「信頼関係を築くか」に焦点を当てた内容です。 ⏩ STEP3｜eラーニング活用 • 建築知識 • 住宅性能 • 営業スキル • 法律・補助金知識 などを最新の情報を日々インプット。体系化され、成長スピードも早めです。 ⏩STEP4｜少しずつ担当を持つ 入社1〜2か月で、お客様への相談業務デビュー。上司が横についてサポートするので安心です。徐々に提案業務までご担当いただきます。さらに ◇ 外部講師による営業研修 も毎月開催しています。 ☆⌒☆⌒☆⌒☆⌒☆⌒☆ ―◆ 転職者座談会 ◆― ― Wさん×S次長 ― ☆⌒☆⌒☆⌒☆⌒☆⌒☆ ▽ Wさん 27歳 入社半年 前職：土地開発営業 芸術大学の建築科卒 ▽ S次長 38歳 入社10年 前職：工務店で営業 『実は、新卒時から 住宅営業をやりたかった』 Wさん： 僕、前職は土地活用の営業をやってたんです。賃貸マンションとか駐車場の提案ですね。でも実は、新卒時からずっと「注文住宅営業」をやりたかったんですよ。最初に希望してた配属もそっちでしたし。でも会社都合で別部署になって、そのまま3年半くらい経ってました。 S次長： でも、その経験は今すごく生きてるよね。経営者のお客様との会話とか、かなり自然にできてると思う。 Wさん： ありがとうございます（笑）。確かに、前職でお客様との接し方は鍛えられたかもしれないです。実際、今担当してるお客様でも会社経営されてる方がいて。会社の理念とか考え方まで話した時に、「この会社、ちゃんとしてますね」って言っていただけたのが嬉しかったですね。 『ユーハウスって 「売ればOK」じゃない』 S次長： そこ、うちの特徴だよね。住宅営業って、会社によってかなりカラーが違うんだけど、ユーハウスは「契約だけ取ればいい」って考えじゃないんですよ。 Wさん： めちゃくちゃ感じます。お客様との向き合い方がていねいですよね。 S次長： 僕の場合、前職では、メンテナンスを約束しても守らない会社だったんですよ。それが嫌で転職を考えました。やっぱり、お客様と信頼関係を築ける会社で働きたかったんです。 Wさん： 僕もそこは安心しました。担当じゃないお客様にも自然に声をかけたり、みんなでサポートする雰囲気がありますよね。 S次長： そうそう。 チームで家づくりをする感覚が強い企業風土ですね。 『「育てる文化」がとても強い』 Wさん： 実践を任せてもらえるのが早く、1か月半くらいで商談に入らせてもらいましたし、今は6〜7件くらいの見込み顧客の相談担当をしてます。 S次長： 成長スピード早いよね（笑）。 Wさん： でも、ちゃんと横についてもらえる安心感は大きいですよ。いきなり放置ではないので。 S次長： うちは教育にはかなり力入れてるからね。eラーニングとか、建築知識の勉強ツールもあるし。若い人が活躍する会社だからこそ、「育てる文化」は強いと思う。 Wさん： 毎日コツコツ勉強するのは大変ですけど、知識が増えると商談も楽しくなりますね。 『一緒に働きたいのは 素直に成長したい人、かな』 S次長： 結局、この会社に合う人って、「素直に頑張れる人」だと思うんですよね。住宅業界って、法律も補助金もどんどん変わるので、学び続ける必要があるんです。 Wさん： 確かに、「昔はこうだった」が通用しないですよね。 S次長： だから、経験よりも「吸収する姿勢」が大事。あと、お客様にちゃんと向き合えることかな。数字だけ追いたい人より、「この人の役に立ちたい」って思える人の方が、うちでは活躍してると思います。 Wさん： 僕も、そういう営業をしたくて転職したので、すごく共感します。 S次長： 僕は、ユーハウスの強みを「若い営業が多いこと」だと思ってて、僕自身が38歳で、営業では最年長クラスなんですよ（笑）。でも、それがお客様にはすごく合っている。子育ての話だったり、共働きの悩みだったり、趣味の話だったり。やっぱり同年代だからこそ、自然に会話ができるんです。例えば、「在宅ワークのスペースが欲しい」とか、「休日は友達を呼んでBBQしたい」とか、そういう「今っぽい暮らし方」の感覚って、年齢が近い方がイメージ共有しやすいでしょ。だから、お客様からも「話しやすい」と言っていただける。 ただ、話しやすいだけではもちろんダメで、大事なのは、「知識がちゃんとある」こと。だから会社は、「ここまでやるか！？」くらい教育に力を注いでいるんです（笑）。 ━━━━━━━━━ チャンスが多い環境 ━━━━━━━━━ 20代,、30代が多数在籍し、年齢より実力・姿勢を評価する地盤がしっかり。意見を発信しやすい、チャレンジ歓迎文化の根付いた、中途でもまったく不利のない環境です。 ＜キャリアUP例＞ メンバー ▼ 主任 ▼ 課長 ▼ 次長・店長 実際、現在38歳の次長は20代後半に中途入社しました。 ////////////////// ━━━━━━━━━━━━ 社員の声から生まれた ライフスタジオ 岡崎 ━━━━━━━━━━━━ 採用メッセージ 代表取締役社長 山口 周平 今年4月にオープンした岡崎店は、社員たちからの「愛知エリアで、ユーハウスブランドを育てる挑戦をしたい」という声がきっかけでした。私自身も、これから先を考えたときに、人口の多いエリアで新しいお客様との出会いを増やしていくことが大切だと感じており、社員の想いと会社の方向性が重なり、出店が決まったのです。 岡崎市一円は競合が多く集まるエリアですが、その分、家づくりに関心を持つお客様もたくさんいます。私たちは価格だけではなく、住宅性能や提案力、人と人との信頼関係で選ばれる会社を目指しています。 これからは岡崎で新しい仲間を迎えながら、地域に根付いた店舗をつくっていきたいと考えています。新しい店舗を育てていくおもしろさを、どうぞ一緒に感じてください。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし