【正社員】デイサービスの施設長

仕事内容 所長として、施設運営・人材マネジメント・収支管理など、事業所全体のマネジメントをお任せします。 現場理解を活かしながら、裁量を持って施設運営に携わっていただけるポジションです。 ※将来的には複数施設を統括するマネジャー職(ブロック長)へのキャリアアップも可能です。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など) ・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応) ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 【ヒューマンライフケアで働く魅力】 ・全国170以上の事業所を展開する安定企業 ・ブロック長など、複数施設統括ポジションへのキャリアアップも可能 ・裁量ある施設運営で、“理想の介護”を実現可能 現場経験を活かしながら、“施設をつくる側”として、長期的なキャリアを築ける環境で活躍しませんか？

経験・資格 ▼必須資格 ・介護福祉士 ▼必須経験 ・管理者の実務経験がある方

愛知県岡崎市井田西町13番16 明治企業株式会社 勤務地 愛知県岡崎市井田西町13番16 ヒューマンライフケア 岡崎の湯

月給34万5000円～39万5000円 給与 【給与】 月給 345,000円～395,000円 月給345,000円～395,000円 年収477万円～537万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…200,000円～250,000円 ・地域手当…28,000円 ・資格手当…20,000円 ・処遇改善手当…48,000円 ・役職手当…44,000円(役職手当には時間外手当見合い分15時間・34,272円～39,238円を含む／15時間を超過する分は別途支給) ・職責手当…5,000円 【交通費】 支給あり

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 その他、シフト 4週8休制 8:00～17:00、8:30～17:30 シフト制 【勤務期間】 長期 試用期間：※試用期間の有無や詳細についてはお問い合わせください

休日・休暇 ・月8～10日休み ※年間休日110日 └シフト制(毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます) └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 ・年末年始 ・有給休暇(初年度10日付与)※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回(4月) ・社会保険完備 ・交通費規定内支給(上限5万円/月) └自家用車で通勤する場合1勤務250円支給 ・車両手当(自家用車を業務で利用する場合1勤務110円支給) ・年末年始手当 ・ライフイベント手当(最大130万円支給) ・退職金制度(勤続3年以上) ・65歳定年制(再雇用制度あり) ・社内認定資格制度 ・資格取得支援制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・慶弔見舞金制度 ・会員制福利厚生サービス ・永年勤続表彰制度 ・成功事例報奨金制度 ・従業員持株会制度 ・制服貸与 ・スタッフ紹介制度 ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり ※試用期間の有無や詳細についてはお問い合わせください 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 正社員／管理職／4週8休制 職種 【正社員】デイサービスの施設長 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタッフ大量募集 女性活躍中 男性活躍中 フリーター活躍中 募集情報 裁量も、キャリアも、安定も。安心して働ける所長ポジションです。【東証スタンダード上場グループ／裁量ある運営／複数施設を統括するマネジャー職も目指せる】 ■ ヒューマンライフケアなら、管理職として“安心して任せられる”環境があります 全国170以上の事業所を展開する当社では、現場任せではなく、本部と連携しながら安定した施設運営ができる体制を整えています。 ■ 管理職を支える研修・サポート体制 ・マネジメント研修や指導職研修を通じて、施設運営を継続的にサポート ・毎月のコンディションチェックや定期面談で、本部や上長が運営面・就業面をフォロー ・ISO基準に基づく介護サービスマニュアルを整備し、属人的にならない運営体制を構築 ■ キャリアアップ・育成制度も充実 ・ブロック長など、複数施設統括ポジションへのキャリアアップも可能 ・資格取得支援制度や社内認定制度を通じて、マネジメント・専門知識の向上を支援 ・人事考課制度と連動したキャリアパス制度を整備 「現場だけに責任を背負わせない」 ――それが、ヒューマンライフケアの管理職支援の考え方です。 その他 関連ワード：車通勤OK、夜勤なし、日曜定休

• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 交通費支給