求人広告の運用経験を活かす|介護施設の採用改善と提案/福岡

仕事内容: ＼広告を運用していた方へ／ 表示回数・クリック率・応募率のどこで落ちているかを切り分ける仕事です。 ただ、この会社では管理画面の中だけで終わりません。 その求人を出しているお客様に直接会って、条件そのものを変える提案までします。 給与を上げるのか、勤務地を変えるのか、職種名を変えるのか、掲載費を動かすのか。 広告の設定では動かせない部分に、手を入れられます。 ──────────── ＼介護法人の採用を、最初から最後まで持つ仕事です／ 介護や医療の法人から「人が採れない」という課題をうかがい、 求人広告の運用と採用支援を提案します。 契約が決まったあとも、同じ人が担当します。 新しいお客様を増やす仕事と、いまのお客様の採用を決める仕事。 その両方を1人が持ちます。 【1日の流れ】 訪問やオンラインでの商談が1日2〜3件あります。 新しい法人との商談と、担当しているお客様との打ち合わせが半分ずつくらいです。 商談では、どの職種が何人足りないのか、いくらまで出せるのかをうかがいます。 提案書を作るためのデータは自社のシステムから出るので、資料作りに時間はかかりません。 ──────────── ＼契約が決まったら／ どんな方を何人採りたいのか、契約の期間と金額、いま出している求人原稿、 そして推薦する応募者をどなたに送るか。 この5つを商談の場で、お客様と画面を見ながら一緒に入力していただきます。 入力するとそのまま社内のシステムに反映され、掲載までの準備が整います。 ──────────── ＼掲載してからが本番です／ 求人を出したあと、応募が来ているか、採用が決まっているかを見ます。 2週間たっても応募がない、応募単価が高い、3か月たっても採用が決まらない。 そんなときに、原因が訴求なのか給与なのか勤務地なのか、 それとも掲載費なのかを切り分けます。 原稿を作り直すのは原稿作成センターが、応募者への連絡と面接の調整は 応募者対応センターが担当します。 あなたは、何を変えるかを決めて、お客様に伝える役です。 ──────────── ＼チームのこと／ 課長を含めて5名のチームに、あなたが加わります。 全員が、新しいお客様もいまのお客様も持っています。 繁忙期や人が足りないときには、応募者対応に一緒に入っていただくこともあります。 担当する範囲は、固定ではありません。 【会社のこと】 全国の介護・医療・福祉の法人に、求人広告（Indeed）の運用代行と採用支援をしています。 【この会社がしていること】 介護施設や病院から「人が採れない」という相談を受けて、 採用が決まるまでを引き受けています。 はじめに、どんな方を何人採りたいのかをうかがい、それをもとに求人原稿を作って掲載します。 応募が来たら当社から電話をして面接の日程を調整し、どんな方かを施設に伝えます。 決まらなければ原稿や条件を見直して、もう一度出します。 求人を出して終わりではありません。 採用が決まるまで、施設と応募者の両方に最後まで伴走します。 チームは分かれていますが、繁忙期にはお互いの仕事に入ることもあります。 【チームのこと】 社員8名で、3つのチームに分かれています。 法人営業は、新しい施設に会いに行くことと、 契約したあとの採用が決まるまでを、同じ人が両方持ちます。 求人原稿の作成と入稿は原稿作成センターが、 応募者への連絡と面接の調整は応募者対応センターが担っています。 【いまの状況】 社員8名の会社ですが、★上場企業のグループ会社です。 ★売上は昨年の3倍になりました。 2026年7月には横浜支店を出して、拠点は横浜と福岡の2つになりました。 今後も拠点と人員を増やしていきます。 対象は全国の福祉業界ですが、今後は他の業界に広げていくかもしれません。 【いまいるメンバーは、全員この仕事の未経験から始めました】 求人広告の運用も、採用の支援も、やりながら覚えてきました。 だから決まっていない手順もありますし、やり方が変わることもあります。 直近でも、新規と既存を分けるのをやめて法人営業に一本化しました。 求人原稿を作るチームも、今年できたばかりです。 営業と応募者の管理システムも、自分たちで作っています。 介護の採用支援で、応募から採用までを一社で見る形は、まだ標準化されていません。 これからも新しい仕組みを作っていきます。 「こうしたほうがいいのでは」と思ったことを、言える場所です。

求める人材: ▼こんな方に向いています ・求人広告またはWeb広告の運用経験（Indeed・リスティング・SNS広告のいずれか） ・数字を見て、何を変えるか決めていた方 ・お客様や社内に、数字を説明していた方 ※法人営業の経験は問いません。商談は課長が同行しながらお教えします ▼あわせて、あると効きます ・介護・医療・福祉の現場で働いた経験がある方は大歓迎です ※現場を知っている方は、お客様の話が最初から通じます 「何人足りないと現場がどうなるか」が分かるのは強みです ・人材紹介や求人媒体、広告代理店で営業をされていた方 ・採用の課題を聞き出した経験（何人足りないか、いくらまで出せるか） ・行動量を自分で積める方（動いた数がそのまま数字に出ます） ・決まっていないことを、一緒に作っていける方 ・介護/看護/保育の資格保有者 ・初任者研修/実務者研修/介護福祉士 ・看護師/准看護師 ・ 保育士/幼稚園教諭 ▼求めないこと ・求人原稿を書く力 … 原稿作成センターが担当します ・広告の細かい設定 … 原稿作成センターが担当します ・完成した営業 … 課長が同行します

月給29万1700円以上 給与: 月 291,700円 〜 350,000円 ※想定年収 350万円〜420万円 【賞与】 ファントムストック（会社の営業利益に連動した分配）があります

固定時間制 勤務時間・曜日: 固定時間制 1日実働8時間 9:30～18:30 （休憩60分）

休暇・休日: 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日125日 ・長期休暇あり 冬季/夏季 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 誕生日休暇 産育休（実績あり） 有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ✅ ★ファントムストックがあります ┗ 会社の営業利益に連動して分配を受けられる仕組みです ✅ ★転居を伴う場合の住宅手当 ✅ ★転居を伴う場合の引っ越し費用の支給 ✅ 通勤の交通費支給 ✅ 昇給 ✅ 受動喫煙対策 ✅ 自社開発の業務システム（SalesOS・ATS）を使います

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ✅面接は１回の予定 合否の通知は７日以内に連絡いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 応募後の流れ ご連絡・ヒアリング・日程調整（1週間以内に連絡いたします） ↓ 面談（対面） ↓ 合否 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨プレニチュードの主力サービスは「まるっと人事」。✨ 一言でいうと、企業の採用活動をまるごと支援するサービスです。 求人広告の設計・運用から応募者対応まで、採用にまつわる業務を一括して担当。 クライアント企業は人材紹介会社に頼らずに採用が完結するため、採用コストを大幅に削減できるのが最大の特徴です。 人手不足が深刻な医療・福祉・保育業界を中心に導入実績を積み上げ、事業好調につき2026年7月に横浜へ新拠点をオープン。全国展開をさらに加速させています。 雇用形態: 正社員 給与: 291,700円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

• 即日勤務OK
• 交通費支給