管理者候補 リハビリ型デイサービス勤務

【仕事内容】 リハビリ型デイサービス「元気印」で、介護現場のリーダー職をお任せします。 「現場は自信を持ってこなせる。でも、このままでいいのかな……」 そう感じ始めている介護経験者に、ぜひ読んでほしい求人です。 【おすすめポイント】 ■前職給与を保障！収入の不安なく転職可能 ■孤立しない環境を完備、皆で一緒に考える ■リーダー職から段階的にキャリアアップ 【具体的な仕事内容】 ・介護スタッフへのサポート、連携および情報共有 ・利用者様の状況把握と適切なケアの管理 ・利用者様の通所支援の調整 ・現場の課題発見と改善提案 ・シフト作成の補助 ・小さな改善の企画、実行 など スタッフ体制は1日6名。 現場全体に目が届く規模感の中で、リーダーとしての視点を自然に身につけられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 次のステージにステップアップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場での経験を積み、「次はもっと責任ある立場で働きたい」と感じている方へ。 このポジションは、いきなり管理者になるのではなく、現場を理解しながら段階的に役割を広げていくスタイルです。 だからこそ、現場感覚を大切にしたまま成長できるのが特徴。 判断や調整に関わる機会を少しずつ増やしながら、確実にステップアップできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日々の頑張りが報われる評価制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どれだけ現場で頑張っても、それが評価に反映されなければ意味がありません。 この職場では、昇給や賞与、各種手当を通じて日々の努力をしっかりと還元しています。 役職手当や処遇改善加算なども充実しており、役割や成果に応じて収入が上がる仕組みです。 「見てくれている」という実感があるからこそ、前向きに仕事に取り組むことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 代表からのメッセージ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理者というポジションは、一人で全てを背負う仕事ではありません。 予定外の出来事が起きた時や、判断に迷う時は、絶対にあなたを一人にしません。 私(代表)や周りのスタッフと一緒に「どうすれば皆が無理なく回せるか」を考えていきましょう。 最初から完璧な管理を求めているわけではありません。まずは現場の雰囲気を知ることからスタートし、あなたのペースで少しずつ「支える側」の面白さを知っていってほしいと思っています。 失敗を恐れず、ぜひチャレンジしてください！ 【求人ID-KAN】

【応募資格】 【そろそろ「次」を考え始めた方へ】 今の職場で現場を頑張ってきた。でも、上が詰まっていてポストが空かない—— そんな状況にある介護経験者の方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 管理職の経験は不問です。 現場で培ってきた「チームを回す力」と「利用者様への気配り」が、ここでは一番の強みになります。 ■必須条件 ・介護福祉士資格 ・普通自動車免許(AT可) ■優遇条件 ・リーダー、主任、副主任などのご経験 ・デイサービスや通所介護での勤務経験 ■こんな方と一緒に働きたいです ・介護やデイサービスの現場経験がある方 ・ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方 ・「現場も好きだけど、もっと施設をよくしたい」という想いがある方 ・スタッフや利用者様への気配りが自然とできる方 ・自分のアイデアを形にしてみたい方 転職で収入がダウンするリスクなく、腰を据えてキャリアアップに挑戦できるポジションです。 実際に、同業種から転職してきた30代・40代のスタッフが多数在籍しており、経験を活かして働けます。 【メリット】 #資格取得支援あり #長期 #転勤なし #経験者歓迎 #残業なし #有資格者歓迎 #社会保険完備 #賞与あり #交通費支給 #昇給あり #昇格あり #車通勤OK

岐阜県岐阜市上土居856-1 株式会社ワイズ 【勤務地備考】 リハビリ型デイサービス 元気印

月給27万600円～29万2600円 【給与】 月給 270,600円〜292,600円 ※入社時はリーダー職からスタート。 半年を目安に管理職へ昇格予定。 【前職給与保障について】 転職で給与が下がる不安、ありませんか？ 当社では前職給与を保障します。 まずはお気軽にご相談ください。 【給与例】 【給与例（年収例）】 ■リーダー職：月給270,600円 ・基本給：185,000円 ・資格手当(介護福祉士)：20,000円 ・役職手当：10,000円 ・皆勤手当：5,000円 ・会議手当：2,000円(月1回) ・処遇改善加算(固定)：15,000円 ・処遇改善加算：33,600円 ■管理職：月給292,600円 ・基本給：185,000円 ・資格手当(介護福祉士)：20,000円 ・役職手当：30,000円 ・皆勤手当：5,000円 ・会議手当：4,000円(月2回) ・処遇改善加算(固定)：15,000円 ・処遇改善加算：33,600円

シフト制 【勤務時間】 8:00～17:00 9:00～18:00 ※休憩60分 ※上記時間でシフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21〜22日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり172時間 【残業について】 残業はほとんどありません。ほぼ毎日定時退社が可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。

【休日休暇】 シフト制 月8～9日休み ※希望休も取りやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 【頑張りを正当に評価】 ・昇給年1回 (1,000～2,000円昇給実績あり) ・賞与年2回 【安心して働ける福利厚生】 ・交通費支給(上限あり) ・車通勤OK(駐車場あり) 【社員の成長を全力支援】 ・資格取得支援制度 資格取得費用補助や外部セミナー参加が可能。介護だけでなく、AIや自己啓発など「これからに活きる学び」も応援します。 ・次世代リーダー塾 技術だけではなく「人としての成長」を重視。「やり方」に加え、組織を前に進める「あり方」を磨き、より良い人間関係と職場環境を創れる管理職候補を育てます。 【安定収入の手当が充実】 ・資格手当 ・役職手当 ・会議手当 ・皆勤手当 ・処遇改善加算 【社員を大切にしています】 ・参加自由の食事会(費用は会社負担) ・誕生日にメッセージカードと、カフェカードなどのギフト支給制度あり(1,000円分)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 介護福祉士や介護職リーダー、主任・副主任・フロアリーダーとしてデイサービスや特別養護老人ホーム、グループホーム、有料老人ホームなどで活躍されてきた方に向けた求人です。 通所介護や居宅介護支援、障害福祉サービス、訪問介護などの現場経験を活かしてステップアップしたい方にも最適です。 介護職から施設長・管理者を目指したい方や、キャリアチェンジを検討中の介護職経験者、ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格を取得予定・取得済みの方にも活躍いただける環境です。 製造業・小売業・飲食業など異業種から福祉・介護業界への転職を考えている方、また現在の職場に将来性が見えず安定した環境を求めている方にもぜひご検討いただきたい求人です。 ハローワークにてこういった職種をお探しの方も応募お待ちしております。

• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• 交通費支給