フィールドセールス(法人向け)

仕事内容: ≪3行サマリー≫ * 誰に: 「営業スキルしか積み上がらない」ことに危機感を持つ20代・第二新卒。地に足のついた営業力に、マーケティングとAIを掛け合わせたい方（営業・業界経験は不問） * 何を: 自社インナーケアブランド「2foods」（2Water・2Gummy・2Snack・2Energy）を、大手卸・小売チェーン本部への戦略提案で全国の棚へ広げる。営業でありながら、ブランドの成長戦略そのものを動かす仕事 * どうなれる: セールス＋マーケティング＋AIの3つが揃った「ブランドを伸ばせる人材」へ。ブランドマネージャー・マーケター・セールスリーダー——営業を起点に、複数の次のステップが開ける ≪仕事内容≫　 営業職です。ただし「ただの営業」では終わらせません 商談相手は、大手食品卸と、コンビニ・ドラッグストア・バラエティショップ・スーパーなどのチェーン本部バイヤー。個人宅への飛び込みや電話営業はありません。 店頭の棚は、消費財ビジネスにおける最も価値の高い一等地です。その棚を、データと戦略で獲りにいきます。 ミッション①: チェーン本部・卸への戦略提案（コア業務＝営業） * 担当する卸・小売チェーン本部との定例商談・新規導入提案 * 「どの棚で、誰に、どう売れるか」をPOS・市場データで示す提案ストーリーの構築 * 新商品ローンチ時の導入拡大、既存取扱店での配荷・売場拡大 ミッション②: マーケティングの実践（営業の枠を超える部分） * 市場・競合・購買データの分析に基づく販売戦略の立案・実行 * 棚割・販促・価格——マーケティングの4Pのうち「売場で勝つ」部分を実地で設計する * 提案がそのまま店頭で検証される、教科書ではなく実戦のマーケティング ミッション③: 営業活動そのもののAI駆動化 * 売上シミュレーション・見積・提案資料・商談報告を、社内のAIツール群で自ら作成・自動化 * 「気合と足で稼ぐ営業」ではなく、AIとデータで生産性高く勝つ営業のスタイルを体現する ミッション④: ブランド戦略への参画 * バイヤー・店頭から得た一次情報を商品企画・マーケティングチームへフィードバック * 新商品・リニューアル・販促企画への提言。営業がブランドづくりの意思決定に参加できる距離感です

求める人材: ≪必須要件 (Must Have)≫ 営業経験・食品業界経験は不問です。 過去の専門性や経験よりも、これからの適応力と思考力を重視します。 経験・実績 * 社会人経験1年以上（第二新卒歓迎） * これまでの仕事・活動において、自分の工夫や行動で結果を変えた経験があること（職種不問。例: 目標達成の方法を自分で設計した、チームで成果を出す役割を担った、業務のやり方を変えて改善した 等） コミュニケーション * 初対面の相手とも信頼関係を築ける対人スキル マインド・価値観 * 顧客・社内との約束を守れる誠実さ * 数値目標の達成にこだわり、新しいこと・難しいことに挑戦できること * AI・データ活用など新しい手法を面白がって学べること * 素直さと吸収力。フィードバックを成長に変えられること

年俸400万円～500万円 給与: 〈補足情報〉 【備考】年俸￥4,000,000～ 基本給￥258,586～ 固定残業代￥70,708～ 諸手当￥4,041～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ※ストックオプション付与

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 09:30～18:30 夜間勤務：なし

休暇・休日: 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇 補足情報：• 休日: 年間120日、完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始休暇 * 有給休暇: 入社時3日、試用期間終了後7日付与、最高20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給 補足情報：• 社会保険: 完備 * 試用期間: 3ヶ月（条件変更なし） * 交通費: 会社規定に基づき支給 * 昇給: 年1回（※成果次第で早期昇給あり） * 福利厚生: 慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、社員レクリエーション

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ※こちらの求人は株式会社RUHが委託を受けている求人になります。 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 5,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給