商品出荷の段取り・作業手順提案スタッフ(正社員)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 商品を準備して、お客様のもとへ。 みんなの得意を活かして進める出荷作業✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就労支援施設で、利用者様と一緒に ZIA（次亜塩素酸水）やタオルなどを お客様へ送り出す支援員のお仕事です。 自分も作業に入りながら、手順を教え、 一人ひとりの得意に合わせて担当を分ける。 みんなの力が活きる進め方を考えます。 細かな確認が得意な人、 同じ作業をコツコツ続けるのが得意な人。 覚え方や進め方も、人それぞれです。 「この順番なら分かりやすそう」 「この作業が得意だから、ここをお願いしよう」 そんな気づきを、日々の仕事に活かせます。 利用者様も、同じ職場で働く仲間。 商品を無事に送り出せたときも、 仲間に任せられる仕事が増えたときも、 やりがいを感じられます♪ ✅未経験OK ✅先輩も9割以上が未経験スタート ✅基本土日休み＆年間休日117日 ✅残業月10時間以内 ✅資格取得支援でキャリアアップも可能 ――――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 ――――――――――――――――――― ◆ZIA・タオルなどの出荷作業 指示書に沿って、利用者様と協力し、 商品の準備から発送まで進めます。 ＜作業の流れ＞ 指示書を受け取る ▼ 商品の準備 ▼ 梱包 ▼ 伝票チェック ▼ 検品・確認 ▼ 発送・出荷 自分も準備や梱包、伝票チェックを担当。 検品・確認はスタッフと利用者様が一緒に行い、 商品や数量に間違いがないか確かめます。 ※ZIA（次亜塩素酸水）・タオル・軍手は、 製造と出荷で工程が分かれています。 今回担当するのは出荷工程です。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ◆作業を教える・仕事を分担する 作業の合間には、 メンバーに手順を伝えたり、 誰にどの工程をお願いするかを考えたりします。 例えば、丁寧に包むのが得意な人には梱包を、 細かな確認が得意な人には商品や数量の確認を。 得意なことや慣れている作業を見て、 担当を組み合わせていきます。 教えるときも、 説明を聞くと覚えやすい人には順番に伝え、 実際に見た方が分かりやすい人には 隣で作業を見せるなど、伝え方を工夫します。 一度にいくつも伝えると迷いやすい人には、 今やることを一つずつ。 確認する順番を決めた方が進めやすい人には、 その順番に沿って説明します。 慣れてきた作業は任せ、 次の工程も少しずつ覚えてもらいます。 うまく進まないときは、 指示書や手順を見ながら、 どこで迷ったかを確認して伝え直します。 一人ひとりの特徴を知り、 分かりやすく教えて、できる仕事を任せる。 日々の作業の中で、そんな関わり方を 大切にしています。 最初から教え方や分担を 一人で判断できなくても大丈夫。 先輩と一緒に作業しながら覚えていけます◎ ◆そのほかの業務 ・日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 作業中の様子や成長、伝わりやすかった教え方を 記録し、スタッフ間で共有します。 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。迷ったときも相談できます。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【入社後のステップ（研修フロー）】 ――――――――――――――――――― 未経験の方も、まずは仕事の流れを知るところから。 作業の手順やメンバーへの教え方を、 段階的に覚えていけます！ ◆入社日：まずは基本からスタート！ 会社の理念や仕事のルール、 PCなどの貸与備品の使い方を 一つひとつ丁寧にお伝えします。 ◆2日目～1ヶ月目：仕事に慣れる期間 経験豊富な研修担当者がサポート。 さまざまな施設での研修を通して、 仕事の流れや、メンバーとの コミュニケーションの取り方を学びます。 午後には座学や振り返りの時間があり、 その日の疑問を解消できます。 週1回の面談では、困りごとや不安も 気軽に相談できます◎ ◆2ヶ月目：配属先での実践スタート！ 1ヶ月目の研修や適性を踏まえて配属先を決定。 先輩と一緒に出荷作業に取り組み、 まずは商品の準備・梱包、 伝票・数量確認の手順を覚えます。 一緒に働く中で、それぞれの得意な作業や、 伝わりやすい説明も少しずつ分かってきます。 先輩の教え方や担当の分け方を見ながら、 チームで仕事を進めるコツを学びましょう。 送迎は先輩の車への同乗からスタート。 運転チェックを経て、少しずつお任せします。 記録や報告書の書き方も丁寧に教えます。 ◆3ヶ月目以降：少しずつ独り立ちへ！ 配属先で先輩と実務経験を積みながら、 できることを増やしていきます。 分からないことは、いつでも相談OK。 一人で悩みを抱えず、 自分のペースで成長できる環境です♪ ＼ キャリアアップも応援！ ／ 資格取得支援で、初任者研修や サービス管理責任者、ジョブコーチなどを目指せます。 一般職 ▼ チーフ ▼ チームリーダー 未経験から知識や経験を身につけ、 将来はリーダーとして活躍することも可能です◎ ――――――――――――――――――― 【 こんな職場です 】 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 得意や覚えるペースを知り、協力して働いています。 自分の作業に丁寧に取り組みながら、 「こう伝えよう」「この工程をお願いしよう」と、 周りにも目を向けられる方に向いています。 コツコツ作業すること、人と協力すること、 教え方の工夫や、人の得意を見つけること。 そんな仕事が好きな方を歓迎します。 後輩への指導や担当を分けた経験も活かせます。 専門知識は入社後に学び、 みんなでお客様へ商品を届けましょう。 基本土日休み・年間休日117日、 残業も月10時間以内。 自分の時間も大切にしながら、 仲間と協力して出荷を進められる職場です。

求めている人材 福祉業界・進行管理の経験は問いません。 異業種・異職種からの転職を歓迎します。 ◆普通自動車免許（AT限定可） ※ハイエース等での送迎業務あり ◆高卒以上 ◆社会人経験1年以上 ◆基本的なPCスキル ※Word・Excelでの文書作成程度 【こんな経験が、仕事につながります】 ・出荷作業や製造、生産管理等で、置き場や順番の工夫や改善を 意識したり実行したことがある方 ・飲食店や小売店で、新人に仕事を教えた ・事務・総務・バックオフィスの経験があり、 整理整頓や業務フローの整理(仕組み化)の感覚が身についている方。 ・忙しさに合わせて、担当や作業順を調整した ・相手に合わせて説明の仕方を変えた ・手順や確認方法を工夫した ・日報・報告書・引継ぎメモなど、 日々の状況を記録した経験がある方 これらの経験はここで活かせます。 役職やマネジメントの経験は不要です。 「人に教えるのが好き」 「段取りを考えると、つい工夫したくなる」 そんな方を歓迎します。 【大切にしてほしいこと】 一緒に働く相手の話を聞き、 考えや希望を尊重すること。 できないことだけで判断せず、 得意なことや、進めやすい方法を探すこと。 自分のやり方を押しつけず、 必要な配慮をしながら一緒に考えること。 みんなの違いを、チームの力に。 その姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給27万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万3700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり17時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4600円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 4,600円含む 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収480万円（20代・5年目・CF） 内訳：（月給35万円×12か月）+賞与60万 ●年収560万円（30代・13年目・TL） 内訳：（月給40万円×12か月）+賞与80万

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） 【残業について】 基本的に18:00退社です。 研修がある日は15～30分程度 延びることもありますが、 実際の残業時間は月10時間以内です。

休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜出勤あり（強制なし） ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日117日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③チームリーダー -

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし