無資格OKの就労支援スタッフ

仕事内容 未経験から、障害者雇用・福祉の新しい仕組みをつくる。 必要なのはスキルではなく、相手を『想う』気持ちです。 「自分にできるかな…」そんな不安があっても大丈夫！ 私たちが求めているのは、経験ではなく、 素直に「聴く」姿勢や仲間への「思いやり」です。 「まずやってみよう！」という一歩を、 チーム全員で支えます。 ダンウェイ株式会社では、“勘や経験”に頼るのではなく、独自ツールを活用した“根拠ある支援”を行っています。 支援する側の役割分担も仕組み化されていて、未経験の方でも迷わず取り組める環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 利用者様の“働ける力”を育てる仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 障害者が社会への一歩を踏み出すために行う就労支援。 利用者様には、データ入力やExcel作業、Web制作、軽作業、清掃、企業実習など様々なカリキュラムを提供しています。 支援スタッフは、「どこで困っているか」を観察しながら、作業手順や伝え方を調整。 工夫によって作業スピードが上がったり、表情が明るくなった時には大きなやりがいを感じられます。 “支える”だけでなく、“自立できるようにする”ことを大切にしている仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験から安心して成長できる理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■“感覚”ではなく“根拠”で支援できる環境 ――――――――――――――――――― 独自ICTツール「シームレスバディ」を活用し、利用者様の得意・不得意を可視化。 「なんとなく」ではなく、「どんな配慮や手順なら力を発揮できるか」を明確にし、支援内容を組み立てていることが大きな特徴です。 また、定期的に作業時間を計測して、利用者様の成長や変化を数値で確認。 支援の成果が“感覚”ではなく明確に見える環境です。 ■役割分担が明確なチーム体制 ―――――――――――――― チームで連携して最適な支援を形にしていくため、 現場ではフォーメーションを組み、司令塔・全体把握・個別サポートと役割を分担。 まずは個別サポートからスタートして、現場全体をみる司令塔へと段階的に成長できます。 誰が何を見るかが整理されているため、一人に負担が集中しにくく、困った時はすぐ相談できる環境です。 ■”成長”を明確にする客観的な評価制度 ―――――――――――――――――― 自社ツールの活用能力を測る認定制度を導入。 感覚的・属人的になりやすい評価を、明確な基準で可視化しています。 年齢や社歴ではなく、「どんな支援ができるようになったか」が昇進・昇格に反映されるフェアな環境です。 ■現場経験を起点とした多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 現場経験を土台に、将来的には以下の幅広いキャリアへ挑戦可能！ ✅管理職 ✅自社システムの外部提供 ✅企業向けコンサルティング ✅研修担当 など 自社ツールを他社にも展開しているため、現場支援だけで終わらず、障害者雇用・福祉の仕組みそのものを変えていく事業に関われることも魅力です。

求めている人材 ＼無資格・未経験の方も大歓迎／ 特別な経験・資格は問いません。 【必須条件】 ・基本的なPC操作ができる方 ┗Word・Excelなど ・相手の想いに耳を傾けられる方 ・新しい考え方や仕組みを素直に吸収できる方 【歓迎条件】 ・人と関わる仕事の経験がある方 ┗例えば、接客、営業、事務、教育など 障害者雇用・福祉業界に興味がある方 【こんな方は活躍できます◎】 ■障害者雇用・福祉の新しい仕組みづくりに 興味がある方 ■柔軟で素直に「聴く」姿勢がある方 自分の考えを押し付けず、 「どうしたいか」を丁寧に引き出せる方 ■会社の理念や仲間に共感できる方 「リスペクト」と「思いやり」を大切に、 多様性を認める社会づくりに共感できる方 ■まずやってみよう！と挑戦する 勇気を持っている方 失敗を恐れず柔軟に一歩を踏み出せる方 ■チームで協力できる方 一人で抱え込まず、困った時はすぐに 周囲に相談・連携できる方 ■自己研鑽の姿勢を大切にできる方 主体的に学び成長したい方 【こんな方は合わないかもしれません】 ■過去の経験や自分のやり方に固執する方 ■利用者様の意思を置き去りにする方 本人の意思を無視し、支援者側の主観で 一方的な計画を進めてしまう方 ■相談できず一人で抱え込んでしまう方 チーム体制のため、周囲に頼れず 自分だけで悩みを処理しようとする方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先輩スタッフより ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■経験やノウハウの豊富さよりも大切なこと ―――――――――――――――――――― 支援に「絶対の正解」はありません。 利用者様の中には、曖昧な指示では伝わらない特性を持つ方、気持ちを言葉で表現するのが苦手な方もいらっしゃいます。 だからこそダンウェイの仕事では、事前のスキルや経験は問いません。 「相手の目線に立って、どうすれば伝わるだろう？」と、具体的な声掛けや工夫を前向きに考え続けられる “やる気”や“想い”が何よりも大切だと思います。 （前職：公園管理職） ■スタッフ一人ひとりに寄り添ってくれる ――――――――――――――――――― 入社当時は子どもの送迎などがあり、週1回の短時間勤務からスタート。子供の成長に合わせて勤務を調整してもらいました。 ダンウェイは個人の生活スタイルや家族の状況に合わせて働き方を柔軟に考えてくれますし、一人で悩まずにみんなで相談しながら仕事ができる環境もあります。ご安心ください！ （前職：専業主婦）

211-0044神奈川県川崎市中原区新城一丁目１２番１５号アムールスクエア新城 ダンウェイ株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 武蔵新城駅 徒歩5分

月給20万円～23万円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験や能力を考慮して、相談の上決定いたします。 ※役職手当：能力・評価により支給 ※時間外手当別途支給 ■自社認定制度や役割に応じて昇進・昇格が可能です。年齢や社歴ではなく、主体的な学びや成長を評価する制度を整えています。 【給与例】 給与例 年収実績：300万円～570万円程(月給+賞与+他) ※経験・評価による

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00〜18:00、または、10:00〜19:00 ※実働8時間、休憩1時間 ※個別事情がある方は遠慮なくご相談ください ※まずは非常勤スタートなど、働き方も相談可能◎

休日休暇 ＜年間休日124日＞ 週休2日制（原則土日 ）イベント時出勤要相談 祝日 夏季 年末年始 年次有給休暇：入社6か月後／11日 慶弔 他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給／全額 ・昇給あり ・賞与あり ・研修あり ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・短時間正社員制度あり（時短社員） ・産休、育児休暇、介護休暇制度あり ┗産休、育休後の復帰率100%

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社