横浜ブルク13の映画館運営スタッフ

仕事内容 ✅接客経験を活かしてマネジメントへ挑戦！ ✅売場づくり・スタッフ育成・運営まで担当 ✅月8～10日休み／長期休暇あり☆ ✅住宅・家族・児童手当など手当充実！ ✅産休・育休取得＆復職実績あり◎ ✅桜木町駅徒歩1分・みなとみらい目の前 ╭━━━━━━━━━✧⁺✨⁺✧━╮ 「接客は好き。でも、 "運営する側"にも挑戦したい。」 そんな販売経験者が、 次のキャリアに選んでいます。 ╰━＊༚✨༚＊━━━━━━━━━╯ 売場レイアウトも、 スタッフ配置も、 販促の進め方も。 「こうした方が良いのに」 と思っても、 本部や店長の判断待ち。 もっと自分の裁量で店舗を動かしたい。 そう考えたことがある方へ。 お任せするのは、 接客だけを担うポジションではなく、 劇場全体の運営をリードする仕事です。 アルバイトスタッフの育成、 混雑時のオペレーション、 フード・グッズ売場の運営、 イベント実施まで。 劇場全体を見渡し、 自分の判断で現場を動かしていきます。 販売職で培った "現場を見る力"を土台に、 次はマネジメントへ✊ 接客の延長ではなく、 運営する側として キャリアを広げられる仕事です！ ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【お仕事内容】 映画館運営の中核を担う 『アシスタントマネージャー』として、 劇場全体の運営をお任せします。 《 具体的には… 》 ❑アルバイトスタッフの育成・管理 ❑シフト作成・運営コントロール ❑チケット・飲食・物販の売上管理 ❑イベント・販促企画 ❑SNSを活用したPR ❑お客様対応・現場サポート ⭐「現場を回す」経験が、そのまま活きる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職では 「新人へ教える役を任されていた」 「忙しい時間帯は自然と 周りへ指示を出していた」 「売場変更やディスプレイを 考えるのが好きだった」 そんな経験はありませんか。 この仕事では、 それらが"プラスアルファ"ではなく、 日々求められる役割です。 お客様だけでなく、 スタッフの動きや劇場全体を見ながら、 より良い運営を考え、実行する。 現場の工夫が、 劇場全体の満足度につながっていきます。 ⭐東映グループだから、 "好き"を仕事にし続けられる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンタメ業界で働き続けたい。 その想いがあっても、 雇用形態や働き方への不安から、 キャリアを諦めてしまう方は 少なくありません。 当社は東映グループの一員として、 賞与年2回をはじめ、 住宅・家族・児童手当など 福利厚生も充実。 遅番翌日の早番がない勤務体制など、 長く働き続けられる環境づくりにも 力を入れています。 「好きだから続ける」のではなく、 「安心して長く続けられるから、 好きな仕事に打ち込める」。 そんな環境で、 次のキャリアを築いていきませんか。 ★全国に勤務地あり★ U・I・Jターン歓迎！ 初期配属劇場の希望考慮可能です◎ ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ＼＼ 社員インタビュー ／／ 前職の雑貨店では、 本部の指示通りに商品を並べ、 決まった売場をつくる毎日。 「自分が提案して店舗を変える」ような 面白さはあまり感じられませんでした。 映画館に転職して驚いたのは、 現場の工夫ひとつで 劇場の流れがガラリと変わること。 土日の混雑時に、 スタッフの配置や誘導の手順を 少し変えただけで、 お客様の行列がすーっと解消された時は 「自分がこの場を回している」 という強い手応えがありました。 アルバイトスタッフと一緒に 「今日どう回すか」を考えて実行し、 無事に一日を終えられた時の達成感は、 前職以上です！ ✅映画館運営スタッフ／入社2年目 （元・雑貨販売）

求めている人材 【一緒に働きたい方】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎販売・接客経験を 次のキャリアへ活かしたい方 ◎店舗運営やマネジメントに挑戦したい方 ◎スタッフ育成にやりがいを感じる方 ◎自分のアイデアを現場で形にしたい方 ✅社会人経験2年以上の方なら応募OK！ ✋こんな方にオススメ！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩接客だけでは物足りなくなってきた ⏩店舗全体を動かす仕事がしたい ⏩売場づくりやオペレーション改善が好き ⏩店長を目指していた経験を活かしたい ⏩エンタメ業界でマネジメントに挑戦したい

月給26万3240円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 21万5000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万3240円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【各種手当】 ●住宅手当（上記記載の一律手当） ●交通費全額支給 ●家族手当 ┣第1扶養者:月18,000円 ┗第2扶養者以降:1人につき月9,000円 ●児童手当 ┣1人目:月10,000円 ┗2人目以降:月5,000円 ●役職手当 ●深夜勤務手当 ●時間外手当(超過分) 【給与例】 給与例 ■年収モデルケース (20代後半～30代前半) ・入社3年目:年収410万円 ・入社5年目:年収450万円 ・入社7年目:年収510万円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ⏰7:00～翌5:00 (実働8時間/休憩60分) ＜シフト例＞ 朝番:7:00～16:00 中番:10:00～19:00 遅番:17:00～翌2:00 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※各劇場や上映スケジュールにより 変動する場合があり ※遅番の翌日に早番に なることはありません ※休みの希望はシフト作成時に お伝えいただけます

休日休暇 ◇週休2日制(月8～10日のシフト制) ◇夏季休暇(5日) ◇冬季休暇(5日) ◇有給休暇(入社半年後に10日付与) ◇慶弔休暇 ◇産休・育休(取得・復職実績あり) ◇介護休暇(取得・復職実績あり)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✨昇給あり(年1回) ✨賞与あり(年2回) ✨転勤時家賃補助(規定有最大50％) ✨転勤時の引越代全額補助 ✨帰省旅費 ┗会社規定による:単身転勤者は年1回、 実家に帰る際の往復交通費を支給 ✨従業員入院医療保険 ✨がん通院治療保険 ✨同居扶養親族検診補助 ✨健康診断(年2回) ✨慶弔見舞金規定 ✨企業型確定拠出年金制度 ✨教育支援(外部セミナー受講制度) ✨研修制度 ┗接客・システム・フィールドサーベイ ほか ✨資格取得推奨制度 ✨ベネフィット・ワン(福利厚生契約) ✨QUOカードペイ支給 ✨東映グループ社員持株会制度 ✨社員映画鑑賞制度 ✨ビジネスカジュアルOK※規定あり ✨chocoZAP利用料全額会社負担 （2026年8月から導入） ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ✨学歴・資格不問 ✨第二新卒・既卒歓迎 ✨活かせる経験・スキルなど✨ 接客・販売、店舗運営サポート 売上管理、シフト作成・管理 在庫・発注管理、売場づくり アルバイト・後輩スタッフの指導・教育 VMD(ディスプレイ)・レイアウト変更 混雑時のオペレーション指示・誘導 おすすめ商品のポップ作成・販促工夫 SNS運用・店舗PR カスタマーサポート・お客様対応 ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 早朝
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 深夜
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし