院長の右腕・クリニック運営幹部候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、従業員満足度/ES人事、人事企画/制度設計 ◇◇◇ 院長と一緒に、より良い クリニックをつくる。そんな 「幹部候補」となる方を募集します。 人事や組織づくりをするうえで、 まず大切なのは、現場を知ること。 入職後は受付・事務・検査業務にも 携わりながら、眼科の仕事や スタッフの動き、患者様との関わりを 実際の現場で理解していただきます。 そこで見えてきた課題や改善点を活かし、 将来的には院長とともに、採用・ 人材育成・組織づくりを担ってください。 ⭐️- より素敵なクリニックをつくっていこう。 -⭐️ はじめまして。院長の小笠原です。 現在、当クリニックのメンバーは7名。 30～50代の医療事務が3名、 30～40代の視能訓練士が2名、 パートと育休中の看護師が1名ずつです。 日々、検査に診察に手術にと、 私を含め、みんな一生懸命。 ただ正直に言えば、今のクリニックには 「組織をつくる人」がいません。 私自身、医療については考え続けてきました。 でも、人を採用し、育て、 それぞれの力を活かし、チームとして より良い方向へ導いていくことは、 院長である私一人では限界があります。 だから今回の募集は、 単なる増員募集ではありません。 これからの「みらいず」を 私と一緒につくってくれる方を、 本気で探しています。 ―主体的に動く。 ―周りに良い影響を与える。 ―チームみんなで成長していく。 そんな組織をつくる中心に、 あなたにいてほしいと思っています。 まずは現場を知るところから。 そして将来的には、 私の右腕として人と組織を動かす存在へ。 今回、本気で 良い方との出会いを期待しています。 ⭐️- プレイングマネージャーとして活躍を。 -⭐️ 開業から8年。 これまで当院には、 メンバーをまとめ、組織をつくる 専任のポジションがありませんでした。 でも、これからもっと良いクリニックに していくためには、 私とは違う立場からメンバーを支え、 チームをまとめてくれる存在が必要です。 上から指示して動かすのではなく、 一人ひとりの声や不満にも耳を傾ける。 信頼され、自然とみんながついてくる。 そして、クリニックを より良い方向へ導いていく。そんな プレイングマネージャーを求めています。 ホンネを言えば、私がもっと 診療と経営に専念できれば最高です。 おかげさまで当院は多忙です。 それでも、患者様一人ひとりに時間をとり、 検査結果や治療方針を丁寧に説明することは 絶対に譲りたくありません。 「こんなにしっかり 診てもらったのは初めて」 そう言っていただける医療を、 これからも続けていきたい。 だからこそ、あなたには 私の右腕になってほしいのです。 もちろん、いきなりマネジメントを お任せするわけではありません。 まずは受付・事務・検査などを経験し、 患者様を知る。仕事を知る。 そして、一緒に働くメンバーを知る。 そこから始めてください。 医療業界の経験は一切問いません。 例えば、営業として多くの お客様と向き合ってきた方。 CAとして様々なニーズに応えてきた方。 ホテルなどで接客をしながら、 メンバーをまとめてきた方。 人と関わることが好き。 人の話を聞くのが得意。 誰かに頼られるのが嬉しい。 そんな方なら、大歓迎です。 医療のことは、入ってから学べます。 私たちが探しているのは、 「眼科経験者」ではなく、 これからの当院を一緒につくってくれる人！ ⭐️- 「人のためになる仕事」が、医師への原点。 -⭐️ 私が医師を志した原点には、 産婦人科医だった父の存在があります。 昼夜問わず患者様と向き合う厳しさ。 その一方で、赤ちゃんが生まれた時の 患者様やご家族の喜びや感動。 子どもの頃からその姿を見て、 人から直接感謝され、 人の幸せに関われる「医師」という仕事に 自然と惹かれていきました。 眼科を選んだのは、 もともと折り紙やプラモデルなど 手先を使う細かな作業が得意だったこと。 そして幅広い領域を浅く診るよりも、 一つの分野を深く追求し、 高度な知識と技術を身につけて 社会に貢献したいと考えたからです。 大学病院では17年間、 臨床や研究、先端医療に携わり、 医学博士の学位も取得しました。 ⭐️- 患者様と一緒に描く「みらいず」。 -⭐️ 「一度きりの治療で終わるのではなく、 一人の患者様と末長く向き合い、 責任を持って診ていきたい」 そんな想いが強くなり、 私はこのクリニックを開業しました。 そして名付けたのが「みらいず眼科」。 患者様と一緒に未来を考え、 その先の「未来図」を描いていく。 そんな眼科でありたいという 想いを込めた名前です。 開業から8年。 ありがたいことに多くの患者様に恵まれ、 今度はクリニック自身の 「未来図」を描く時が来ました。 その中心となってほしいのが、 今回採用するあなたです。 まずは現場に入り、 患者様を知り、仕事を知り、 一緒に働くメンバーを知ってください。 そして半年後を目安に、 少しずつ採用、人材育成、組織づくりへ。 課題を見つけ、改善する。 メンバーの声を聞き、信頼される。 周囲を巻き込み、より良い組織をつくっていく。 私一人では描けない 「みらいず」のこれからを、 一緒に描いてほしいと思っています。 きっとこの仕事は、 クリニックだけではなく、 あなた自身の「未来図」も 大きく変えていくはずです。

求めている人材 【女性限定募集】 ※医療業界の経験は問いません！ ホテルスタッフ、CA、法人営業など、 異業種で培った接客・接遇、 ビジネス経験を活かせます。 特に、人の話を聞くこと、 周囲を巻き込むこと、 メンバーをまとめることが 得意な方を歓迎します。 ※基本的なPC操作・ITリテラシーは必須 ※マネジメント、人材育成、採用、 業務改善、ルール・仕組みづくりなどの 経験があれば、なお歓迎します。 ╭━━━━━╮ こんな方に ╰━━ｖ━━╯ ●周囲に気を配り、人間関係を円滑にできる ●人の話を丁寧に聞き、気持ちを汲み取れる ●論理的に考え、責任感と思いやりを持って行動できる ●「どうすればもっと良くなるか」を考え、動ける ●必要な時には、相手を思いやりながら意見を伝えられる ●笑顔で明るく、前向きに人と関われる ●周囲を巻き込み、メンバーに良い影響を与えられる 性別の条件と理由：女性限定（ポジティブアクション）

月給30万円以上 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮します 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ■年収500万円 月給30万円＋賞与＋手当 ■年収600万円 月給40万円＋賞与＋手当

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ■月・火・木・金 8:30～18:30／休憩135分 ■土 8:30～12:30／休憩なし ★残業月平均5時間 ★月曜は基本18:00に勤務終了 ★18:00以降、患者様がいなければ勤務終了 ★19:00を過ぎることはほぼなし

休日休暇 完全週休2日制（水曜・日曜） 祝日 ※土曜は8:30～12:30勤務 ★年間休日120日以上 夏季 年末年始 有給 産休育休

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 昇給あり （実績:1ヶ月あたり1000円～5000円） 賞与あり （実績:年2回・計2ヶ月分） 残業手当 通勤手当／上限月2万円まで 職務手当／月5000円～1万円 補助業務手当／月5000円 （手術室など希望者）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由