法人営業(光回線・新電力の提案営業)高岡市、正社員

仕事内容: ＼営業チーム立ち上げメンバー2名を募集／ 「収入を自分の力で伸ばしたい」「営業のスキルを身につけたい」 そんな前向きな気持ちがあれば、経験は問いません。 月給25万円＋成果に応じたインセンティブで、想定年収は300〜500万円。頑張った分は、きちんと給与に還元します。 売る商品は「光回線」と「新電力」の2つだけ。 2商材に絞っているから、早く商品を極めて、早く結果を出せます。 これまで積み上げてきたお客様も、磨き上げてきた営業の「型」も、 これから増える新拠点の所長ポストも、最初に手にするのは、今回入社する2名です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 法人・個人事業主に、通信費や電気料金の見直しを提案する営業です。 扱うのは「光回線」と「新電力」の2つだけ。範囲が明確だから、未経験でも最短で戦力になれます。 【仕事の流れ】 電話でアポイント → 訪問・ヒアリング → 提案 → 契約まで、一人のお客様を最初から最後まで担当します。 ・新規のアポは、リストを会社が用意します（自分で名簿集めは不要） ・飛び込み訪問はありません ・電話にはトークの「型」とスクリプトがあり、練習してから始めます ・立ち上げ期は、同行営業でスタートします → 実際の商談を隣で見て学べる環境です。独学で遠回りするより、圧倒的に早く上達します 新規で結果を出せるようになった方から、既存のお客様のフォロー・見直し提案をお任せしていきます。 あなたが新規で獲得したお客様は、リピートや追加契約につながり、あなた自身の「担当顧客」として積み上がっていきます。 最初の新規開拓は、消耗戦ではなく「資産をつくる」期間です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■収入の仕組み ・月給：25万円〜（本採用）／試用期間3ヶ月は月22万円 ・インセンティブ：成果に応じて毎月支給 ＜収入例＞ ・固定給のみでも月25万円 → 年収300万円が最低ライン ・担当顧客が育ち、紹介やリピートが増えてくると——月10件受注・月収約35万円という月も（実績ベース） ・想定年収レンジは300〜500万円。インセンティブに上限はないので、成果次第でその先も 最初から月10件売れる仕事ではありません。でも、あなたが獲得したお客様は担当顧客として積み上がり、 紹介・リピート・見直し提案につながっていく。続けるほど、同じ働きで結果が出やすくなる仕組みです。 ※インセンティブの詳しい支給基準は、面接で数字を見せながらご説明します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■未経験でも、最速で立ち上がる育成 座学は最小限。ロープレと実践、商談後の短い振り返りで、現場で伸ばします。 ・1週目 ：商材理解（光回線・新電力）／営業トークの型の共有／電話練習 ・2〜4週目：同行営業で実践 ・2ヶ月目 ：あなた主導で商談（フォローあり） ・3ヶ月目 ：単独訪問を増やし、アポ〜契約まで自走できる状態へ 実績次第で試用期間の短縮・早期本採用（月25万円〜）もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな人を待っています 特別な才能や経験は必要ありません。前向きに取り組む人を、会社として全力で応援します。 ・決めた型を素直に実行し、コツコツ続けられる人 ・収入を自分の力で伸ばしていきたい人 ・営業として一度しっかりスキルを身につけたい人 ・将来はリーダー・所長など、責任あるポジションを目指したい人 ※営業経験は不問です。自己流よりも「型を吸収する素直さ」を重視します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■職場について 今回、新しく営業チームを立ち上げます。同じタイミングで入社する仲間と一緒にスタートできます。 ・一人ひとりが地域のお客様と長く関係を築けることを大切にしています。 ・評価は性別に関わらず、数字と行動で見ます。今回入社する方が、営業チームの最初のメンバーです。 ・産前産後休業・育児休業は法定どおり取得できます。少人数の会社のため、取得時期や引き継ぎは事前にご相談しながら一緒に整えていきます。 ★実績次第で、将来的に本人の希望・合意のうえで、富山県内の新拠点の立ち上げ・所長ポジションも目指せます。 （2拠点構想があるため、ポストの空きを待つ必要はありません）

求める人材: ＜必須＞ ・普通自動車免許（AT限定可） ・スマホが普通に使えればOK（社内ツールは入社後に教えます） ＜こんな方に向いています＞ ・決められた型を、まず素直に実行できる方 ・コツコツ継続するのが苦ではない方 ・収入を自分の力で伸ばしていきたい方 ・営業として一度しっかりスキルを身につけたい方 ・将来的に責任あるポジション（リーダー・所長など）を目指したい方 ※営業経験は不要です。 むしろ自己流よりも「型を吸収する姿勢」を重視しています。

月給25万円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥250,000以上は1か月当たりの固定残業代￥36,667（22時間相当分）を含む。22時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜収入の仕組み（実際の獲得実績に基づく数字です）＞ ・月給：25万円〜 ＋ インセンティブ（成果に応じて毎月支給） ・固定給のみでも月25万円 → 年収300万円が最低ライン ・担当顧客が育ち、紹介・リピートが増えてくると、月10件受注・月収約35万円という月も（実績ベース） ・想定年収：300万〜500万円（インセンティブ上限なしのため、成果次第でその先も） ※インセンティブの詳しい支給基準は、面接で数字を見せながらご説明します ＜給与（本採用）＞ ・月給250,000円〜（うち固定残業代を除く額 213,333円、固定残業代36,667円〔22時間相当分〕）＋インセンティブ ・22時間を超える時間外労働分は、超過分を別途全額支給 ＜試用期間（3ヶ月）＞ ・月給220,000円（うち固定残業代を除く額 187,733円、固定残業代32,267円〔22時間相当分〕を含む。22時間超は別途全額支給） ・実績により試用期間の短縮・早期本採用（月25万円〜）も可

固定時間制 勤務時間・曜日: ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分、実働8時間） ・時間外勤務：あり（固定残業22時間分を支給。22時間を超える時間外労働分は、超過分を別途全額支給します）

休暇・休日: ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日休み） ※年に数日、土曜出勤があります ・有給休暇（入社6ヶ月後に付与） ・年末年始休暇／夏季休暇（お盆）／ゴールデンウィーク休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・社用車あり／PC・スマホ貸与 ・昇給・昇格あり ・賞与 年2回（６月・12月）※業績により支給 ・インセンティブあり（成果に応じて毎月支給・詳細は給与欄の月収例をご覧ください） ・産前産後休業・育児休業：法定どおり取得できます ・研修・OJT・ロープレあり（未経験の方も3ヶ月ほどで営業の流れをひと通り経験できます）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与： 月給 ￥220,000 固定残業代あり：月給 ￥220,000は1か月当たりの固定残業代￥32,267（22時間相当分）を含む。22時間を超える残業代は追加で支給する。

その他: 【採用までの流れ】 ① 応募 応募内容を確認後、こちらからメッセージにてご連絡します。 ② 面談（1回） 仕事内容・給与・働き方をしっかりご説明します。堅い面接というより、お互いの相性を確認する場です。 ③ 内定 最短1週間程度で内定可能。条件面のご説明・入社日の調整を行います。 ④ 入社 入社後は同行営業からスタートし、段階的に業務を覚えていただきます。 ※未経験の方も歓迎です。スピード感をもって選考を進めています。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間