システムエンジニア_sms28

仕事内容: ▼ミッション 事業の戦略やマーケットの要求などを背景にした複雑な事業課題に対し、 技術的な側面から最適な解決策を提案・設計・実装することで、 事業の生産性を最大化し、顧客への提供価値の最大化を実現することが ミッションです。 本ポジションにおいては、開発チーム の一員として自ら手を動かして実装しながら、 主体的な自己学習と組織への還元によってチーム全体の成長を促していく リーダーシップも期待しています。 ▼具体的な業務内容 新規システム構築や既存システムの改善において、 技術的なオーナーシップを持ち、他のメンバー と協力しながら以下の業務を推進していただきます。 ※担当するシステムは、選考を通じて強みやご経験、 携わりたい事業やシステムを伺って適宜決定していきます。 ①事業課題を解決するためのシステム的な解決策の検討／提案／実行 ・事業担当やプロジェクト推進担当といったステークホルダーと連携しながら システムに求められる要件の具体化 ・ビジネス／非機能要件に基づく最適なアプリケーションの設計／実装 ②開発プロセスの最適化によるチーム生産性の最大化 ・目的に応じたアジャイルやドメイン駆動設計などの開発手法の導入 ・チーム状況に合わせた開発プロセスの最適化と定着までの推進 ・生成AIを活用した開発の推進 ③品質担保と技術的負債管理 ・品質基準の定義と、コードレビュー等による品質確保 ・技術的負債の評価と、事業影響を考慮した戦略的な解消計画の推進 ・ユーザーフィードバックを活かした継続的な改善リード ▼配属部署 ▼BPR推進部のミッションと目指す姿 私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・ 効率化、オペレーション設計を推進する部門です。 従来は社内メンバーの業務支援を中心に担ってきましたが、 事業や市場環境の変化が加速し、より複雑性が増す中で、 真に価値ある業務プロセスを設計するためには、 顧客の課題解決に焦点を当てることが不可欠であると考え、 価値提供の軸足を「社内」から「顧客」へと移しています。 現在は正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90 名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・ 増員を予定しています。 ▼仕事のやりがい・働く魅力 ▼得られる経験 ・事業戦略の根幹に関わる新規プロジェクトを、 技術的なオーナーシップを持って推進する経験 ・ビジネスサイドと非常に近い距離で、事業課題の解決に直接貢献できる実感 ・特定のプロダクトに縛られず、BPR という観点から幅広い事業領域の課題に対して最適な技術ソリューション を追求できる柔軟性 ・組織の技術的な方向性を決定づける、裁量の大きな役割を担う経験 ▼やりがい ①BPRの変革期を当事者として推進できる BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へと ミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。 完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、 ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。 ②「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる 担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合 いながらも、 同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、 ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。 この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。 ③目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、 ビジネス課題の解決に貢献ができる 私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。 目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、 導入や実装までを担うことが可能です。 ④技術の幅を広げられる 各サービスの課題に向き合う中で、レガシーからモダンアーキテクチャまで、 幅広い技術スタックに触れることができ、 技術者としての幅と専門性を高められる環境です。 ▼将来のキャリアパス SMS全体のキャリアの考え方として、 こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、 共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプラン も実現可能性がございます。 ▼キャリア例 ・エンジニアリングの知見を積み重ねていくことで、 チームにおける技術的な意思決定（技術選定／アーキテクチャ検討） に携わるテックリード ・開発プロセスの整備やチームビルドなども手掛けることで、 社内業務システムのエンジニアリング・マネージャー ・プロダクトのあるべきを考え、方向性／ロードマップ の策定などを手掛けることでプロダクト・マネージャへの役割拡張 ・ユーザー部門へのヒアリングや事業の課題抽出、 施策の推進などを手掛けることでビジネス・アーキテクトへの役割拡張 ・事業理解を深めることで、社内システムだけでなく顧客へ価値提供する サービス開発への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、グループ全体のIT基盤を設計／ 構築するITアーキテクトへの役割拡張

求める人材: 【必須要件】 下記いずれにも該当する方 ・Java、Kotlin、JavaScript、Python、Goいずれかでの開発経験5年以上 ・RDBMS（PostgreSQL、MySQLなど）等を用いたシステム開発及び保守の実務経験（3年以上） ・AWSの各種サービス（EC2／S3／Auroraなど）を用いたシステム構築経験 (1年以上) ・システム利用部門とコミュニケーションを取りながらシステムのあるべき姿を整理するスキル（要件定義力 3年以上） ※サービスの特性（toBやtoCなど）や規模、言語は問いません 【歓迎要件】 ・AWS マネジメントコンソールを利用したクラウドインフラ構築経験 ・開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験 ・他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験（技術的負債のコントロール） ・モダンな開発手法（CI／CD／TDD／アジャイルなど）の経験 ・Git／Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発 ・事業責任者や業務担当者といったステークホルダーと共通言語で会話するためのドメイン理解を主体的に実行し、自らの言葉で説明できるスキル 【求める人物像等】 以下のような能力に強みがある、または成長に対して意欲的な方 ・他者視点に立ったコミュニケーション力: 相手の理解を前提として、情報Gapを埋めながら情報を整理して相手に適切に伝えられる力 ・成果意識: 過去に創出した成果を適切に捉え、今後創出したい成果に対してGapを埋めながら行動し、成果が出るまで行動し続ける力 ・変化対応力: システムのことだけでなく、事業の戦略やマーケット、法制度といった外部環境の変化にも興味関心を持ち、適切に捉えて必要な打ち手に落とし込み、行動する力 ・自己変革力: 役割の拡張や能力の向上意欲が高く、常に自主的にテクノロジーのキャッチアップや思考フレームワークのアップデートをし続ける力 ・主体性・当事者意識: 自らが価値創出主体であると自覚し事業担当者と同じ温度感を持って成果にコミットメントする ・モデリング能力: 抽象的な問題に対して、本質的な課題は何か？を問い続け、主体的に構造化し関係者間で共有できる形に見える化する力

年俸730万円～1000万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥7,300,000 〜 ￥10,000,000は1か月当たりの固定残業代￥156,375〜￥173,475（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収　7,300,000円～10,000,000円 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給　：451,959円～833,334円 ※1 ・職務手当：156,375円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 始業時間帯　7:30～12:00 コアタイム　12:00～16:00 終業時間帯　16:00～21:00 ※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある化等により、就業時間を変更することがある 残業：あり

休暇・休日: ・完全週休2日制（原則土曜・日曜・祝日） ・年末年始 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） ・昇給・賞与：年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙（東京本社、大阪事業所）、上記以外屋内原則禁煙（喫煙室あり） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,300,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間