児童発達支援管理責任者

仕事内容 【こどもサポート教室の療育の特徴】 1対1でじっくりと向き合い、子どもたちの「キラリと光る個性」を引き出す教室です ■「未就学のお子さまから高校生まで、長く寄り添える。」業務の効率化で事務負担を減らし、子どもたちとじっくり向き合える環境です。 児童発達支援管理責任者として、先生たちと一緒に「一人ひとりに合わせたオーダーメイドの療育」をつくっていく役割をお任せします。 主な業務はPCでの計画作成や周知活動（営業）ですが、個別療育だからこそ、子どもたちの小さな変化や成長を一番近くで実感できる環境です ■療育のサポート 基本的には管理業務がメインとなりますが、状況に応じ先生たちのサポートとしてレッスンに入っていただくこともあります。 先生たちと一緒に子どもと向き合い、日々の成長をみんなで喜び合えるあたたかい職場です。 【具体的なお仕事内容】 ●個別支援計画作成～モニタリング （一人ひとりに合った「成長の歩み」づくりと、振り返り） ●お子さまのアセスメント （「どんなことが得意かな？」など、お子さまの様子を観察・把握） ●保護者様とのやり取り、相談対応 （お悩みに優しく寄り添い、ご家族と一緒にお子さまの成長を喜ぶ時間に） ●スタッフの育成（指導、アドバイス） （先生たちの相談に耳を傾け、一緒に子どもたちとの関わり方を考える） ●関係機関との調整、参加 （保育園や学校など、地域と連携してお子さまを支えるためのやり取り） 送迎業務はありません （施設内での業務に専念できます◎） 【1日の流れ】 09:30出勤（笑顔で挨拶からスタート） 10:00朝礼・ミーティング （教室全体の状況をスタッフと共有） 11:00地域連携・広報（関係機関との連絡、情報共有） 12:00お昼休憩 （休憩を取ってリフレッシュ ） 13:00アセスメント・モニタリング（支援の進捗とニーズの確認） 14:00個別支援計画の作成（お子さまに合わせた計画作成） 15:00スタッフ面談・アドバイス（先生の相談対応・支援の検討） 16:00保護者さま対応 （ご見学や入会相談、日々の振り返り） 18:00片付け・準備（支援記録の確認、明日の準備） 18:30退社 （持ち帰り仕事なしで自分時間を大切に） 基本毎日定時退勤です 教室には5～6名の児童指導員と1名の教室長が在籍

応募資格 ＼実務未経験大歓迎 ／ 「児発管としての実務は初めて」という方も、安心してスタートしていただけます 【必須要件】 以下いずれかのお資格をお持ちの方 ・児童発達支援管理責任者資格 ・サービス管理責任者資格＋児童または障がいでの実務経験3年以上 【こんな方大歓迎です】 ・スタッフと協力しながら、より良い教室づくりに取り組みたい方 ・一人ひとりの個性を大切にし、その子に寄り添った支援計画を作りたい方

月給32万1260円 給与 月給321,260円（固定残業代、一律支給手当を含む） 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり205,000円 固定残業代：1ヶ月あたり47,760円 固定残業時間：1ヶ月あたり8時間分 ※固定残業時間を超えた場合の追加支払いあり 一律支給手当：1ヶ月あたり68,500円 【給与補足】 上記月給に地域手当、資格手当等の諸手当を含む。 【モデル年収例】 年収367万 ／児発管／岩手県 年収378万 ／児発管／福岡県 年収392万 ／児発管／千葉県 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

シフト制 勤務時間 08:30〜19:00（実働：8.0時間、休憩：60分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間補足】 以下いずれかにて勤務（実働8時間、休憩1時間） ・08:30～17:30 ・09:00～18:00 ・09:30～18:30 ・10:00～19:00 【残業について】 ＜基本的に残業はありません ＞ 残業は多くても1日30分程度で、月平均10時間です。 担当するレッスンは1日あたり1～5コマ（1コマ60分）。 「教材の準備で残業しないと…」という心配はいりません 空き時間を上手に使ってご自身でスケジュールを調整できる環境です。 基本的には毎日定時で退社できるので、プライベートな時間もしっかり大切にしていただけます

休日・休暇 ＜年間休日120日以上 ＞ 完全週休2日制（日曜日＋平日1日お休みです｜シフト制） GW休暇 夏季休暇 冬季休暇 年次有給休暇 ※入社6か月後に付与 └1時間単位で取得可 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆看護休暇 ◆特別休暇 ◆生理休暇 ◆パパ育休 ◆産前・産後休暇 └希望者の取得率＆復帰率100％／女性管理職も在籍＆子育てや介護などと両立するスタッフも活躍中 2025年実績（女性：115名男性：6名）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ◆昇給・賞与 昇給年1回 賞与年2回（6月・12月） ◆各種手当 通勤手当(上限5万円) 住宅手当(1万円/月)※規定あり 家族手当(配偶者1万円、子供5,000円/月) 地域手当(規定あり) 資格手当(規定あり) 児発管手当(規定あり) 管理者手当(規定あり) ◆各種制度 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金共済加入 退職金制度（勤続3年以上） 定年制 65歳 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） マイカー通勤可（駐車場応相談） 兼業可能（規定あり） 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険

試用期間なし

• フリーター歓迎
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 交通費支給