車の行き先と明日の準備をつなぐ高石の自走回送スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員 ※藤田さんは仮名の想定人物です。 実在社員の入社体験ではありません。 【動かした車は、次にどこへ行く】届ける車その ものを運転し、ヤードからヤードへ移動させる。 それが自走回送の仕事です。けれど、 運転して到着すれば担当することが終わるわけで はありません。行き先別に並べ替える荷ぶり、 納品書の記入、翌日の段取り。 車を動かす前後にも仕事があります。 運転の上達だけでなく、車がどう流れていくのか を知りたい。そんな関心から選べる、 高石の自走回送の正社員募集です。 【先に、勤務の実態を伝えます】所定時間は8: 30〜18:00、休憩は90分です。 現在は毎日7時ごろから20時ごろまで働く実態 があります。土曜と祝日も出勤し、 日曜休みです。日中の短い勤務を探している方や 、夕方の退勤時刻を固定したい方には希望と合わ ない可能性があります。 車の中に座り続ける仕事でもありません。 車を降り、次の車へ向かい、 運転以外の業務も担います。 担当範囲を知る面白さと、 長い勤務の負担は別のことです。 興味だけで負担が消えるとは考えず、 生活と照らし合わせて検討してください。 【作業の先が見えなかった経験】倉庫内で働いて いた藤田さんは、目の前の作業を覚えていました 。ただ、その作業が終わったあと、 次の担当へどう渡るのかまでは理解できていない と感じていました。忙しく働いた日にも、 何を身につけたか言葉にしにくい。 次の仕事では、担当する作業と全体の流れを結び つけたい。作業をこなすだけで終わりたくない、 という希望でした。 この仕事で注目したいのは、運転、配置、記録、 準備が同じ職務の中に含まれることです。 違う作業に触れるだけで、 自動的に理解が深まるわけではありません。 なぜこの車をここへ運ぶのか。 何を記録して次につなぐのか。 日々の動きを問い直せる題材が、 仕事内容の中にあるということです。 【走る距離より、乗り換える日常】移動のほとん どはヤード間です。オークション会場は1割ほど 。短い移動には300mもあり、 1人で1日に30〜50台を運びます。 遠方へ向けて走り続ける姿より、乗り、運び、 降り、また乗る。そうした動きを思い浮かべてく ださい。 自走する車の運転は初日から1人です。 次の車への移動では、皆でハイエースに乗ります 。運ぶ車の運転と、次の車へ向かう移動では、 動き方が異なります。一台を届けたあとも、 次の仕事へ向かう時間がある。 その往復を含めて、一日の流れを捉えてください 。 運ぶ車が変われば、同じ運転の繰り返しという印 象も変わってくるかもしれません。 慣れた車の感覚をそのまま持ち込まず、 今から扱う車に意識を向ける。 変化を楽しむ気持ちと、毎回の確認を省かない姿 勢が隣り合っている仕事だと考えます。 【動く前にも担当することがある】業務にはジャ ンプスタートもあります。 運転席に座る場面だけを見ていると、 車を動かす前の仕事は見えにくいものです。 自走回送には、車を走らせる以外の対応も含まれ ていると知ってください。 藤田さんのように、前後のつながりに興味がある 方なら、運転という言葉の外側にも覚えたいこと が見つかるかもしれません。 専門的な作業をすべて理解してから応募しなけれ ばならない募集ではなく、必要資格は普通免許、 AT限定可です。運送経験は必要ありません。 【並んだ車を、行き先で見る】荷ぶりでは、 50台ほどの車を行き先別に並べ替えます。 ただ空いている場所へ置くのではなく、 行き先という情報を車の配置につなぐ。 仕事内容をそう読み取ることができます。 並ぶ車を眺める目が、車種だけでなく行き先にも 向く。車両輸送の現場ならではの見方に触れる場 面です。 倉庫で物の置き場所を意識した経験と、 重なる部分があるかもしれません。一方で、 車を扱う仕事には、その現場で覚えるべき内容が あります。前職のやり方をそのまま当てはめず、 共通点を入口にして違いを覚える。 それが経験を持ち込むときの現実的な向き合い方 です。 【書く仕事が、運転をつなぐ】納品書を記入する 業務もあります。運んだという動きと、 書類に残すという動きは別です。 目の前の車に向けていた注意を、 記入する情報にも向け直します。 