オープニング　新店舗の店長候補(日本茶カフェ併設の販売店)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 2027年春、トヨタ不動産が 開発する『富士モータースポーツフォレストテラス』にオープンする新店舗（日本茶の魅力を伝えるカフェ併設店舗）の店長候補を募集します。 まずは既存店舗で接客・運営を学びながら、 段階的にステップアップしていける環境です。 今回は、お休みや働きやすさの整備に力を 入れている当社の、 実際の働き方についてご紹介します。 ■よくあるご質問 Q. サービス残業や、 夜遅くまでの勤務はありますか？ A. ありません。 店舗の営業時間は 11:00〜19:00を予定しており、 勤務時間も 10:30〜19:30（実働8時間・休憩1時間）と夜遅くありません。時間外勤務が発生した場合は手当を支給します。 Q. お休みは十分に取れますか？ A. はい、しっかり取れます。 「年間休日120日」とお休みが 充実しており、週1日の定休日（火曜定休予定） もございます。夏季休暇として6日間が 年間休休日に含まれているため、プライベートを 大切にしながら働けます。 Q. 有給休暇は取りやすいですか？ A. 非常に取得しやすい環境です。 有給休暇は1日単位だけでなく、半日、 さらには1時間、2時間といった時間単位でも 取得が可能です。「少し用事を済ませてから 出勤する」といった柔軟な働き方が叶います。 Q. いきなり新店舗の店長を 任されるのでしょうか？ A. いいえ、まずは既存店からスタートです。 いきなり店長として任されるのではなく、 まずは既存店で店長補佐として業務を 習得していただきます。 オープンまでの約3か月間は 掛川本店にてじっくり研修を 行いますのでご安心ください。 ■仕事内容 新店舗の店長候補として、店舗運営全般を 担っていただきます。 ・接客・サービス提供 ・スタッフの育成・マネジメント ・店舗運営（売上管理、在庫管理、 シフト管理など） ・販促企画やイベントの立案・実施 ・店舗オペレーションの改善 ・本部との連携、報告業務など ■研修・サポート体制 ・掛川本店での研修：約3か月〜 ※遠方からご応募される方は、 会社にてマンスリーマンションを 借り上げいたします。遠隔地で転居を伴う方は 住宅手当などの相談にも応じます。 ※経験や実績に応じて、将来的に エリアマネージャーなど複数店舗を 統括するポジションへのステップアップも 可能です。 ■『きみくら』の安定した基盤 昭和8年（1933年）創業、 90年以上の歴史を 持つ丸山製茶グループの一員として、 安定した事業基盤を築いてきました。生産から 製造・販売までを一貫してグループ内で 完結できる体制を強みに、近年は 売上高前年比115％と順調に 成長しております。 現在は静岡県内を中心に日本茶販売店・カフェを 7店舗運営するほか、 羽田エアポートガーデンにも出店し、 お茶の素晴らしさを国内外に広めています。

求めている人材 【抜群の働きやすさでお迎えします】 ・年間休日120日とお休みたっぷり ・1時間、2時間、半日単位の有休可 ・営業時間19時までの予定で夜遅くならない ・週1日の定休日もあり予定が立てやすい 【応募条件（必須）】 ・小売業、飲食業、宿泊業での実務経験3年以上 【歓迎する経験・スキル】 ・店長や複数店舗のエリアマネジメント経験 ・店舗の管理業務やスタッフの育成教育経験 ・ホテルでの支配人やマネージャーの経験 ・新店舗での勤務を基本とし、 将来的な勤務地の異動については相談に応じます 【こんな方にピッタリです】 ・人と関わることが好きな方 ・接客経験を次のステージで活かしたい方 ・新しい環境や挑戦に前向きな方 ・自分のアイデアを店舗づくりに活かしたい方 ・チームで協力しながら働くことが好きな方 ・安定企業で長くキャリアを築きたい方 ・地域や文化に関わる仕事に興味がある方 ＜エリアマネージャー・店長 在籍スタッフ＞ ・男性(40代後半) 入社歴12年 前職：ホテル ・女性(40代後半) 入社歴10年 前職：ホテル ・女性(30代後半） 入社歴3年半 前職：カフェ ・女性(30代前半) 入社歴3年半 前職：靴販売 異業種からの転職者も多く、 これまでの接客・サービス経験を活かしながら、 自分らしく長く活躍しているメンバーが 在籍しています。

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【年間休日120日＆抜群の働きやすさ】 年間休日120日に加え、有給休暇は1時間、 2時間、半日単位で柔軟に取得できます。 プライベートや家庭との両立も無理なく叶う、 抜群の働きやすさを整えています。 【スタッフの成長を支える評価制度】 当社では、 スタッフ一人ひとりのステップアップを 後押しするため、納得感のある評価制度を 導入しています。 ◆半年に1回の面談 まずは自分で立てた目標に対して「自己評価」を 行い、その後「上長評価」と 照らし合わせながら面談を実施。がんばりや 成長がしっかり可視化される基準のため、 着実なスキルアップが可能です。 ◆中途入社のハンデなし 実際に、中途入社から短期間で昇給・昇格を 果たしたメンバーも多数活躍しています。 将来的には店長やマネージャーへの登用も 積極的に行っています。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【想定年収】 400万円～560万円（賞与年2回含む／前年実績4か月分） ※上記はあくまでモデルケースです。ご経験や 前職の給与を考慮の上、決定いたします。 ※年間休日120日や1時間単位で 取得できる有給休暇など、抜群の働きやすさを 整えてお待ちしています。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10：30～19：30 ＊変形労働時間制／シフト制 ＊実働8時間 ＊休憩1時間 ※店舗営業時間は11：00~19：00を 予定しております。 【働きやすさ抜群の環境です】 ◎年間休日120日とお休みが充実 ◎1時間・2時間・半日単位で 取得できる有休あり ワークライフバランスを大切にしながら、 無理なく長く活躍できる体制を整えています。

休日休暇 【年間休日120日＆抜群の働きやすさ！】 ・年間休日120日 ・有給休暇あり（入社半年後10日付与） ・1時間、2時間、半日単位での有給取得も 可能！ ・夏季休暇（6日間／年間休日に含む） ・変形労働時間制／シフト制 ・火曜定休の予定です

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・時間単位有給制度あり (1時間・2時間・半日単位で取得OK) ・各種社会保険完備 ・交通費支給(上限あり) ・退職金制度あり(規定による) ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・健康診断 ・社割販売あり ・試用期間3か月あり(条件変更なし) ・日本茶インストラクターの方には資格手当支給 ・遠隔地で転居を伴う方は 住宅手当などについては相談に 応じますのでお気軽にお問合わせください。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり