医師や看護師とチームで支える施設ケアマネジャー

仕事内容 「介護医療院」において、 利用者様お一人おひとりの「これから」を 支えるケアプランの作成および、 調整業務全般をお任せします。 【具体的な業務の流れと役割】 1. ケアプランの作成・管理 利用者様やそのご家族と定期的に面談を行い、 「住み慣れた地域でどう過ごしたいか」 「今どのようなサポートが必要か」 というニーズを丁寧に汲み取ります。 それに基づき、 適切な介護サービスを受けられるよう 施設サービス計画書を作成・更新します。 2. 多職種とのカンファレンス 当院の最大の特徴は、 医師・看護師・リハビリ職（PT/OT/ST）・介護職との 距離が非常に近いことです。 定期的なカンファレンスを通じて、 医学的な視点や身体機能の状況を リアルタイムで共有。 ケアマネジャーが一人で 判断に迷うことがないよう、 チーム一丸となって方針を決定します。 3. 入退院・入所の調整業務 病院併設の施設であるため、 医療ニーズの高い利用者様の 受け入れ調整や、 退院後の生活支援に向けた連絡調整を行います。 関係各所との「橋渡し役」として、 スムーズな連携をサポートしていただきます。 4. 介護保険請求（レセプト）および事務 給付管理業務や書類作成などの 事務作業も担当します。 PCソフトを使用した入力作業が中心ですが、 操作方法は丁寧にお教えしますのでご安心ください。 【この仕事ならではの安心感】 「介護医療院」は、 医療と介護の両方を提供する施設です。 一般的な居宅介護支援事業所や 単体の介護施設とは異なり、 医療職が常駐しているため、 利用者様の急な体調変化の際も 迅速に連携が取れます。 精神的な負担が少なく、 ケアマネジャー本来の 「プランニング」と「寄り添い」 に集中できる環境です。 実務未経験の方や、 ブランクがあって医療知識に 不安がある方も、 周囲がバックアップする体制が整っています。 【当院で働く3つの具体的メリット】 1. 病院併設による 「医療連携」の心理的負担軽減 居宅介護支援事業所単体では 判断に迷うような医療的課題も、 当院では医師や看護師がすぐそばにいます。 即時相談が可能： ご利用者の急変時やアセスメントの際、 内線一本、あるいは対面で 専門的なアドバイスを受けられます。 「一人で背負わない」体制： 医療と介護の距離が近いため、 多職種連携がスムーズ。 ケアマネジャーが孤立することはありません。 2. 「17時定時退勤」を実現する業務フロー 当院では、ケアマネジャーが本来の 専門業務に集中できるよう、効率化を徹底しています。 残業の抑制： 17時の定時退勤を基本としており、 夕方以降の過度な書類作成に 追われることはありません。 持ち帰り仕事ゼロ： オンオフの切り替えを明確にし、 プライベートの時間を 確保できる環境を整えています。 ■アピールポイント 【17時定時×残業ほぼなし。 ケアマネジャーとして、 もっと「自分」を大切にする働き方を。】 「ケアマネジャーの仕事は好きだけれど、 書類作成や外部調整で毎日帰りが遅い。 家事や育児、自分の時間が削られていく……」 そんな悩みを抱えていませんか？ 木野崎病院なら、その悩みをすべて解決できます。 当院のケアマネジャーの終業時間は「17:00」。 さらに残業は月平均でわずか5時間以内です。 ほとんどのスタッフが 定時とともにデスクを離れ、 夕方の時間を家族との団らんや趣味に充てています。 心にゆとりを持って働けるからこそ、 利用者様に対しても常に明るく、 丁寧な対応ができると考えています。 また、働くスタッフの生活を支える 「手厚い手当」も大きな魅力です。 世帯主であれば月2.5万円の住宅手当を支給。 さらに、配偶者や子供への家族手当に加え、 未就学児をお持ちの方には別途 「育児手当」を支給するなど、 子育て世代を応援する制度が非常に充実しています。 「資格はあるけれど、 実務経験がないから不安」 「医療連携が難しそう」 という方もご安心ください。 病院併設という強みを活かし、 医師や看護師にすぐ相談できる環境です。 充実した福利厚生と、 最高のワークライフバランスが整った当院で、 あなたの新しいキャリアをスタートさせませんか？ 【木野崎病院ならではの注目ポイント】 ① 独自の「院内副業OK」制度で、 効率よくプラスアルファの収入を！ 「もう少し収入を増やしたいけれど、 外で副業を探すのは大変…」 そんな声に応えるのが、 当院独自の【院内副業制度】です。 慣れ親しんだ院内の環境で、 公休時などを活用して追加の勤務が可能。 ② 自己負担なし！ 「全額負担の奨学金制度」で キャリアアップを応援 資格取得やさらなる専門性を目指す方を、 経済面から強力にバックアップします。 当院の奨学金制度は、なんと【全額負担】。 「学びたい」という意欲を尊重し、 金銭的な不安を感じることなく、 看護・医療のスペシャリストとしての 道を歩める環境を整えています。

求めている人材 ■求める人材 【必須条件】 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方 59歳以下の方（定年60歳のため） 【実務未経験・ブランクがある方も大歓迎！】 「資格は取ったけれど、実務経験がなくて不安」 「子育てで数年のブランクがある」という方も、 当院なら安心してスタートできます。 病院併設のため、専門的な医療知識が必要な場面でも、 医師や看護師が常にすぐそばにいる環境です。 一人で抱え込まず、チームで相談しながら進められるため、 着実にスキルを磨いていけます。

270-0239千葉県野田市泉1561-1 木野崎病院 勤務地 東武野田線（アーバンパークライン）「野田市駅」より職員専用の送迎バスあり マイカー通勤可（無料駐車場完備） 【交通手段】 交通・アクセス 「木野崎入口」バス停下車 徒歩約5分

月給22万円～28万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 給与・手当詳細 ■月給：220,000円 ～ 280,000円 ※経験・能力を考慮し決定します。 基本給：180,000円 ～ 200,000円 地域手当：30,000円（一律支給） 評価手当：10,000円 ～ 50,000円 【別途支給の諸手当】 住宅手当：25,000円（本人名義の賃貸かつ世帯主の場合） 家族手当：配偶者 10,000円／子 5,000円 育児手当：2,000円／月（未就学児1人につき） 通勤手当：実費支給（月額上限 50,000円） 賞与：年2回（前年度実績2.0ヶ月分）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ■勤務時間：09:00 ～ 17:00 休憩時間：60分 残業：月平均 5時間程度（ほぼ定時退社！）

休日休暇 ■休日・休暇 年間休日 114日 週休二日制（月平均9日休みのシフト制） 産休・育休取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 退職金制度（勤続3年以上） 再雇用制度（65歳まで） 無料駐車場、送迎バスあり

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし