ITエンジニア_hitachi-730

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融第二 システム事業部第六本部第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 生保・共済向け業務システムの提案・開発・構築、 各種サービス・ソリューションの提供による売上・利益貢献 ・担当業界 生保・共済業界 ▼組織構成 部長2名課長7名主任7名担当5名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立のデジタル技術・ソリューションを組合せ、 お客様に最適なサービス・ソリューションを提供して頂きます。 ・サーバ基盤構築 Linuxサーバ、Windowsサーバ、 ストレージ製品を組み合わせた基盤環境構築を行います。 ・ハイブリッドクラウドソリューション提案・構築既存 オンプレミス環境とパブリッククラウド（AWS、 Azure等）やプライベートクラウド等が存在する ハイブリッドクラウドの提案や構築を行います。 ▼職務概要 ・日立の生保／共済業界向けシステムエンジニアとして、 ソリューション提案の推進および受託したシステム開発を取り 纏め、確実にお客様へデリバリすることをミッションとします。 ・お客様とのコミュニケーションにより良好な関係を 構築すること、これらを通じて、 中長期的には更に日立がお客様から信頼され、 事業を拡大していくことをミッションとします。 ▼職務詳細 ・インフラ基盤構築プロジェクトのリード ・お客様とのコミュニケーション、 業務要件・システム仕様などの各種調整、 お客様の各種ご要望への対応 ・プロジェクトメンバーへの作業指示（社員、 ビジネスパートナ）、営業含めた社内各部門との調整 ・レポートラインへの進捗状況等の報告 ・プロジェクト関連案件等の提案推進（提案書作成、見積） ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス お客様企業の経営・業務課題を起点に、 ITを活用した課題解決・システム導入、 その後の改善・新たなソリューション提案など、 お客様課題を中心とした一連のサイクルを継続的に経験する事が 可能なポジションです。 また、日立の豊富な人財・知見を組合せ、 お客様企業に最適なサービス選択・提供を 行うことができることは、非常に大きな醍醐味です。 さらに、幅広い技術・人財に多く触れることが可能な環境であり、 意欲次第で自身の成長スピードを飛躍的に高めることも可 ▼働く環境 ・配属されるプロジェクトはタイミングにより異なるため一概には 言えませんが、数名から数十名のプロジェクトに プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダーまたは チームリーダーとして参加いただくことになります。 ・在宅勤務も推進しておりますが、 出社頻度はその時の状況により調整させていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 下記の業務経験を2年以上お持ちの方 ・サーバー、ストレージ、ネットワーク、データベース、OS、 仮想化技術、運用管理ソフトなどの設計、構築経験 ■活かせる経験（歓迎） ・金融機関のシステム開発プロジェクトの経験 ・マイグレーションまたはモダナイゼーションを目的とした システム開発プロジェクトの経験 ・デジタルデータ利活用に関するシステム企画・提案・開発経験 ・以下のいずれかの資格を所有する方 - 情報処理：高度情報処理 - OSS関連資格 - クラウド（AWS、Azure等）関連資格 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・多様なプロジェクトメンバーと協調し、 リーダーシップを持ってプロジェクトを成功に導ける方 ・お客様企業に寄り添い、お客様の課題を自身の課題と捉え、 解決に向けたプロアクティブな行動が取れる方 ・貪欲に自身の成長に向けた行動を継続的に実行できる方 ・組織を前進させ続けるために、 適切でタイムリーな意思決定を行える方 ■最終学歴 短大・専門卒以上

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間