アミューズメント施設の総合職

仕事内容 ◆「遊び」を仕事にするだけじゃない。人の心が動く“ときめき”を、あなたの手でつくる。◆ 私たちワイドレジャーが掲げる存在意義は、 「ときめきを生み出す力で、世界をもっとポジティブに。」 クレーンゲームで景品が取れた瞬間。 家族や友人と夢中になって遊んだ時間。 「また来たい」と思える、ちょっと特別な体験。 私たちは、そんな人の心が動く瞬間を本気でつくる会社です。 あなたにお任せしたいのは、 決められたオペレーションをこなすだけの仕事ではありません。 お客様が何を求めているのかを考え、 景品・売場・イベント・接客まで、 自分たちのアイデアで店舗を動かしていく仕事です。 売上300億円規模のエンタメ企業で、 接客経験を「店舗運営」の力へ。 日本全国の“ときめき”をつくる仕事に携わってみませんか？ ＼ 具体的な仕事内容 ／ ◆ 顧客対応・サービス品質管理 ◆ 来店されるお客様の満足度向上を目的に、 接客レベルの維持・改善を行います。 店舗の“顔”として、常連のお客様との信頼関係を築いてください。 ◆ 空間プロデュース・売場づくり ◆ SNSでバズっている景品をいち早くキャッチするなど。 お客様の最高の笑顔を引き出すため、 売上最大化に向けたレイアウトを構築します。 ◆ 店舗運営の改善・戦略立案 ◆ 「地域のお祭りに合わせたイベント」や「クレーンゲーム大会」など、 各店舗の特性に応じた集客戦略を現場主導で提案・実行します。 ◆社員のアイデアで会社を動かす「委員会制度」◆ 店舗の枠を超え、「プライズ委員会」や「SNS委員会」、 「福利厚生委員会」など、好きな分野の会社創りに参加できます。 現場の声を直接経営に反映できる文化です。 ◆入社後のキャリアステップと教育体制◆ ◆未経験から「運営・企画・マネジメント」へ成長できる◆ STEP1：2ヶ月間は仕事の基礎や事務処理を身につけるオペレーション習得 STEP2：先輩フォローのもと、売場づくり・景品管理・販促企画 STEP3：スタッフ育成・店舗改善 STEP4：運営管理・店長補佐 → 将来的には店長・エリア責任者などのキャリアも目指せます。 ▼その先へ：エリア責任者・本部職 複数店舗を束ねるエリアマネージャーや、本部の企画・開発職へ。 海外視察で最新トレンドを学んだり、新店舗の立ち上げやイベント企画に挑戦できるのが魅力。 （過去には、タイ・ベトナム・ラスベガス・カンボジア・韓国 etc） 自分のアイデアが店舗づくりに反映され、お客様の笑顔につながる“ワクワクする瞬間”を味わえます。 ＼ 配属先について ／ ※以下、全国の店舗で転勤が発生する可能性がございます ※選考過程において希望を考慮のうえ初配属店舗を決定します。 ※転勤時の引越し費用全額負担・社員寮あり（寮費の自己負担額:1万5000円） 【転勤エリア】 ■北海道エリア 北海道 ■関東エリア 東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城 ■甲信越エリア 山梨・長野・新潟 ■中部エリア 三重・愛知・静岡・石川 ■関西エリア 大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀 ■中国エリア 広島・愛媛 ■九州北部エリア 福岡・佐賀・長崎 ■九州南部エリア 熊本・宮崎・鹿児島・沖縄

資格 接客・販売・サービス業の経験者を歓迎します！（もちろん、未経験も可！） 【こんな方を求めています。】 ・アルバイト感覚ではなく、責任ある「正社員」として店舗経営に携わりたい方 ・人と関わるのが好きで「店舗づくり」のプロとして、企画や運営に携わりたい方 ・アミューズメントが好きな方 ・目の前の変化を前向きに楽しみ、新しい事へのチャレンジが好きな方 ・将来（結婚や子育てなど）を見据え、手当や給与制度が充実した企業で長く働きたい方 ■「遊び」や「エンタメ」の力で人の心を動かしたい方 お客様が景品をゲットした瞬間の笑顔や、「また来ます！」という声に、自分自身も心から喜びを感じられる方。 あなたの「人を楽しませたい」というホスピタリティが、最高の武器になります。 年齢の条件と理由：18歳以上の方（風営法のため）

