(想定年収:600万円~)北海道初民泊ベンチャーの人事部長

仕事内容 【お仕事について】 ★この求人のポイント ・年間休日126日以上 ・業績連動賞与あり・前職給与考慮 ・表彰実績ありの成長ベンチャー ★今回の採用について まだまだ拡大中の当社において人事部長（CHRO候補）の募集 今後従業員50名～80名体制を見据えて事業部長クラスの採用を行います。 ■募集背景 - 民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。 - 現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50〜80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。 ■業務内容 ※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます - 人事戦略の立案・推進 - 経営メンバーと連携しながら、事業計画（9–8月期）に連動した人員計画・人件費予算の策定 - 組織設計（組織構造、役割定義、等級テーブルの見直し） - 採用（中途中心／一部アルバイト） - 母集団形成（媒体/ダイレクト/リファラル）、採用広報、選考設計、要件定義の標準化 - タレントマネジメント／評価運用 - 人事制度の運用改善、目標設定/校正会の設計、評価者トレーニング - 労務・コンプライアンス - 顧問社労士と連携しながら、就業規則・各種規程の整備、勤怠/安全衛生/リスク管理、顧問社労士/法務との連携 - オンボーディング＆育成 - 1on1プロセスの定着、職種別オンボーディング、現場マニュアル（ゲストサポート／清掃／施設管理等）連携 - データに基づく人事施策の設計および実行 - HR KPI（採用、定着、エンゲージメント、生産性等）設計と運用 ■将来的にお任せしたいこと - CHROとして全社人事の統括 - 事業ポートフォリオに連動した人材ポートフォリオと幹部候補育成計画の策定 - 報酬戦略（グレード×報酬レンジ、評価連動賞与、インセンティブ制度検討） - 文化醸成とマネジャー育成 - バリューの再定義・浸透と評価・表彰の一体運用 - マネジャー育成（1on1、目標管理、フィードバック、ハラスメント未然防止） - 多拠点/多雇用区分の最適化 - 地方拠点・外国人人材・パート/アルバイトの最適運用、シフト/業務設計の標準化 - 組織変革プロジェクトの推進 - 再編/新設組織のPMO ■使用ツール例 - コミュニケーションツール：LINE、Slack - グループウェア：Google Workspace - 資料作成：keynote、PowerPoint、Notion - 表計算：Googleスプレッドシート - 社内マニュアル：kintone 【当社の事業について】 当社は以下の形で民泊事業を展開しています。 ◎自社で物件を借りて企画・運営まで一貫対応 ◎不動産オーナーさまから依頼を受け、企画～運営管理を受託 VISION（未来像）： 宿泊業界をブレークアウトし、世界の未来都市を作る PURPOSE（我々の存在意義）： 人々の旅と暮らしの自由を拡張する 【当社のVPMV】 MISSION（使命）： 大人数 × ラグジュアリーを両立した宿泊モデルを展開し、ヴィレッジ構想を実現する VALUE（価値観・全社員共通ルール）： 1.Ownership（圧倒的当事者意識と自責） 壁を前にしても「なぜできないか」ではなく「どうすればできるか」を考え、突破する 2.Respect（愛される人間性・礼儀・挨拶） 誰からも気持ちよく接してもらえる、人間性を大切にする 3.Trust（信頼を勝ち取る） 約束を守り、やり切り、成果で信頼を得る 4.Speed（スピードは最大の質） 速さを武器に、成果と満足度を最大化する 5.Communication（徹底したホウレンソウ） 正確・迅速に情報を伝え合い、チームで突破する リクルートサイト：https://breakout-recruit.com/

求めている人材 【必須（MUST）】 - 5〜10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず） - 管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験 - データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計） 【歓迎（WANT）】 - 事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP） - 30名程度の組織規模における人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績 - 経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験 - 労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験 - サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験 - 評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験 - 急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績 - マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験 - HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験 【その他】 ■求める人物像 - 事業と現場に寄り添うHRマインド：現場課題を一次情報で捉え、打ち手に落とせる - スピード×実行力：80点で出して回す。改善を前提に仕組み化できる - 当事者意識：曖昧さを歓迎し、ゼロからルール・プロセスを設計できる - 対話と透明性：経営／現場／管理部門をつなぐコミュニケーションが得意 当社スタッフのMBTIについて 話題の「MBTI診断」をコミュニケーションのきっかけとして活用しています。 採用に影響することはなく、お互いの強みを理解する参考にしています。 ENTJ（指揮官）：代表 ENFJ：5名／INTJ：2名／INFJ：4名 ENFP：5名／ISFJ：2名／ESTJ：2名 INFP：3名／ESFJ：2名／ISTJ：1名 ESFP：1名／INTP：1名／ISFP：1名

職場環境 ・平均年齢35歳のベンチャー企業！フラットな社風です！ ・服装自由！スーツ不要です ・2021年度「北の起業家表彰」特別賞受賞企業！ ・圧倒的右肩上がりの民泊・不動産事業で社会にインパクトを！ 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 敷地内全て禁煙屋外に喫煙所設置

060-0031北海道札幌市中央区北1条東8丁目1-3 株式会社ブレークアウト 【交通手段】 交通・アクセス 札幌市営地下鉄東西線「バスセンター駅」徒歩8分、JR苗穂駅から徒歩14分

月給40万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万4762円 〜 36万5714円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万5238円 〜 11万4286円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし - R評価（成果）×V評価（バリュー）＝総合評価（年2回） ※期：上期10–3月／下期4–9月 【給与例】 給与例 年収600万円～720万円 経験・能力を考慮して決定、業績連動賞与あり、前職給与考慮

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 23日 9:00～18:00 (実働8時間 休憩60分)

休日休暇 - 年間休日126日以上 - 完全週休2日制（土日祝） - 年末年始休暇 - 夏期休暇（8/13〜8/15） - 有給休暇（法定通り） - 社員旅行休暇 - 産前・産後休暇（取得実績あり） - 育児休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 - 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 退職金制度あり - 業務用としてMacBook、iPhone貸与 - さぽーとさっぽろ加盟：商業施設など安く利用できる割引制度あり - 出産祝い金あり（ご家族がひとり増えるごとにお祝い金を10万円支給） - 社員旅行（宿泊費・往復交通費全額会社負担） - 服装自由（顧客との商談時等はスーツまたはオフィスカジュアル）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 職場見学可
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由