人材の提案やマネジメントを行う人材コーディネーター

【仕事内容】 配属となる「AGEMAS」事業部とは、クライアントの売上、新規顧客、シェアなどを「上げます」という意味を持つ事業部です。 プロモーションやイベント集客、現場運営などを通じて、成果の最大化を目指します。 【具体的なお仕事内容】 人材コーディネーターとして、以下の業務を担当します。 ■クライアント企業のニーズに応じた人材提案 ■自社スタッフのマネジメント ■勤怠登録、管理 ■研修対応、教育、スタッフ面談 など 入社後は必ず研修からスタートします。 (目安:6ヶ月～2年) まずはさまざまなクライアント先での現場経験を通じて、人材マネジメントに必要なスキル・経験を身につけていただきます。 今後は自社でコールセンター事業の展開も予定しており、今回の募集はその第一歩です。 入社後は一期生として経験を積み、将来的には責任あるポジションへの挑戦も可能です。 【現場例】 ■既存顧客への営業 ■コールセンターでのお客様対応 ■人事として採用や研修を担当 ■大手企業や有名メーカーの販売促進 ■大手通信キャリアのイベント、販売促進 ■プロサッカーチームの販売促進 など ジョブローテーションが活発で、「やってみたい」という意欲があれば、営業や採用、クライアント開拓など他職種にも挑戦できます。 通常であれば複数社で経験するような業務を、1社で幅広く経験できる環境です。 結婚や出産などライフステージの変化にも対応できる環境です。男女問わず、家族を大切にしながら働けます。 産休や育休の取得や復職実績も豊富で、急なお子様の体調不良時なども相談しやすく、早退など柔軟に対応可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦する人に、「きっかけ」という未来を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅地方企業×若手特化 20代・30代で成長したい方に、本気のキャリアのきっかけを提供します。 「挑戦してみたい」 「今のままでは終わりたくない」 その小さな衝動を、次の一歩につなげるために当社は、有料職業紹介事業をスタートしました。 SNSマーケティング支援や、スクール運営、地方発信など、「きっかけづくり」を積み上げてきた私たちだからこそ、仕事紹介でも人生が動き出す入口をつくりたいと考えています。 ただ仕事を紹介するのではなく、その後の選択肢や可能性まで広げることにこだわり、挑戦する若手一人ひとりと丁寧に向き合います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 ② 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 ③ 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 ④ 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 ⑤ 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 ⑥ 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 ⑦ 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。 【求人ID-EIG】

【応募資格】 ■未経験OK！ 【優遇条件】 ・営業、販売、接客など人と関わる業務経験 ・コールセンターやカスタマーサポートの経験 ・人材業界での業務経験 ・マネジメントやリーダー経験 ・イベント運営やプロモーション業務の経験 ※必須ではありません 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #未経験者歓迎 #ブランクOK #新卒歓迎 #第二新卒歓迎

宮城県仙台市青葉区花京院2-1-5ウエスト花京院ビル8F 株式会社ナラティブ 【勤務地備考】 ■株式会社ナラティブ

年俸200万円～300万円 【給与】 年収 2,000,000円〜3,000,000円

シフト制 【勤務時間】 ■10:00～19:00 所定労働時間:8時間以内(休憩60分) 総労働時間:1週あたり40時間以内

【休日休暇】 ■完全週休2日制(シフト制／月8～10日) ■年末年始 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得、復帰実績あり) ※5日以上の連続休暇も可能です。 ※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金) ※勤務条件により異なる 【福利厚生】 ■昇給年1回(11月) ※入社18ヶ月目から対象 ■賞与年1回(12月) ■交通費支給(規定あり) ■社会保険完備 ■時間外手当(超過分) ■長期出張手当 ■社員旅行 ※全額会社負担(2024年沖縄) ■海外研修 (2025年度はアジアリゾート国を予定) ■社内キャリアアップ支援制度 (最短昇進3ヶ月の実績あり) ■子ども手当(2000円／月) ■保養所 (社員・家族は無料で保養所利用OK) ■社長との1on1ミーティング ■社内ホットライン (社長が24時間以内に返信) ■給与の前払い制度 ■生活維持のアドバイス (社長が相談にのります) ■ローテーション型広報企画室 (新人も立候補OK) ■本社研修(定期的に実施) ■オンライン研修(お住まいからの参加) ■オフィスカジュアルOK ■オフィス内全面禁煙 ※利益は積極的に社員に還元！「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 人材業界や営業、接客の仕事をお探しの方必見です。未経験から人材コーディネーターとして成長したい方も、ぜひご検討ください。 人材サービス、人材コーディネーター、法人対応、スタッフ管理、営業、販売促進など、人と企業をつなぐ仕事に興味のある方や経験をお持ちの方は、これまでのご経験を活かしていただけます。 クライアント企業のニーズに応じた人材提案、自社スタッフのマネジメント、勤怠登録・管理、研修対応、教育、スタッフ面談など、人材コーディネーターとして必要なコミュニケーション力や調整力を身につけながら活躍できるお仕事です。 営業、販売、接客、コールセンター、カスタマーサポート、人事、採用、イベント運営、プロモーション業務などのご経験をお持ちの方も、その経験を活かしながらキャリアの幅を広げていただけます。 営業や対人対応の経験は、コミュニケーション力や提案力、マネジメント力を磨くのに最適です。入社後は研修からスタートするため、未経験の方や第二新卒の方も、段階的に業務を身につけながら成長していけます。 ハローワークなどで「人材コーディネーター」「人材営業」「スタッフ管理」「法人営業」などのお仕事を探しておられる方からのご応募もお待ちしています。

• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 第二新卒歓迎