スシローの店長候補

仕事内容 すしレストランの経営 ＜未経験歓迎＞ゼロから学べる充実したサポート体制！店舗運営職として、まずは基本的な業務からトライしていただきます。 【具体的には】 回転すし『スシロー』にて、店舗運営職としてお迎えします。 全国に600店舗以上を展開する【あきんどスシロー】の店舗にて、まずは接客・調理などの基本業務からスタートし、ゆくゆくは店舗マネジメントをお任せします。 ＜具体的には＞ ・カウンターでの接客・お席へのご案内 ・レーン管理、キッチンでの簡単な調理補助 ・スタッフの育成、シフト作成 ・売上管理や衛生管理など、店舗運営全般 ＼未経験でも安心！／ 入社後はOJT＋動画マニュアル＋段階別研修で、着実にスキルを習得可能！ ▼店舗の基本業務からスタート まずは店舗スタッフとして、接客、ホール、かんたんな調理の基礎から学びましょう。 すしの作り方、レジ対応、接客などポジションごとに研修をしていますので、一つずつ覚えて行くことができます！ ▼一つずつできる業務を増やしていきましょう。 お店づくりの基本はいわゆる「ヒト・モノ・カネ・リスク」。具体的にはシフト管理や、売上管理、衛生管理など一つずつ習得していくことができます。 また、必ずしも全てが完璧である必要はありません。 基本要素の中で個々の強みを生かしながら、店舗全体で「いいお店づくり」を目指しましょう。 ◎安定した業績が支える“優れた”経営戦略！ 多くのお客様に愛され、高い売上を保っている当社。 いただいた利益は、仕入れる食材や社員の給与への還元はもちろんのこと、新規店舗展開や各店舗の設備やシステムへも計画的に投資をしています。 より効率的に、より質の高い店舗運営が可能になることで、働く社員にも、そしてお客様にもより良い会社づくりを行っています。 クックビズ 株式会社が仲介する株式会社ウィルオブ・ワークの求人の紹介案件です。

求める人材/能力 ・上場している安定した企業で働きたい方 ・「食」を通してキャリアアップしたい方 ・人と接することが好きな方 ・店長・リーダー等何らかのマネジメント経験(3年以上経験していると尚可) ・店舗管理(FLPL管理)ができる方（尚可） ・メンバーと上手くコミュニケーション取れる方 ・外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗の管理経験がある方（尚可） ・普通自動車運転免許保持者は尚可(AT限定可) ・将来的にエリア異動できる方 ・日本語が話せる方（日本語能力N1レベルの方） 必要な経験等 ・店長・リーダー等何らかのマネジメント経験(3年以上経験していると尚可) ・店舗管理(FLPL管理)ができる方 ・メンバーと上手くコミュニケーション取れる方 ・外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理経験が3年以上の方(尚可) ・普通自動車運転免許保持者は尚可(AT限定可) ・将来的にエリア異動できる方 必要な資格 特にありません

東京都千代田区外神田1-18-19BiTOAKIBAB1F 株式会社ウィルオブ・ワーク 勤務地 東京都千代田区外神田1-18-19BiTOAKIBAB1F 【交通手段】 アクセス(最寄駅) JR「秋葉原駅」徒歩1分

月給25万円～41万2000円 給与 月給250000円〜412000円 【年収例】 884万円／課長（2店舗以上の管理者）39歳（月給55万6,000円＋賞与年2回） 621万円／店長34歳（月給39万8,000円＋賞与年2回） 470万円／副店長29歳（月給32万6,000円＋賞与2回） 賞与：賞与年2回（6月・12月）／平均4カ月分支給★過去支給実績100％！

変形労働時間制 勤務時間 9:00～翌1:00の中で、8時間勤務 休憩時間:60分 時間外：あり 月平均18時間程度

休日・休暇 年間休日108日 週休2日制 ※シフトにより土曜日もしくは日曜日に休みをとることや、連休も可能です。 【有給休暇】 10日 ※入社日に5日付与、半年後に5日付与（計10日） ※有給休暇備蓄制度あり 【休暇制度】 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇、母性健康管理のための休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、生理休暇 【その他】 ・全店休業2日間 ・年2回、5日間の連休取得を推奨 年間休日数:年間休日108日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ・昇給年1回（評価制度あり） ・賞与年2回（業績・評価による） ・役職手当（役職に応じて支給）：月額1万～10万円（等級により異なる） ・時間外手当（固定残業含む）：月30時間分の固定残業代を給与に含む＋超過分は別途支給・深夜手当：22時以降の勤務に対して法定割増で支給 ・休日出勤手当：法定休日に勤務した場合に割増賃金を支給代休制度と併用あり ・住宅手当：勤務地によって異なりますが、月額1万～2.5万円を補助 条件：賃貸・世帯主など（規定あり） ・単身赴任手当：転勤等で単身赴任の場合に支給、月額2万円～4万円＋帰省費用補助あり ・転居支援手当：地域異動や転勤に伴う引っ越し費用を支給引越実費支給（上限あり）＋新生活準備金支給 ・家族手当（扶養手当）：配偶者・子どもを扶養している場合に支給配偶者：月1万円、子ども1人につき月5,000円（第3子まで） 通勤手当（交通費）：実費支給（上限：月3万円）、公共交通機関利用時は全額補助（規定あり） ・食事補助（まかない）：勤務中に社割でまかない利用可一部店舗では無料提供あり（規定あり） ・勤続表彰手当：5年、10年などの節目で報奨金支給（ギフトや旅行券などの選択制の場合も） ・インセンティブ制度：月ごとの店舗目標達成時にチームインセンティブ支給店舗ごとに査定基準あり 交通費全額支給 賞与：賞与年2回（6月・12月）／平均4カ月分支給★過去支給実績100％！

試用期間あり 試用期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件

雇用形態 正社員