労働法務スペシャリスト

仕事の内容 株式会社 リクルートスタッフィングでの労働法務スペシャリストになります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 同社の法務・コンプライアンス部の労働法務スペシャリストとして 以下業務をお任せする予定でございます。 【業務内容】 まずは労働法にまつわる労務系案件を中心に、 労使紛争・労働法務をリードする立場として法務業務をお任せいたします。 最初は上記をメインに推進いただきますが、ご経験やご意欲によっては、 その他企画系業務・法務業務全般・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、 裁量権の高いプロフェッショナルポジションです。 メインとして労務トラブルにまつわる業務 （労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など） ※斡旋は外部弁護士への委託など取り入れております。 社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進 徐々に改善系企画業務や法改正に伴う企画業務 ご経験ご意欲に応じ、コンプライアンス業務やデータAI系のガバナンス業務 など 【法務・コンプライアンス部について】 人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して 社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

応募資格 【応募資格(MUST)】 会社側の立場で労使トラブルの解決を主導した経験をお持ちの法務・労務経験者の方 【歓迎（WANT）】 人材派遣会社での法務経験ある方、大歓迎です！ 使用者側（企業側）労働弁護士事務所のパラリーガルの方 従業員1,000名以上の企業における人事労務・法務経験者 小売・物流・飲食・コールセンター・製造業などで法務・労務問題対応経験ある方 【求める人物像】 マーケット変化が大きい人材業界にて、労働法に対する実務経験をつみながら裁量持ってリードしたい方 働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方 高卒以上

月給50万800円～62万6300円 給与 月給 500,800円 ～ 626,300円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 127,100円 固定残業時間：40 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 想定年収：820万円～1,110万円スタート 月給 500,800 円 - 626,300円 ・賃金形態：月給制（固定残業代：127,100円※824万の場合） ・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月） ※824万の場合のみ、時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含む ※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ※インセンティブ別途有（年2回6月・12月）

フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：169時間/月 フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分） 時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給） 【時間外勤務】 ・月平均20～30時間、月40時間分の固定残業代を給与に含む ・「スマートワーク(通称:スマワク)」を掲げ、生産性高く働くことを推奨 【フレックスタイム制】 ■ リモート×フレックスで、自分らしい働き方を ・リモートワーク可能(週1～2出社)、ノートPC・iPhone支給 ・コアタイムなしのフルフレックス制度で、5:00～22:00の間で自由に勤務時間を調整可能(9～10時始業の方が多数派です) ・Teamsを中心としたコミュニケーションツールと充実の社内イントラネットで、リモートでも情報共有・連携はスムーズ ・入社後1ヶ月は出社勤務、その後は「2時間以内に出社できる」ことがリモート勤務の条件です 就労期間：無期

休日休暇 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報： 【年間休日125日以上】 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日） ※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 【休暇制度】 ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、資格取得制度、持株会制度 補足情報：・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・社員持株会制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・退職金制度 【Will-Can-Must（WCM）制度】 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています 【Good Action Bonus（GAB）制度】 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります 【Goal in Bonus（GIB）制度】 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります 【研修・スキルアップ】 ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等 【時短勤務制度等】 ・産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能 ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率39.7％（2024年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%（2024年度実績） ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） 【通勤手当】 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可

試用期間あり 本採用と条件が同じ 試用期間 有：6か月 その他契約期間の定めなし

その他 お仕事No：株式会社 リクルートスタッフィング 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介事業 ： 27-ユ-303404

• 年間休日120日以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 土日祝休み