医師や看護師とチームで支える施設ケアマネジャー

仕事内容 併設されている「介護医療院（52名）」において、利用者様お一人おひとりの「これから」を支えるケアプランの作成および調整業務全般をお任せします。 【具体的な業務の流れと役割】 1. ケアプランの作成・管理 利用者様やそのご家族と定期的に面談（モニタリング）を行い、「住み慣れた地域でどう過ごしたいか」「今どのようなサポートが必要か」というニーズを丁寧に汲み取ります。それに基づき、適切な介護サービスを受けられるよう施設サービス計画書を作成・更新します。 2. 多職種とのカンファレンス 当院の最大の特徴は、医師・看護師・リハビリ職（PT/OT/ST）・介護職との距離が非常に近いことです。定期的なカンファレンスを通じて、医学的な視点や身体機能の状況をリアルタイムで共有。ケアマネジャーが一人で判断に迷うことがないよう、チーム一丸となって方針を決定します。 3. 入退院・入所の調整業務 病院併設の施設であるため、医療ニーズの高い利用者様の受け入れ調整や、退院後の生活支援に向けた連絡調整を行います。関係各所との「橋渡し役」として、スムーズな連携をサポートしていただきます。 4. 介護保険請求（レセプト）および事務 給付管理業務や書類作成などの事務作業も担当します。PCソフトを使用した入力作業が中心ですが、操作方法は丁寧にお教えしますのでご安心ください。 【この仕事ならではの安心感】 「介護医療院」は、医療と介護の両方を提供する施設です。 一般的な居宅介護支援事業所や単体の介護施設とは異なり、医療職が常駐しているため、利用者様の急な体調変化の際も迅速に連携が取れます。 精神的な負担が少なく、ケアマネジャー本来の「プランニング」と「寄り添い」に集中できる環境です。 実務未経験の方や、ブランクがあって医療知識に不安がある方も、周囲がバックアップする体制が整っています。 【当院で働く3つの具体的メリット】 1. 病院併設による「医療連携」の心理的負担軽減 居宅介護支援事業所単体では判断に迷うような医療的課題も、当院では医師や看護師がすぐそばにいます。 即時相談が可能：ご利用者の急変時やアセスメントの際、内線一本、あるいは対面で専門的なアドバイスを受けられます。 「一人で背負わない」体制：医療と介護の距離が近いため、多職種連携がスムーズ。ケアマネジャーが孤立することはありません。 2. 「17時定時退勤」を実現する業務フロー 当院では、ケアマネジャーが本来の専門業務に集中できるよう、効率化を徹底しています。 残業の抑制：17時の定時退勤を基本としており、夕方以降の過度な書類作成に追われることはありません。 持ち帰り仕事ゼロ：オンオフの切り替えを明確にし、プライベートの時間を確保できる環境を整えています。 ■アピールポイント 【17時定時×残業ほぼなし。ケアマネジャーとして、もっと「自分」を大切にする働き方を。】 「ケアマネジャーの仕事は好きだけれど、書類作成や外部調整で毎日帰りが遅い。家事や育児、自分の時間が削られていく……」そんな悩みを抱えていませんか？木野崎病院なら、その悩みをすべて解決できます。 当院のケアマネジャーの終業時間は「17:00」。さらに残業は月平均でわずか5時間以内です。 ほとんどのスタッフが定時とともにデスクを離れ、夕方の時間を家族との団らんや趣味に充てています。 心にゆとりを持って働けるからこそ、利用者様に対しても常に明るく、丁寧な対応ができると考えています。 また、働くスタッフの生活を支える「手厚い手当」も大きな魅力です。 世帯主であれば月2.5万円の住宅手当を支給。 さらに、配偶者や子供への家族手当に加え、未就学児をお持ちの方には別途「育児手当」を支給するなど、子育て世代を応援する制度が非常に充実しています。 「資格はあるけれど、実務経験がないから不安」「医療連携が難しそう」という方もご安心ください。 病院併設という強みを活かし、医師や看護師にすぐ相談できる環境です。 充実した福利厚生と、最高のワークライフバランスが整った当院で、あなたの新しいキャリアをスタートさせませんか？ 【木野崎病院ならではの注目ポイント】 ① 独自の「院内副業OK」制度で、効率よくプラスアルファの収入を！ 「もう少し収入を増やしたいけれど、外で副業を探すのは大変…」そんな声に応えるのが、当院独自の【院内副業制度】です。 慣れ親しんだ院内の環境で、公休時などを活用して追加の勤務が可能。 ② 自己負担なし！「全額負担の奨学金制度」でキャリアアップを応援 資格取得やさらなる専門性を目指す方を、経済面から強力にバックアップします。 当院の奨学金制度は、なんと【全額負担】。 「学びたい」という意欲を尊重し、金銭的な不安を感じることなく、看護・医療のスペシャリストとしての道を歩める環境を整えています。

求めている人材 ■求める人材 【必須条件】 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方 59歳以下の方（定年60歳のため） 【実務未経験・ブランクがある方も大歓迎！】 「資格は取ったけれど、実務経験がなくて不安」 「子育てで数年のブランクがある」という方も、当院なら安心してスタートできます。 病院併設のため、専門的な医療知識が必要な場面でも、医師や看護師が常にすぐそばにいる環境です。 一人で抱え込まず、チームで相談しながら進められるため、着実にスキルを磨いていけます。 【採用担当からのメッセージ】 「利用者様の急変や医療ニーズへの対応、自分一人の判断で本当に大丈夫だろうか……」 そんなケアマネジャー特有の孤独なプレッシャーを、木野崎病院なら手放せます。 病院併設でいつでも相談できる医師や看護師がいます。 専門的な判断が必要な場面でも、チームで支え合う「医療連携の安心感」が、あなたの精神的な負担を劇的に軽くします。 さらに、業務の効率化を徹底している当院の定時は17時。 日中の調整業務に追われ、日が暮れてから山のような書類作成に溜息をつく日々は、もう終わりです。 無理な残業をせず、定刻にはデスクを離れて自分や家族の時間を大切にする。 そんな当たり前の日常を、医療のバックアップがあるこの場所で、もう一度手に入れませんか。

270-0239千葉県野田市泉1561-1 木野崎病院 勤務地 東武野田線（アーバンパークライン）「野田市駅」より職員専用の送迎バスあり マイカー通勤可（無料駐車場完備） 【交通手段】 交通・アクセス 「木野崎入口」バス停下車 徒歩約5分

月給22万円～28万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 給与・手当詳細 ■月給：220,000円 ～ 280,000円 ※経験・能力を考慮し決定します。 基本給：180,000円 ～ 200,000円 地域手当：30,000円（一律支給） 評価手当：10,000円 ～ 50,000円 【別途支給の諸手当】 住宅手当：25,000円（本人名義の賃貸かつ世帯主の場合） 家族手当：配偶者 10,000円／子 5,000円 育児手当：2,000円／月（未就学児1人につき） 通勤手当：実費支給（月額上限 50,000円） 賞与：年2回（前年度実績2.0ヶ月分）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■勤務時間：09:00 ～ 17:00 休憩時間：60分 残業：月平均 5時間程度（ほぼ定時退社！）

休日休暇 ■休日・休暇 年間休日 114日 週休二日制（月平均9日休みのシフト制） 産休・育休取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、再雇用制度（65歳まで） 無料駐車場、送迎バスあり

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし