システムエンジニア_nttd-1418

仕事内容: 同ポジションでは、事業組織の経営方針を踏まえた事業戦略の 策定・実行支援、 各種案件・領域の進捗を踏まえた事業計画・KPI管理、 中長期的な視点での人財戦略・配置検討、 若手・管理職のエンゲージメント活動推進など、 事業部全体の運営を支えるスタッフ業務を幅広く担当していただきます。 同事業組織は、PJの多様性・人財の幅・顧客層の複雑性から、 世の中の“縮図”とも言える環境です。 部門の構造改革やチーム文化づくりにも深く関与できます。 また、業績と組織活性の両面を見ながら、リーダー陣や現場と連携し 「成果と働きがいの両立」に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。 ▼主な業務職務内容 ・事業部戦略策定／横断課題推進 ・事業計画策定／KPI管理 ・財務関連支援／決算対応 ・事業部内規定整備／推進 ・各担当広報支援／共通業務集約 ・人財育成／エンゲージメント施策推進 ▼伸ばすことができる能力 ・戦略・経営・組織・人財といった幅広い領域の企画・実務力 ・社内外の多様な利害関係者との調整・交渉スキル ・“数字と人の両輪”で物事を推進する経営的視座 ・経営層直下での資料作成・論点整理・プレゼン力 ▼アピールポイント（職務の魅力） 同事業部は、地域の暮らしを支える信用組合の課題を、 ITを通じて解決することを使命としています。 このポジションの魅力は、幅広い業務に挑戦できることです。 事業戦略や人財施策といった“構想”に関わると同時に、 現場と対話しながら“実行”も担っていただきます。 経営に近い立場で事業組織を動かす実感を得たい方、 複数領域を横断しながら視座を高めたい方にとっては 絶好のポジションです。 変化と挑戦の渦中にあるこの環境で、 一緒に事業と組織の未来を描いていきましょう。 ☆富士誇の推しポイント☆ 一言で言うと 『事業戦略・KPI管理・人材戦略を横断的に担う“事業部経営企画 ポジション”』です。 ▼キャリア的価値 ▼経営企画スキルの習得 →事業戦略・KPI管理・財務など経営視点のスキルを身につけられる。 ▼組織運営・人材戦略の経験 →人材育成やエンゲージメント施策など組織づくりに関われる。 ▼経営層と近い仕事経験 →経営層と連携しながら事業運営を支える経験を積める。

求める人材: 【必要条件】 ・企画／事業管理／経営企画／HR系などいずれかのスタッフ経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・組織運営（計画策定・予実管理・会議体運営など）の実務経験 ・人財開発、エンゲージメント、評価制度運用等への関与経験 【求める人物像】 ・一人称で主体的に行動できる方 ・向上心を持ち、新しいことにチャレンジする方 ・社会情勢、技術動向に対する感度が高い（アンテナの高い）方 ・正解のない所から論点設定、仮説立案できる方 ・周囲と協調しシナジーを生みチームを成功に導くコミュニケーション能力をお持ちの方 ・高いプレッシャーなど何事にも挫けずにやり抜く能力をお持ちの方

年俸700万円～1050万円 給与: 想定年収 700-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務 ※想定残業時間：月30時間程度

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日 ・特別休暇(慶弔ほか) ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇、看護休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間