飽きのこないリノベーション施工の現場監督

仕事内容 ✅具体的な内容 リノベーションにおける施工管理業務全般 ただ新しくするのではなく、 国産材などの自然素材を活かし、 断熱・耐震性能を高めながら、 お客様の思い出が詰まった住まいに対し、 新しい価値を創造ことが、私たちの仕事です。 ①着工前の準備 現場に立会い、各協力業者とともに 各現場の施工条件に合わせた 工事費の見積もりを算出。 その後、営業・設計から、 お客様の情報、計画概要、 打ち合わせ内容といった 具体的な引継ぎを受け、 予算の確定と工程表の作成を行います。 ②契約から着工まで 契約後、お客様、営業・設計・IC・工事の担当者で 工事内容の確認を行い、お客様の承認を得ます。 着工式を行い、お客様と協力業者の 顔合わせを行います。 ③現場管理の徹底 リノベーションでは解体後に劣化や 構造不良が判明することがあるため、 解体完了時にお客様と立会い、 必要な追加工事を確認・提案します。 工事中は「現場は一番の商品」として 「現場キレイマニュアル」に基づき 清掃・安全管理を徹底します。 ④各工程での検査 各工程前に業者と内容を共有し、 施工後に確認を行います。 品質確保のためアプリで各工程を検査し、 配線立会いや竣工立会いなどで お客様と確認しながら工事を進めます。 ⑤お引き渡しとアフター 社内検査・是正後にお客様と竣工立会いを行います。 引渡し後は1ヶ月・3ヶ月・1年点検を設定。 点検を通じて安心と満足を提供し、 長期的な信頼関係を築いています。 ✅WOODYY LIFEの施工の醍醐味 ――――――――――――――――――― ★同じ現場は１つと無い新鮮さ 次の現場にワクワクできる、 施工管理の醍醐味が得られる環境 ――――――――――――――――――― 施工管理の経験を積むほど、 現場は“回せる”ようになります。 工程管理、職人調整、トラブル対応。 問題なくこなせる反面、 仕事がルーティン化しやすい職種でもあります。 ウッディライフのリノベーション施工は、 その真逆です。 ・解体して初めて分かる構造 ・時代ごとに異なる施工方法 ・想定外の納まり 毎回、現場で考え、判断し、 設計・職人と相談しながら最適解を導きます。 同じ現場は二度となく、 常に新しいステージに挑戦し続ける施工管理です。 また、職人は家づくりへの考え方が合う人のみ。 意見が言いやすく、 「調整役」で消耗することもありません。 「現場に慣れすぎた自分」に 違和感を感じている方に向いた仕事です。 ✅WOODYY LIFE（会社概要） ――――――――――――― ひだまりホームのグループ会社として、 「リノベーション事業の拡大」 を目標に立ち上げたのが弊社です。 2015年に5人からスタートした弊社も、 10年目の2025年では12人まで仲間が増えました。 今後の拡大も見据えて、 リノベ事業の中核となって 活躍いただける方を募集しています。 ■売上推移 2021/8：3.06億 2022/8：4.28億 2023/8：5.41億 2024/8：4.95億 2025/8：4.47億 ・BtoB事業の開拓 ・マンションリノベーションの強化 ...等、今後も事業拡大を予定しています。 ■受賞履歴 2019年 ・リノベーションオブザイヤー性能向上特別賞受賞 （リノベーション） ・「再生匠家」グッドデザイン賞受賞 （リノベーション） 2021年 ・リノベーションオブザイヤー地域貢献賞 （リノベーション） 2022年 ・「cafe mirai」グッドデザイン賞受賞 （新築） 2023年 ・鏡島リノベーションモデルグッドデザイン賞受賞（リノベーション） 2023年 ・北方リノベーションモデルハウス デコス大賞受賞（リノベーション） ・北方リノベーションモデルハウス 日本エコハウス大賞受賞（リノベーション） 2025年 ・個人邸「縁・つなぐ家－地域と共に再生する住宅－」グッドデザイン賞受賞（リノベーション）

求めている人材 ✅WOODYY LIFEに合う方 ・品質を妥協したくない方 ・良い家を作るためにチームで協力したい方 ・循環型の住宅に興味がある方 └私たちの仕事は、建てて壊してを繰り返す スクラップ&ビルドではなく、 今の家の価値をより高めていくことが本領です。 大量消費の社会問題を 解消する役割も担っています。 ・自然素材、県産材の利用について興味のある方 └ひだまりほーむグループは 「森を守る」から始まった会社です。 森・自然を守るために、自然素材を使い、 県産材で家を建てる、地球にも人にも、 優しい家作りを行っています。 ✅合わない人 ・とにかく数を回したい方 ・ルーティン化した現場を求める方 ✅歓迎条件 いずれかに当てはまる方 ・木造住宅の施工管理経験者 ・住宅の構造についての専門的知識がある ・二級建築士の資格、または 2級施工管理技士の資格をお持ちの方 ✅仕事のしやすい環境を整備 ――――――――――――― ・作業環境について iphone・iPad・ノートPCを完備。 ANDPADなどの基幹システムのほか、 LOGWALK(360°カメラ)を用いた、 オンラインでの現場確認なども行っており、 効率的に作業を進められます。 また、プロボックスやハイゼットなどの 個人工事車両も完備されています。 さらに、他社のモデルハウスや 現場の視察なども積極的に行い、 新しい建築の情報を積極的に吸収しています。 ✅お客様の声も聴けるやりがい ――――――――――――― 「着工式」や、お引き渡し後の 「引き渡しアンケート」などで、 お客様の声を聞くことができます。 担当物件に対するお声が、 自分のやりがいになり、 また、次の現場でも活かせる経験です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 当社は現在20代5人、30代3人、40代4人の計12人が在籍。 設計・施工・営業・職人が近く、 施工管理も意見が伝えやすい環境です。 オフィスは、2024年に元居酒屋を リノベーションした新スタジオ。 無垢の床や漆喰の壁に囲まれた快適な職場です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