運転だけを担当したい方には、 この部分も仕事に含まれると伝えたい。 書類は自分のためだけに書くものではないと捉え ることもできます。後に確認する人がいるかもし れない。そう想像すると、 記入する時間にも仕事を渡す意味が見えてきます 。華やかな場面ではありませんが、 輸送を理解するうえで外せない仕事です。 【明日の仕事まで視線を延ばす】翌日の段取りも 担当範囲です。今日動かした車だけを振り返るの ではなく、次の仕事に向けた準備へ意識を移す。 一日の区切りを、片づけだけでなく次への接点と して考える職務です。具体的な決定権や担当範囲 は、実際の仕事の中で確かめる必要があります。 何を受け取り、何を次へ渡すのか。 その関係を知ることから段取りへの理解が始まる と思います。 藤田さんに重ねるなら、目指したいのは大きな肩 書より、担当した作業の意味を説明できること。 なぜ運び、なぜ並べ、なぜ記録するか。 そのつながりを知りたいという希望です。 理解が増えたと実感する時期は人によって違いま すが、学びたい対象を具体的に置くことはできま す。昨日はばらばらに見えていた作業の関係を、 今日は自分の言葉で説明してみたい。 そんな日々の目標を持つこともできます。 株式会社モリシタは車両輸送会社です。 自分の運転する車だけでなく、 次の担当へ渡っていく流れにも興味を持てる方を お待ちしています。日々の仕事の意味を知りたい 。その関心を、応募を考える理由にできます。 【分からないことを具体的にする】仕事の流れを 知りたいという希望は、ただ多くの業務を経験す れば満たされるとは限りません。 運ぶ場面と書く場面を別々に覚えるだけでは、 つながりが見えないこともあるでしょう。 だからこそ、どの部分が分からないのかを自分で 言葉にしておく視点が役立ちます。 移動そのものは理解できたけれど、 並べ替える目的がまだ曖昧かもしれない。 作業の名前は覚えたけれど、 次の仕事との関係は確かめたい。 そんなふうに理解を分けて考えると、 知りたい対象が具体的になります。 すぐに全体を任されるという意味ではなく、 担当する仕事の中で何を見るかの話です。 自分が運んだ車の先へ関心を持ち、 分からないままにした点を振り返る。 倉庫で培った作業への集中に、 前後の流れを見る視点を加えたい方なら、 仕事を選ぶ理由になるかもしれません。 仕事内容を理解すること自体に面白さを感じる方 へ伝えたい役割です。 【給与と休日を確かめる】月給は30万円です。 みなし残業40時間分を含み、 超過分は上乗せして支給します。 研修3ヶ月も同額です。決算賞与と昇給随時の制 度があります。昇給時期や金額の約束ではありま せん。 休日は日曜です。土曜と祝日も出勤となります。 年末年始、GW、お盆の休みがあり、 お盆は会社指定の有給です。 休日の曜日だけでなく、勤務日の長さも合わせて 判断してください。 勤務地は大阪府高石市南高砂2、 助松8号付属事務所1Fです。 埋め立て地にあり、最寄りに電車やバスがありま せん。通勤には車かバイクが必要です。 朝の出発から夜の帰宅までを含めて、 続けられる通勤か確認してください。 普通免許からけん引までの免許取得費用は全額会 社負担です。取得時期や担当する車の変更を約束 するものではありません。 まずは今回の自走回送という仕事を、 自分が担いたいかどうかで選べます。 応募はWEBから受け付けます。 ZOOMで15分のウェブ面接後、 現地面接を経て採用となります。 仕事の面白さと負担の両方について、 求人を読んで気になった点を面接で確かめてくだ さい。

求めている人材 ※藤田さんは仮名の想定人物です。 実在社員の体験や採用実績ではありません。 【流れを知りたい人の応募条件】必要なのは普通 免許です。AT限定でも応募できます。 運送経験は問いません。倉庫で働いた経験が必須 なのでも、納品書を扱ったことが必須なのでもあ りません。前職の業種だけで応募をためらわず、 運転とそれ以外の業務を含めて担いたいかを考え てください。 車を運ぶ仕事に興味があることと、 勤務できる条件が合うことは、 分けて確かめる必要があります。 現在は毎日7時ごろから20時ごろまでの勤務実 態があり、土曜と祝日も出勤、日曜休みです。 夕方に必ず帰る必要がある方は、 希望と合わない可能性があります。 【前職の経験を、動作で振り返る】想定人物の藤 田さんは、倉庫内での作業を続けていました。 