松屋グループの店舗運営スタッフ

仕事内容 ★2025年4月より2年連続の給与改定実施★ https://www.matsuyafoods-holdings.co.jp/2025/02/10/12395/ 各地にある牛めし店「松屋」・とんかつ店「松のや」・すし業態「すし松」での配属となります。 まずは店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは、店長として店舗の運営を手掛けていただきます。 未経験スタートでも、がんばり次第では最短1年半でスピーディーに店長へとキャリアアップ可能。 毎年、約80名が店長に就任しています。 正社員に求めるものは現場のマネジメント力！ 東証プライム上場企業で一国一城の主(店長)となって活躍出来ます！ 【店舗スタッフのお仕事】 ◎接客 ?来店したお客様の対応 ◎調理 ?店舗でお出しする商品の作成 ◎アルバイトスタッフの育成 ?個人個人に合った方法で育成 ◎事務 ?シフト管理やスタッフの体調チェックなど ◎売上・発注・在庫の管理 ◎店舗運営 ……など 【一日の流れ】※シフト制 11:00 出勤・・・PCチェック・メールの確認と返信など ? 11:15 準備作業・・・ピーク時間に向けて食材の準備・確認 ? 12:00 ピークタイム対応 ? 14:00 休憩（35分） ? 15:00 締め作業・・・売上管理・発注など ? 16:00 夕方準備・・・夜のピークに向けて準備 ? 18:00 休憩（35分） ? 20:00 ピーク対応※夜はお弁当多め 《キャリアアップの流れ》 ■店舗スタッフからスタート 入社時の導入研修で、接客・調理などの基礎を身につけ、 配属先でのOJTや先輩からの指導、講座の受講などにより、 店舗業務の知識・スキルを習得。 ■店長代理へ 目標管理の手法を学んだり、リーダーシップ研修を受け、 店長に必要なスキルを磨いてください。 入社から1年半～2年を目安に、店長へとキャリアアップしていただきます。 ■店長に就任 スタッフをまとめながら、お客様に愛される店舗運営をしていきましょう。 《キャリアパス》 ブロックマネジャーやエリアマネジャーへの飛躍も勿論可能。 適性や希望によっては、新規事業開発、人事担当、商品・ブランド開発など、 本部スタッフへのキャリアチェンジも叶います！ 《勤務コース》 勤務コースは3通りあり、ご希望のコースをご選択くださいませ。 給与やキャリア例はコースにより若干異なります。 ・グローバルコース：全国転勤あり ・ローカルコース：該当エリア内での転勤あり ・エリア限定コース：最寄り店舗での勤務 ※転勤なし <ローカルコース一覧> ・北海道東北ローカル ・関東ローカル ・東海ローカル ・北陸甲信越ローカル ・関西ローカル ・中四国九州ローカル ※上記エリア選択頂き、エリア内での転勤あり ★★初期配属は現在のお住まいからの勤務が中心★★ ※最寄りに店舗がない場合や充足状況により初期からの転居もございます 初期配属については内定時にご説明をさせていただきます クックビズ 株式会社が仲介する株式会社松屋フーズホールディングス 各地にある牛めし店「松屋」・とんかつ店「松のや」・すし業態「すし松」の求人の紹介案件です。

求める人材/能力 業務上のコミュニケーションに支障のない日本語力をお持ちの方（目安：JLPTN1相当）

東京都武蔵野市中町1-14-5 株式会社松屋フーズホールディングス　各地にある牛めし店「松屋」・とんかつ店「松のや」・すし業態「すし松」 勤務地 東京都武蔵野市中町1-14-5

月給30万円～32万円 給与 月給300000円〜320000円 想定年収 400万円~450万円 年収例: モデル1:年収500万円（入社3年目、28歳・ストアマネジャー※店長） ?最短1年半でストアマネージャーへ★ モデル2:年収600万円（入社3年目、32歳・ブロックマネジャー） ?最短3年でブロックマネージャーへ★ モデル3:年収700万円（入社5年目、35歳・エリアマネジャー） ?最短5年でエリアマネージャーへ★ ◎フリーター・完全未経験からでも5年目で年収700万を目指せます！ 賞与：年2回昨年度賞与実績：3ヶ月分

変形労働時間制 勤務時間 実働・みなし労働時間：１日あたり8時間00分 平均勤務日数：１ヶ月あたり20日～22日 シフト制の変形労働時間制(半月84時間) 休憩時間：１日あたり70分 ◎勤務時間は、店舗により異なります。 ・残業代・深夜手当はすべて別途支給でございます。

休日・休暇 休日 シフト制 年間休日 116日 休暇制度 慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 その他の休日休暇 ■月8~10日／ローテーション制 ■長期休暇制度／年2回／各連続5日（有給休暇と併せ連休も取得可能！） ■年次有給休暇／初年度10日 ■アニバーサリー有給制度／年2回 ■育児休業制度 ■介護休業制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 福利厚生・諸手当 社会保険完備、社宅・寮、役職手当、住宅手当、社員割引制度、交通費支給、家族手当、持株会制度 その他の福利厚生・諸手当 ■社会保険完備 ■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円） ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■確定拠出年金制度（401K／前払い式） ■LTD制度（病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給） ■社内持株制度 ■社内公募制度 ■自己申告制度 ■自己啓発マネジメントプログラム制度 ■研修制度（各種マニュアル完備） 交通費規定支給 賞与：年2回昨年度賞与実績：3ヶ月分

試用期間あり 試用期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件

雇用形態 正社員