障がい者雇用のキャリアアドバイザー(看護師連携)

お仕事内容 「体調や特性への配慮が難しく、定着しない」 「障がい者雇用を進めたいが、どんな業務を切り出せばいいか分からない」 企業と求職者の双方が抱えるこの壁は、 一般的な人材紹介のマッチングだけでは 乗り越えられません。 医療の視点で特性を正しく理解し、 業務改善の視点で企業が受け入れやすい 「仕事の仕組み」そのものを創る。 それが私たちの目指す就労支援×HRBPです。 【具体的な業務と働き方】 ■月20名前後の担当で、深く向き合う 担当タレント数は月に20名前後。 そのうち月3〜4名の就業決定が目標です。 以前の「月30〜40名面談」のような 数をこなすスタイルではなく、 看護師やチームメンバーと連携しながら 質と定着率にこだわる設計です。 ■両面型から分業制、そしてRPOへ 現在は企業と求職者の双方を知るため 「両面型」です。 今後はRA（法人）とCA（求職者）の分業制へ移行することも構想中。 場合によっては採用代行（RPO）として 企業内部に入り、ゼロイチで障がい者雇用の体制を立ち上げる機会もあります。 【シンプルな等級・報酬制度】 スタート期の現在、評価は極めてシンプル。 ■メンバークラス：月給35万円〜 ■セグメントリーダー （1〜3名マネジメント）：月給45万円〜 ■セグメントマネジメント ：月給55万円以上 あなたの経験も、 このチームの新たな力になります。 人と事業の可能性を広げていきませんか。 ※Wワーク不可

月給35万円～55万円 給与 昇給・賞与 月給 350,000円 ～ 550,000円 ■昇給あり ■各種手当あり（会社規定による） ※2年目には事業責任者に登用予定 （その場合は月給50万円、年収600万円が目安になります） 年収550万～700万

固定時間制 勤務時間 8:30～17:30 （実働8時間／休憩60分） ※残業は2時間／日程度を想定

休日・休暇 週休2日制 ※会社カレンダーおよび就業規則による ■年次有給休暇（入社半年後10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ■昇給あり ■各種手当あり（会社規定による） ■業務に必要なPC・ツール等完備 ■屋内禁煙 ■新オフィスと名古屋ルーセントタワー、在宅のハイブリッド勤務になります 現時点での雇用はスマイルケアですが、27年の年始頃には、 スマイルケアホールディングス（親会社に転籍予定）となります。 現在、M&Aで規模拡大しており、人的資本経営の中枢となる人事部発信のHRBP事業部となります！

試用期間なし

概要 障がい者雇用のキャリアアドバイザー（看護師連携） 募集職種 営業（個人） 雇用形態 正社員 募集内容 この求人のポイント 【月給35万円〜】看護師連携の就労支援で社会貢献できる人材紹介を【医療×異業界の知見で挑む新モデル】 「採用したけれど、現場が受け入れられず早期離職してしまう」 障がい者雇用における最大の課題を、 私たちは「医療の専門性」と「組織・業務改善の力」で解決します！ 2027年年始頃には親会社（スマイルケアHD）へ転籍し、 人的資本経営の中枢となる「HRBP事業部」へと進化します。 【看護師×11の専門領域が連携するチーム】 愛知県の病院での看護師実務経験者をはじめ、 商社（海外で石油・ドクターヘリ販売）、ブライダルトップ営業、 大手ホテル・美容の人事、大手物流や人材での業務改善・SFA構築、 派遣3拠点長、大手グループの企業統括、自動車教習所人事、 アジア4カ国の人材コンサルなど、各界のプロが集結！ チーム全員の知見を掛け合わせ、長期定着を実現します。 【月20名担当・深さ重視のサポート】 1人あたりの担当タレントは月20名前後（うち月3～4名決定目標）。 大量の面談に追われることなく、1人ひとりの特性と 企業の現場環境に向き合えます！ ■メンバー：月給35万円～ ■セグメントリーダー：月給45万円～ ■セグメントMG：月給55万円以上 【勤務地】 株式会社スマイルケア 愛知県名古屋市港区正保町8丁目118-3 ■港区から中村区へ移転予定 ■新オフィス・名古屋ルーセントタワー・在宅のハイブリッド勤務 （ルーセントタワーは求職者面談などで使用します） 業種・業界 医療・介護業界 必須スキル・経験・資格 ■人材紹介事業でのご経験がある方 （目安：3〜5年程度） 推奨スキル・経験・資格 ＼こんな方にもピッタリ／ ■キャリアアドバイザーの経験者 ■就労支援や相談業務の経験がある方 ■早期に事業責任者へ挑戦したい方 ■高収入を目指し挑戦したい営業経験者 ■自分でPDCAを回せる営業経験者 採用担当者の連絡先 採用に関するご質問がございましたら、求人ページよりお気軽にお問い合わせください。 受動喫煙防止措置条項 屋内禁煙

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