目の前のことはできる一方で、 その先の工程とのつながりを十分に知らないと感 じていました。次は全体を理解したいという希望 です。同じ思いを持っていなくても、 自分が何を知りたいかを考える参考にしてもらえ ればと思います。 倉庫経験ありという言葉を、 もう少し細かく分けてみてください。 何を確かめてから物を動かしたのか。 行き先が曖昧なときにどうしたのか。 次の人へ何を伝えていたのか。 職種名だけでは見えなかった行動が、 いくつか思い出せるかもしれません。 その行動が今回の仕事に重なるかを考えることが 、経験を伝える入口です。 大きな改善実績や役職がなければ話せないという ことはありません。普段してきた確認や受け渡し を、実際の場面として話せる方に、 仕事内容との接点を探してほしいです。 【分からない場所を言葉にできる】仕事内容を理 解するとき、全部分からないとまとめてしまうよ り、どの部分が分からないかを分けられる。 そうした行動を大切にしたい仕事です。 行き先が分からないのか、 作業の目的が分からないのか、 記入する内容が分からないのか。 問いを具体的にする姿勢が必要です。 詳しい言葉で質問できるかより、 何を確かめたいかを伝えようとすること。 知っているふりをして進めないこと。 話すことが得意かどうかという性格の分類だけで は判断できません。普段の仕事で確認してきた経 験を、自分なりの言葉で振り返ってください。 確認するときは、どこで何に迷っているかを先に 整理します。行き先について聞きたいのか、 記入する内容について聞きたいのか。 確認先と仕事の進め方も、 現場で覚える内容です。受け身で答えを待つだけ でなく、自分が困っている点を整理して伝える。 問いを言葉にすることも、 流れを理解するための行動になります。 【運転の経験を正直に伝えられる】普通免許が応 募の資格ですが、資格があることと運転への不安 がないことは同じではありません。 ふだんどのように運転しているか、 慣れていない場面は何かを自分の中で整理してお いてください。経験を大きく見せる必要はありま せん。 この仕事では運ぶ車の運転は初日から1人です。 運ぶ車を1人で運転する場面と、 皆でハイエースに乗って次の車へ向かう場面があ ります。運転の時間だけでなく、 車から車への移動も含めて仕事内容を捉えます。 この違いを踏まえて、仕事として運転を担えるか 考えましょう。 【覚えることを、自分で分けて考える】自走回送 には、運転以外にも荷ぶりや納品書記入、 翌日の段取りなどが含まれます。 複数の作業があることを、 何でもすぐできなければならないと受け取る必要 はありません。一方で、興味のある運転だけに絞 って働けるという募集でもありません。 何を知っていて、何をまだ知らないか。 知識と実際にできることも分けて、 学ぶ対象を具体的に捉える姿勢を大切にしたいと 思います。分からない作業の名前を一つ挙げるだ けでも、次に知りたいことが明確になります。 それでも、知りたいことを曖昧にしない姿勢は、 応募前から持つことができます。 藤田さんのように、役割の意味まで分かりたいと 考える方なら、仕事の名前を覚えるだけで終わら ず、前後のつながりにも目を向けたいと思うかも しれません。その関心は、 特別な経歴がなくても持てるものです。 【自分の作業の次を想像する】車を動かしたあと 、誰がどのように扱うかを考えようとする。 書類を書いたあと、読む人がいるかもしれないと 想像する。そうした視点で仕事を見たい方には、 今回の職務に接点があります。 ただし、担当範囲を越えて勝手に手順を変えるこ ととは違います。目的を知りたいという気持ちと 、決められた方法を確認する行動を一緒に持って ください。前職の経験に自信があっても、 新しい現場の進め方は改めて覚える。 以前の経験を入口にしながら、 違いを知ることにも関心を向けてください。 一人で運転する時間があっても、 情報の受け渡しまで省ける仕事ではありません。 黙々と作業することが好きな方でも、 必要な確認や連絡に向き合えるかが大切な判断の 一つになります。会話の多さより、 必要な内容を扱う姿勢から考えてください。 【学びたい気持ちと、生活を両立して考える】仕 事の面白さを感じたときほど、 条件を別の目で読み直してください。 勤務地は高石市南高砂の埋め立て地です。 