官公庁・自治体・社会インフラ事業向けシステム導入SE

仕事内容 |◤ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の主たるお客様である官公庁、 自治体、社会インフラ企業にも DXの波が来ており、 ローコード／ノーコード案件の 提案依頼も多数来ております。 |◤ 配属組織について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会システム第一本部への 配属となります。 同本部では官公庁・自治体、 交通・エネルギーなどの 社会インフラ事業をはじめ、 防犯・防災など人々が生活をしていく上で 欠かせない事業を展開している お客様を担当しております。 社員は120名程度所属をしており、 分野ごとに組織を編成しております。 |◤ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 官公庁、自治体、社会インフラ企業を お客様とし、デジタルトランス フォーメーション（DX）を事業 としている組織において、 ローコード／ノーコードツールを中心に お客様への提案・入札対応など 幅広く担当いただきます。 ✅具体的には ・お客様が実現したいこと、課題の特定、 ソリューションの提案・入札対応 ・お客様から入札仕様書をもらい、 内容に沿った提案書の作成・入札対応 受注後は、PMとして社内の システムエンジニアとともに 要件定義などの上流工程を担い、 社内外の協力部門に開発を 行っていただきます。 出来上がったものの品質チェックや、 プロジェクト全体のスケジュール管理 なども行っていただきます。 |◤ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の課題解決への貢献や 新たな受注獲得による 成功体験を経験しつつ、 社会貢献を体感できる環境です。 |◤ この仕事の大変なところ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多くのローコード／ノーコードツールが あります。お客さまに最適なツールの 提案をするためには知識が欠かせないため 日々のインプットが求められます。 |◤ 働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼勤務地： 本社（東京都品川区大崎1-2-1 大崎フロントタワー） ※リモートワーク可能 ▼在宅勤務： 平均して週半分以上は 在宅勤務をしております。 但し、入社間もないころは、 出社中心となります。 ▼残業時間： 月平均25時間程度

求めている人材 【必須要件】 ✅ローコード／ノーコードに関する ツールの知識・業務経験をお持ちの方 （kintone、FastAPP、Outsystems、 Pleasanter、ServiceNowなど） ✅お客様の仕様書や課題を元に、 最適なローコード／ノーコードツールを 調査・選定し、提案ができる方 ※「ServiceNow」はServiceNow,Inc.が 提供する企業のサービスマネジメントを 変革するクラウドサービスです。 【歓迎要件】 ✅要件定義などの上流工程や、 プロジェクト全体の進捗・品質管理に 携わった経験をお持ちの方 ✅官公庁、自治体、社会インフラ企業向け のシステム導入経験をお持ちの方 ✅入札対応や、お客様への ソリューション提案経験がある方 ✅複数のローコード／ノーコードツールを 用いた開発、またはPM経験がある方 【求める人物像】 ✅新しい技術やローコード／ ノーコードツールに対する好奇心と 学習意欲をお持ちの方 ✅お客様の実現したいことや 課題を正確に引き出し、顧客視点での ソリューション提案ができる方 ✅社内・社外の関係者と円滑に連携できる 高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ✅社会貢献性の高い大規模プロジェクトに 挑戦し、成功体験を積みたい意欲のある方 社会インフラを支える 官公庁・自治体のDXに、 ローコード／ノーコードの力で 貢献したい方にピッタリの ポジションです！お客様の課題解決と 社会貢献を体感しながら、 PM・上流SEとしてキャリアアップを 目指せます。日立グループの一員として、 社会インフラの未来を共に創りませんか？ ぜひご応募お待ちしています！

職場環境 在宅勤務は担当プロジェクトにより異なり、週5日出社の場合もあればリモート併用も可能 ※残業時間は月平均25時間程度

141-0032東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー 株式会社日立システムズ　本社 【交通手段】 交通・アクセス JR山手線、TWRりんかい線 大崎駅（北改札口～東口）から徒歩3分

月給23万円～77万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 77万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 【諸手当】 ・時間外手当 ・子ども・介護等支援手当（対象の扶養 家族1人につき1万6千円/月） ・住宅手当（条件あり） ・通勤交通費全額支給 【給与例】 給与例 担当：450万円以上 主任・技師：650万円以上 管理職：1,000万円以上 ※「担当」「主任・技師」は時間外手当をはじめ、諸手当を除く金額となります。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩時間1時間） ※残業は月平均25時間程度です

休日休暇 【休日】 ・土日祝日 ・創立記念休日 ・メーデー（5月1日） ・年末年始休日（12月31日～1月3日） ・特別休日 ・一斉年休行使日：3日 ・祝日の振替（土曜に祝日が被った場合） ※年間休日：126日（一斉年休含まず） 【休暇】 ・年次有給休暇：最大24日/年度 （入職月により変動） ※翌年度へ繰越可能、翌々年度以降は 4日/年度まで積立可能（上限20日） ※1日、半日または時間単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇：勤続10,15,20,25, 30,35,40年に達した者 ※勤続25年：10日、その他：5日 ・慶弔休暇：3日～最大7日 ・出産休暇：産前・産後各8週 ・配偶者出産休暇：最大5日 ・育児休暇：子が小学校1年生修了まで （通算3年） ・その他各種休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生制度】 ・独身寮制度（30歳到達年度末まで） ・住宅手当制度（単身者34歳、世帯者 40歳到達月末まで） ・退職金制度（退職一時金、確定拠出年 金または退職金前払い、確定給付企業 年金） ・財形貯蓄制度（一般財形、財形住宅、 財形年金） ・日立グループ社員持株会制度 ・カフェテリアプラン制度（自己啓発、 健康増進、育児/介護、リフレッシュ など） ・提携保養所（ラフォーレ倶楽部、東急 ハーベストクラブ、KKR宿泊施設な ど） ・日立家電社販（お求めやすい価格で購 入可能） ・ドレスコードフリー ・健康維持向上施策（HUG、オンライン 診療、健康管理アプリなど） 【育児関連制度】 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・出産見舞金 ・子ども・介護等支援手当 ・育児休業給付金 ・育児仕事両立支援金 ・勤務緩和制度（休憩・作業制限、時間 外・深夜勤務免除、短時間勤務、在宅 勤務、フレックス勤務など）

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 住宅手当あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上