電気設備施工管理/1448723

仕事内容 【仕事内容】 【業務内容】 稼働中の発電設備の監視・運営・保守メンテナンス業務を担う部署において、実務および組織員のマネジメントを担いながら、各担当領域において主体的にリーダーシップを発揮し、業務推進を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・稼働発電所の監視業務および異常時対応（原因分析・初動対応含む） ・O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング ・発電設備の保守・メンテナンス計画の策定および実行管理 ・発電量最大化に向けた運営最適化（各種データ分析・改善施策の立案および実行） ・出力抑制対応に関する運用および関係者との連携・報告 ・地権者、自治体、行政機関等との各種調整業務 ・電力会社および行政への各種届出・対応 ・各発電所における課題抽出および継続的な改善活動の推進 ※必要に応じて、工事技術チーム・電源開発部門と連携し、案件引継ぎや技術的課題対応を行います。 業務の最大の目的は、各発電所の発電量最大化・運用最適化を通じた事業価値向上に貢献することです。現場起点で課題を捉え、主体的に改善提案・実行まで推進いただくことを期待しています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【募集背景】 当社では、オンサイトPPA・オフサイトPPAを中心に、再生可能エネルギー発電所の開発・保有・運営を拡大しています。今後、保有アセットの増加に伴い、発電所の運営管理、トラブル対応を担うO&M機能の強化が重要になっています。 現在、O&Mチームは部門長を含め8名体制（うち4名が四国オフィス在籍）です。 【この仕事の魅力】 1. 「技術×ビジネス」の視点で事業価値を最大化単なる現場保守にとどまらず、発電量最大化に向けた改善施策の立案やO&M業者との協議など、事業会社の立場で取り組めるポジションです。技術的知見を活かしながら、発電事業の収益性・安定性向上に直接貢献できます。 2. チームで難題を解決し、個人として大きく成長できる環境設備不具合や出力抑制、関係各所との折衝など、日々発生する多様な課題を一人で抱え込むことはありません。チームの知見を結集し、周囲と協働して最適解を導き出すプロセスを通じて、本質的な問題解決力や調整力が磨かれ、O&Mのプロフェッショナルとして飛躍的に成長できます。 3. 住友商事・四国電力の強固な基盤と、ベンチャー気質のスピード感を両立住友商事と四国電力のジョイントベンチャーとして、非常に強固な事業基盤と信頼性を有しています。一方で、組織カルチャーはフラットでベンチャー気質に溢れており、圧倒的なスピード感と大きな裁量を持って、個人のアイデアや改善提案を柔軟に実行に移せる環境です。 4. 自身の提案が事業収益に直結するやりがい太陽光発電事業は、運転開始後の安定稼働が収益の鍵を握ります。トラブルの未然防止や保守計画の最適化など、自らの分析・改善提案が運用コスト削減や収益向上にダイレクトにつながるため、高い貢献実感を得られます。 5. ゼロベースからの仕組みづくり・組織牽引事業拡大に伴い、O&M機能の高度化・標準化が急務です。既存の枠組みにとらわれず、監視体制や業務フローを自ら改善・構築できます。少人数組織だからこそチームづくりにも主体的に関与でき、将来のリーダー候補として活躍いただけます。 【教育体制】 ・OJTによる指導に加えて、業務に必要な基礎知識（財務・会計・法務など）に関するオンライン研修（e-learning）もご用意しております。

資格 ＜必須条件＞ ■大学・高専卒以上 ■職務経験 要 3年以上 ■英語力 初級 【必須要件（いずれか）】 ・再生可能エネルギー事業会社における実務経験 ・太陽光発電設備等のO&M（運用・保守）業務の経験 ・発電設備やインフラ設備における運営・保全・管理業務の経験（再エネに準ずる領域含む） ・再生可能エネルギー／発電設備における開発、エンジニアリング、施工管理等の経験 ・組織またはチームのマネジメントまたはリード経験 ※O&M経験に限らず、開発・エンジニアリング等の経験を活かし、運用・保守・改善領域へキャリアを広げたい方も歓迎します。 ＜最終学歴＞ 大卒以上

年俸460万円～900万円 給与 年俸制 460万円～900万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり3万4460円～6万7420円（固定残業時間：20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】460万円～900万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 ■想定年収 想定年収：460 万円 ・ 900 万円（能力に基づいて決定） ■月給 29.6 万円 ・ 57.9 万円／月 ※上記年収はあくまで想定となります。経験・スキルを考慮し決定いたします。 ■賞与 賞与：年2回（給与規定に基づき支給、想定年収に標準賞与金額含みます） ■昇給 年1回（7月） ■試用期間 有り（3ヶ月） ■残業手当 職位により、時間外手当の取扱いが異なります。 ・主任・マネージャーの場合 固定残業代として、月20時間分の時間外手当を支給します。 固定残業代：月34,460円・67,420円 月20時間を超える時間外労働が発生した場合は、超過分について別途時間外手当を支給します。 ・シニアマネージャーの場合 管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当の支給対象外となります。 【給与例】 給与例 【賞与回数】 2回 【年収例】 ≪モデル年収≫ ・主任：460～620万円 ・マネージャー：630～900万円 ・シニアマネージャー：920～1250万円

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:30:00～18:00:00 【勤務地・勤務時間について】 ■勤務地 転勤・出向原則無 ※将来的にオフィス移転の可能性がありますが、移転する場合も近隣エリアを予定しています。 ■就業時間 就業時間 09:30～18:00 休憩時間 1時間 残業 月10時間～30 時間程度 フレックス制度あり 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

休日 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】 【休日休暇に関する補足】 ■完全週休二日制 ・産前産後休暇、育児休業制度 ・介護休業制度 ■年間有給休暇 有給休暇は試用期間満了後から付与されます （初年度 10日 4か月目から ※詳細は就業規則に則る） ■その他 慶弔休暇、会社規程に基づく各種制度あり 【休暇制度】 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,社会保険完備 ■交通費 全額支給（実費支給、上限あり、要相談。） ■福利厚生 会社の成長フェーズに合わせながら、順次福利厚生を拡大しております。 ・通勤交通費支給 会社規程に基づき実費支給 ・フレックスタイム制度 基本的に出社としていますが、プライベートの状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：Sun Trinity合同会社 所在地：東京都千代田区内神田