月給24万5000円以上 給与 月給 24万5000円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：12時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：0分 基本給（初任給目安） ※下記はあくまで「最低保証額」です。 22歳モデル：月給260,000円～ （基本給225,000円 ＋ 固定残業代20,000円 ＋ 地域手当15,000円） 30歳モデル：月給340,000円～ （22歳ベース225,000円 ＋ 年齢給80,000円 ＋ 固定残業代20,000円 ＋ 地域手当15,000円） ※上記月給には固定残業代（12時間分／2万円）を含みます。 超過分は1分単位で全額支給。 ※地域手当（月15,000円）は九州・沖縄以外のエリア（本州等）勤務の場合に一律支給されます。 ■ 賞与・年収例 賞与 年2～3回 （昨年度の夏・冬賞与実績：計42万円～ ＋ 3年目以降は業績により決算賞与支給） 年収例：517万円（29歳／入社数年目）／ 613万円（36歳／店長） 交通費：交通費支給 【給与例】 給与例 ＜ モデル年収例 ＞ 29歳／年収517万円 36歳（店長）／年収613万円 ★業績好調な分、しっかり手当などで還元。そのため業界高水準の給与となっています！

シフト制 勤務時間 実働時間：7時間40分/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 シフトサイクル：1ヶ月 シフト提出期限：シフト開始の30日前 ※2週間～1ヵ月前にシフト希望を出しており、繁忙期以外はお休みの希望も通りやすいです◎ ※遅番⇒早番のシフトは原則なし！ 月平均残業時間15時間程度 ＜ シフト例 ＞ 9：00～18：00 13：00～22：00 15：00～24：00

休日 「サービス業＝休めない・キツイ」という常識を、私たちが変えています。 全国を舞台に最高のパフォーマンスを発揮していただくため、 心身ともに充実できる「リアルな働きやすさ」を数字と制度で証明します。 ■ 徹底した労務管理と「遅番⇒早番」の禁止 月平均の所定外労働時間（残業）は12時間（2025年度実績）。 「24時まで遅番に入った翌日、朝9時から早番」といった、 睡眠を削るような無理なシフト組みは行っていません。 ■ プライベートを諦めないシフト 週休2日制（月8～9日／シフト制）：毎月希望休を提出。 また、「冠婚葬祭や子供の学校行事などは、土日祝でも休める」ように調整しています。 5連休制度：全社員が2年に1回、5日間の連続休暇を取得可能！ 有給休暇の取得推進：平均取得日数は7.7日（2025年度実績）。 さらに取得率を上げるため、 社員が気兼ねなく休める体制づくりを進めています。 ■ 男女ともに「育休取得率100％」の実績 2025年度の育児休業取得率は、100％（対象者全員が取得）！ ライフステージが変わっても、安心して長くキャリアを築ける環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■昇給年1回（3月） ■賞与年2～3回（7月・12月／2回合計42万円～ ※昨年度実績） ■決算賞与（3月／3年目以降／10万円～ ※業績により変動） ■交通費（月3.3万円まで） ＜手当＞ ■家族手当 ┗子1人：月1万円／2人：1.5万円／3人：2.5万円（最大5人まで最大6万円を支給） ■住宅手当（規定あり） ■地域手当 ┗月1万5000円 ※九州・沖縄以外のエリア（本州等）勤務の場合に一律支給 ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ＜ほか＞ ■ 住まいと暮らしのサポート（全国転勤も安心！） 家具家電付きの社員寮 ┗自己負担額1万5千円で入居可能。 ■確定拠出年金 ■オフィス内分煙 ■マイカー通勤OK ■制服貸与 ■社員旅行・社内イベント ■海外研修 ┗過去実績…ドバイ、タイ、ベトナム、ラスベガス、カンボジアなど ■表彰制度（年1回） ┗優秀者にプレゼントあり／例…1週間分の旅行チケット（ご家族分も）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 未経験OK、制服あり、交通費支給、シフト制、フリーター歓迎、新卒・第二新卒歓迎、車･バイク通勤ＯＫ、長期歓迎、昇給あり、週4日以上OK 【ブランド名】 ワイドレジャー 【事業内容】 アミューズメント施設、リラクゼーション施設、飲食物販店等施設の運営

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 午前
• 経験者歓迎
• 夜間
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