未経験OK【大阪/アライアンス営業】提携先との関係性構築や新規開拓をお任せ インベストバンキングM&A

企業名 Ｍ＆Ａロイヤルアドバイザリー株式会社 求人名 ★未経験OK【大阪/アライアンス営業】提携先との関係性構築や新規開拓をお任せ 仕事の内容 税理士、弁護士、司法書士等の士業に対して、当社M&Aサービスの提携を獲得する営業をご担当頂きます。案件獲得後は、専門のコンサルタントが案件進行を担当するため、未経験でも挑戦しやすい環境です！ 【業務内容】■入社後は、OJTによる研修を実施しつつ、同行・ロールプレイングなどを重ねながら、業務をキャッチアップ頂きます。 ■独り立ち後は、既存のお客様との関係深耕に加え、新規顧客へのアプローチも行って頂きます。営業方法は、個人の裁量にお任せします。 【インセンティブ】「ご紹介いただいた企業様の成約数」「アポイント数」等を目標設定し、達成件数ごとにインセンティブで支給します！ 募集職種 ★未経験OK【大阪/アライアンス営業】提携先との関係性構築や新規開拓をお任せ

必要な経験・能力等 【必須】■何らかの営業や接客・販売の経験をお持ちの方 ※経験業界は不問！未経験からM&Aに携わりアライアンス営業のスペシャリストを目指せる環境です！ 【キャリアについて】基本的にアライアンス事業部でのキャリアアップを目指して頂きますが、ご自身のキャリアや環境に変化に応じて、M&Aコンサルタントやインサイドセールスに挑戦することも可能です。 【面白さ】メンバーと共に1から創り上げていくことができるため、あなたのご経験を存分に活かして活躍できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 アライアンス事業部 【変更の範囲】当社の定める業務

大阪府大阪市北区梅田1-11-4大阪駅前第4ビル17階6号室 M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社 予定勤務地 大阪府大阪市北区 勤務地 勤務地① 事業所名：大阪支社 所在地：大阪府 大阪市北区 梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル17階6号室 最寄駅：Osaka Metro 谷町線 東梅田駅 徒歩1分、Osaka Metro 御堂筋線 梅田駅 徒歩5分、Osaka Metro 四つ橋線 西梅田駅 徒歩5分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：【変更の範囲】変更なし 転勤：無

月給27万5000円以上 想定年収 330万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥275,000～ 基本給￥203,400～ 固定残業代￥71,532～を含む/月 ■賞与実績:別途、インセンティブ有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（慶弔休暇、その他法定休暇） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：M&A仲介事業 設立：2021年11月 代表者：代表取締役 橋場 涼 従業員数：227人 平均年齢：31.0歳 資本金：33百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒100-0005 東京都千代田区 丸の内１－８－３ 丸の内トラストタワー本館 ２０Ｆ 本社以外の事業所：■日本橋小伝馬町オフィス（メイン） ■日本橋大伝馬町オフィス ■岩本町サテライトオフィス ■大阪オフィス その他備考・企業からのフリーコメント：■当社について：日本の中小企業は全体の99.7％を占め、その3社に1社が後継者不在という課題を抱えています。高齢化に伴い、中小企業の統合・再編が急務となる中、当社はこの問題解決に真摯に取り組む決意のもと設立されました。業界トップクラスの実績を持つメンバーが集まり、専門性の高い人材を揃えたM&Aロイヤルアドバイザリー株式会社は、従業員20名超の規模を持つ上位1.4%に位置する企業です。M&A仲介業務を通じて経営者やその家族、社員たちの未来を託される責任を重視し、日本のフロントランナーとして活動しています。私たちは責任と忠誠を持ち、社会から信頼されるM&Aアドバイザリー企業を目指します。 ■社員の健康について：社員の健康を会社成長の基盤と捉え、安心して長く働ける環境づくりを推進しています。具体的には、全社員が定期健康診断を受けられる体制の整備、生活習慣病予防のための運動や食生活改善のサポート、メンタルヘルス相談体制の整備などを行っています。また、健康施策を継続的に見直し、より良い職場環境を実現。社員が心身ともに健康で活躍できることを第一に考え、働きやすさと成長の両立を目指しています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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