500-8288岐阜県岐阜市中鶉３丁目３３番地５ 株式会社WOODYYLIFE 【交通手段】 交通・アクセス 岐阜県庁より車で５分

月給44万3180円～66万9760円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 37万1590円 〜 55万9880円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万1590円 〜 10万9880円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ――――――――――― ■評価制度の仕組み ――――――――――― 「数字」という結果はありながらも、 「環境整備」や「ひだまりびと五幸目」といった プロセス・姿勢を疎かにしない人材が、 年齢や勤続年数に関わらず正当に評価され、 即昇給昇格できる仕組みが整えられています。 ✅評価項目 評価は主に「目標管理シート」を軸に行われます。 ① 数字・成果（業績評価） 目標管理の結果が給与や賞与に格差として反映されます。 ②姿勢・行動指針 プロとしての心構えである 「ひだまりびと五幸目」の実践が重視されます。 具体的には、素直な心、相手の立場に立つ姿勢、 仕事を本気で楽しむ姿勢、挑戦する姿勢、 成功するまでやり切り続ける姿勢、 成果にこだわる姿勢の6項目です。 ③品質 環境整備、PDCLAサイクル、 朝礼、日報、サンクスカードといった 会社で大切にしていることの実践が評価の対象です。 ※評価頻度（年3回） 年間サイクル（上期・中期・下期）に合わせて 評価と面談が年3回実施されます。 ✅面談の実施 上期・中期・下期の年3回、評価面談を実施します。 これに連動し、毎月の上司との進捗確認面談や、 賞与支給翌月、社長との1対1面談（15分） なども行われ、コミュニケーションの量が担保されています。 評価としてだけでなく、お互いに意見をすり合わせたり、 希望・悩みを伝える場が日常的にあります。 • 賞与への反映（年3回） 9月～12月（1月賞与） 1月～4月（5月賞与） 5月～8月（9月賞与） • 昇給・昇格 評価書・基準表をもとに、 年1回（9月実施）行われます。 ※昇給の実例 入社2年目：２万円UP 入社3年目：6万円UP 入社社4年目：14万円UP ※サンクスカードとは 日常の小さな感謝を送り合い、 業務外の気遣いも評価される仕組みです。 感謝される喜びと認められる実感が、 働くモチベーションにつながっています。 【給与例】 給与例 ――――――――――― 年収：3,750,000円（中途入社/1年目/20代） 年収：6,000,000円（中途入社/5年目/20代） 年収：6,800,000円（中途入社/7年目/30代） 成果だけでなく、設計プロセス・品質への姿勢・提案内容も評価対象。 実例として、入社4年で月給14万円UPした社員もいます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 平均残業時間（月）：35時間

休日休暇 週休二日制 （土日休み） 【年間休日】105日 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※リフレッシュ休暇制度 ・心も体もリフレッシュする仕事の息抜き 半期ごとに「5日間連続」の有給休暇取得を推進しています。 社員全員が積極的に取得しており、 その期間で家族旅行や海外旅行に行く社員もいますよ。 ※休日出勤の頻度・代休取得率 お客様の都合により、休日出勤を行うこともありますが、 振替休日の取得を行っています。取得率は100％です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅社会保険・労働保険完備 （健康・労災・雇用・厚生年金） 日々の安心はもちろん、万一のリスクや 将来の備えまでカバーできる体制を整えています。 安定したキャリアを築いていただけるよう、 制度面からもしっかり支援します。 ✅昼食補助 毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、 社員が当番制で作ったカレーを、 グループ会社も含め、皆で一緒に食べます。 普段一緒に仕事をしないグループ会社間の コミュニケーションが生まれています。 （無料です） ✅社内ツール 「経営計画書」「規定書」「業務フロー」が共通ツールとしてあり、 これらに習って仕事を進めていけます。 仕事をするうえで迷うときも、このツールを元に判断することができます。 その他にも「HIDAMARIGRAM」と題した電子マニュアルも存在し、 設計図の書き方、契約書の取り交わし方等の業務内容から 美味しいコーヒーの入れ方まで！ 様々なマニュアルが存在し、困ることもありません♪ ✅社員旅行 社員とパート、そして社員の家族も一緒に、 旅行にご招待しております。（参加自由） 日本の建築を見にいったり、食文化に触れたりと、 充実した旅行を2年に1回開催しています。 また、他社のモデルハウスや施工現場等の 見学・勉強会も積極的に行っています。 良い建築・新しい建築に触れ、 日本の建築の未来を見据えつつ、 地域工務店として取り組めることを考えています。 ✅各種研修 定期的に様々な研修を用意しています。 各々がスキルアップできる環境で、 仕事の充実度を増すことができますよ。 ▢過去に実施した研修例 設計講座、MG研修、経営塾、 経営計画書作成、耐震技術者講習、 増改築相談員、リノベーションコーディネーター、 住宅ローンアドバイザー、ルッカースタジオ研修、 生成AI研修、相続コンサルタント養成講座、不動産営業研修 幹部塾、Gアップ塾、住宅医 ...etc ♢他にも…♢ ・産休・育休・介護休暇制度 ・見舞金・弔慰金規程 ・社員向け優待・割引 ・健康診断 ・財産形成支援 ・健康支援制度 ・社用車完備 ・資格取得支援・補助制度 ・忘年会・歓送迎会・想交会等

試用期間なし

• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 午前
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 食費補助あり
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• まかないあり
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• ひげOK
• 髪型・髪色自由