最寄りに電車やバスがなく、 通勤には車かバイクが必要です。 長い勤務に通勤時間も加えて、 自分の一日として想像してみてください。 月給は30万円で、みなし残業40時間分を含み 、超過分は上乗せして支給します。 研修3ヶ月も同額です。金額だけで判断せず、 時間と給与の両方を理解してください。 朝の出発時刻や、仕事を終えたあとの時間も含め 、自分に必要な生活の条件と並べて考えます。 【資格の先を急がずに選ぶ】普通免許からけん引 までの免許取得費用は全額会社負担です。ただ、 取得時期や担当する車が変わる時期を保証するも のではありません。今の募集の中身を飛ばして、 将来の別の仕事だけを期待するのでなく、 まず自走回送に取り組みたいかを確かめてくださ い。 仕事の流れを理解したいという希望は、 新しい資格だけで決まるものではないと思います 。いま扱う車、記録する内容、次への準備。 目の前の業務をどう理解したいかにも自分の目標 を置けます。 【経験が浅いところも、選ぶ材料になる】転職で は、自分にできることを探すだけでなく、 まだ経験していない部分を知ることも大切です。 倉庫の作業に慣れていたとしても、 仕事として複数の車を扱う経験は新しいものかも しれません。そこを得意なはずと決めつけず、 学ぶ必要がある部分として捉えてください。 逆に、知らない業務があるからと、 これまでの経験をすべて無関係にする必要もあり ません。作業の順番を聞いたことや、 受け取った内容を確認したことなど、 職場が変わっても振り返れる行動があります。 知っていることと未知のことを並べて、 今回の仕事を選びたいか考えられます。 何でもできる人物像に自分を合わせるより、 実際にしてきたことを具体的に話し、 次に覚えたいことを具体的に持つ。 その方が仕事との接点を見つけやすいと考えてい ます。無理に立派な志望理由へまとめず、 知りたい流れを言葉にしてください。 【応募前に、問いを持ってください】面接では、 前職への不満を上手に説明することだけが目的で はありません。次に何を知り、 どんな仕事を担いたいか。 不安に感じている内容は何か。 その両方を具体的にしてください。 応募はWEBから、ZOOMで15分のウェブ面 接、現地面接を経て採用です。 今までの仕事が無駄だったと考える必要はありま せん。続けてきた動作や確認を振り返り、 次の現場で学びたいことにつなげる。 藤田さんに重ねるなら、目指すのは作業の意味を 説明できる姿です。仕事の流れを知ることに興味 がある方の応募をお待ちしています。

月給30万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給: 300,000円 （固定残業代あり・40時間分を含む。40時間を超えた分は別途支給） 研修期間（3ヶ月）も同じ月給300,000円です。 いまは毎日の残業と、土曜・祝日の出勤があります。 9月は土曜の出勤4回で、みなし残業40時間のうち32時間ほどになりました。 40時間を超えた分は、残業代として上乗せして支払います。 賞与 業績による決算賞与 昇給 随時 【給与例】 給与例 【給与例】 月給 300,000円（固定残業代40時間分を含む） ＋40時間を超えた分の残業代

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:30〜18:00 休憩90分 いまは毎日残業があり、7:00ごろから20:00ごろまで働いています。

休日休暇 日曜日 年末年始・GW・お盆（お盆は会社指定の有給休暇を使う形） 土曜日・祝日は出勤です。 ■有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■交通費一部支給 ■車・バイク通勤可 ■制服貸与 ■健康診断 ■有給休暇 ■免許取得費用補助（普通免許から準中型・中型・大型・けん引まで、全額会社負担） ■昇給（随時） ■賞与（業績による決算賞与）

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 賞与あり
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• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由