総務・人事責任者候補(プレイングマネージャー)

仕事内容 【仕事内容】 当社総務部の責任者候補として、人事・労務・採用を中心に管理部門全体の運営をお任せします。 今回募集するポジションは、単なる管理職ではありません。 ルールや制度を運用するだけでなく、事業の成長に合わせて組織を整え、人材が力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。 プレイングマネージャーとして自ら実務にも携わりながら、部下の育成や組織運営を推進していただきます。 また、経営陣とも直接連携し、人事・労務の専門的な立場から組織運営を支えていただきます。 ・採用計画の立案および採用活動全般 ・労務管理全般（従業員対応、労基署対応、法改正対応など） ・給与設定、人件費管理 ・人事考課の運営 ・総務業務全般の統括 ・業務改善および制度整備 ・総務部メンバー６名のマネジメントおよび育成 ・各事業所との連携および組織課題の把握、改善提案 【応募条件】 当社では、人事・労務の実務経験に加え、組織運営やマネジメントの経験を重視しています。 実務担当者としての経験だけではなく、人をまとめ、組織を運営してきた経験をお持ちの方を歓迎します。 ・人事、労務、採用に関する実務経験 ・管理部門におけるマネジメント経験 ・数値分析および管理業務経験 ・人材育成の経験 ・労働関連法令への対応経験 ・要普通自動車運転免許（出張で使用するため） 【歓迎する経験】 これまで培ってきた人事・労務の経験を、より大きな組織で活かしたいとお考えの方を歓迎します。 特に以下のような経験をお持ちの方は、これまで培った知見や経験を発揮しやすい環境です。 ・人事労務部門の責任者経験 ・複数拠点を運営する企業での人事労務経験 ・ホテル業、観光業、小売業、サービス業など労働集約型産業での人事経験 ・人事考課運用経験 ・労務課題の解決や働き方改革の推進経験 ・行政機関対応や労働法令対応経験 ・部門横断による業務改善プロジェクト経験 ・経営層への提案および折衝経験 ・経営者、事業責任者、管理部門責任者としての組織運営経験 【期待する役割】 今回の募集は、欠員補充のみを目的としたものではありません。 事業環境の変化や世代交代を見据え、人事・労務機能の強化を進めています。 これまで培ってこられた経験や知見を活かしながら、現場の実情を踏まえた組織運営を担っていただきたいと考えています。 経営層と直接意見を交わしながら、人事・労務の専門的立場から組織運営に関わることができるポジションです。 具体的には、 ・採用活動の推進 ・適切な労務管理と就業環境の整備 ・労務リスクの低減 ・業務の標準化および効率化 ・現場と本社双方の課題解決 ・部門マネジメントと人材育成 など、人と組織に関わる幅広いテーマに携わっていただきます。 【加森観光について】 当社はルスツリゾートを中核に、ホテル、スキー場、遊園地、水族館など多彩な観光事業を展開する総合リゾート企業です。 特徴は、事業の幅広さと働く人材の多様さにあります。 ホテルスタッフ、レジャー施設スタッフ、技術職、営業職、本社スタッフなど、さまざまな職種の社員が活躍しています。 そのため、人事・労務部門においても、画一的ではない幅広い視点と対応力が求められます。 本ポジションは、そうした多様な組織を支える本社管理部門の中核を担う仕事です。 人事・労務の専門性を活かしながら、経営に近い立場で組織運営や人材マネジメントに関わることができます。 また、グループ施設優待利用（遊園地・スキー場無料、ゴルフ場割引など）といった、観光業ならではの福利厚生も利用できます。

資格 ◆人事、労務、採用に関する実務経験 ◆管理部門におけるマネジメント経験 ◆要普通自動車運転免許 年齢の条件と理由：◆満60歳未満（定年60歳のため、例外事由1号）

月給35万円～40万円 給与 月給 35万円～40万円 （一律手当を含む） ◆年収例540～600万円 ◆月給金額には管理職手当含む ◆月給は経験、能力になどによる ◆人事、労務、採用に関する実務経験 ◆管理部門におけるマネジメント経験 ◆要普通自動車運転免許 ◆給与は月末締翌月10日支払 ※ご本人名義の銀行口座へ振込（マイナンバーの提出必須） 交通費：交通費支給 ◆月30,000円まで（1日上限1,200円まで、規定あり）

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日～22日 ・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝 ・勤務時間： [1] 09:00～18:00 上記時間の間で実働8時間 ◆1年単位変形労働時間制（週平均40時間以下・1日の労働時間はシフトによる） ◆イベント等参加のため勤務時間が変動する可能性あり ◆各施設へ宿泊を伴う出張あり

休日 ◆月8日～9日休（土日祝中心にお休みいただきます） ◆年間105日 ◆有給休暇（入社半年経過後に付与） ◆慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜待遇・福利厚生＞ ◆社会保険完備 ◆残業手当別途支給 ◆燃料手当（年1回／規定有） ◆家族手当（規定有） ◆賞与（年2回／6・12月） ◆給与見直し（年1回） ◆退職金制度（在籍3年以上） ◆遊園地無料・施設内割引あり ◆リフト・ゴンドラフリーパス貸与 ◆加森グループ施設優待利用（ホテル･ゴルフ・スキー場等の施設） ◆選択制企業型確定拠出年金あり

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 交通費支給 【ブランド名】 加森観光 【事業内容】 ホテル・リゾート・スキー場・観光施設などを全国で運営

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり
• ノルマなし