採用人事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、総務 ◎現管理部長の後任候補として、長期的な視点でマネジメントを学べる ◎給与計算や社会保険手続きから、採用・組織づくりまで幅広く担当 ◎転勤なし！地域に根差した製造企業で長く働ける ＼仕事内容／ 決められた人事・総務業務を進めるだけではなく、社内外のさまざまな方と関わりながら、人材の採用や定着、組織づくりを支える仕事です。 現管理部長と連携しながら業務への理解を深め、将来的には組織運営や人事施策の立案・実行、部門統括にも携わっていただく予定です。 ＜まずお任せする業務＞ 給与計算や社会保険に関する手続き 備品の管理 人事・総務業務の進捗確認 学校やハローワークへの訪問 求職者へのアプローチなどの採用活動 社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組み ＜将来的にお任せする業務＞ 人事・総務業務全体の管理・監督 組織運営や人事施策の立案・実行 管理部門におけるマネジメント ＜将来のキャリアパス＞ 即戦力としてすぐに管理部長をお任せするのではなく、まずは伊万里本社の人事・採用担当としてじっくりと腰を据え、社内の課題把握やネットワーク構築からスタート。約10年のスパンで経験を積み上げ、現管理部長の後任として、会社の持続的な成長を支えるリーダーへとステップアップしていくことを期待しています。 ＼ミッション／ 翠興産株式会社の伊万里本社において、人事・総務の現場からキャリアをスタートし、管理部長後任を見据えた長期的なキャリアを歩んでいただきます。主なミッションは以下の3点です。 1. 現場業務の習得：まずは人事・総務の担当として実務を深く理解し、当社の風土や組織を肌で感じること。 2. 段階的なステップアップ：実務経験を積みながら、現管理部長のサポートを通じてマネジメントスキルを磨き、将来的に部門全体の統括を担うこと。 3. 採用・組織課題の解決：能動的な人材獲得と、組織課題の解決に向けた施策の立案・実行を通じて、中長期的に組織に貢献すること。 ＼私たちが大切にしていること／ 当社が重視しているのは、経験や知識だけではありません。 従業員の様子や周囲の困りごとに気づき、相手の立場に立って話を聞くこと。また、課題に対して自ら考え、周囲へ働きかけながら行動する姿勢を大切にしています。 採用活動や従業員のフォローでは、社内外のさまざまな方と関わります。立場の異なる相手とも謙虚に向き合い、信頼関係を築いていける方を求めています。 ＼入社後の流れ／ まずは人事・総務の実務を通じて、当社の事業や組織、各部署の役割について理解していただきます。 現管理部長と業務を進めながら、給与計算や社会保険手続き、採用活動、従業員対応など、当社における業務の流れを身につけてください。 その後は、これまでの経験や習熟度に応じて、組織運営や人事施策の立案・実行にも担当範囲を広げていただきます。将来的には、管理部門全体を統括する役割を担っていただくことを期待しています。 ＼組織構成／ 当社には、各部署で熟練の技術や知識を培ってきたベテラン社員が在籍しています。 配属後は、現管理部長と連携しながら人事・総務業務を進めます。組織を支える立場として、各部署の社員や経営層とも関わりながら業務に取り組んでいただきます。 ＼この仕事で得られるもの／ 1.人事・総務の経験を組織づくりに活かせる 給与計算や社会保険手続きなどの実務だけでなく、採用活動、従業員のフォロー、人事施策にも携われます。 これまで培った知識を活かしながら、自分の働きかけが人材の採用や定着、組織の変化につながる手応えを得られる仕事です。 2.管理部門の責任者を目指せる 入社後すぐに管理部門の責任者をお任せするわけではありません。まずは伊万里本社の人事・採用担当として実務に携わり、社内の状況や課題を把握するとともに、各部署との関係を築くところからスタートします。 その後、現管理部長と連携しながら、段階的にマネジメントや組織運営にも担当範囲を広げます。約10年の長期的な育成期間を想定しており、将来的には現管理部長の後任として、管理部門全体を担っていただくことを期待しています。 これまでの経験を活かしながら、焦らず着実に次のキャリアを目指せる環境です。 3.キャリアと私生活のどちらも大切にできる 勤務時間は9:00～18:00で、完全週休2日制の土日祝休み。年間休日は124日あります。 仕事の幅を広げながらも、休日は家族との時間や自分の生活を大切にできます。 ＼こんな方を歓迎します／ 人事・総務の知識を活かし、採用や組織づくりにも仕事の幅を広げたい方 実務担当者からステップアップし、将来的に管理部門の責任者を目指したい方 周囲の困りごとに気づき、相手の話を丁寧に聞ける方 課題の解決に向けて自ら考え、周囲と協力しながら行動できる方 立場や部署の異なる相手とも、謙虚な姿勢で関係を築ける方 仕事と私生活にメリハリをつけ、地域に根差して長く働きたい方 ＼キャリアも私生活も、大切にできる働き方へ／ 今回の募集では、将来的に管理部門を支える中心的な存在として、長く活躍していただける方を求めています。 はじめからすべての業務やマネジメントをお任せするわけではありません。まずは現管理部長と連携し、人事・総務の実務を通じて当社への理解を深めるところから始めていただきます。 人事・総務の知識を、採用や組織づくりにも活かしたい方 実務担当者から次のキャリアへ進みながら、家族や自分の時間も大切にしたい方 一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください。面接では、これまで培ってきた知識や、これから挑戦したいことについてお話ししましょう。

求めている人材 ■必須条件 ・長期的に組織に貢献いただける方 ・謙虚で誰とでも円滑なコミュニケーションが取れ、他者の困りごとに気づける優しさをお持ちの方 ・目標達成に向けて自ら考え、周囲を巻き込みながらアクションを起こせる実行力をお持ちの方

月給25万6500円～27万5000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万9000円 〜 18万7000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万7500円 〜 8万8000円 ※給与には、一律支給の職能手当（月67,500円〜78,000円）および工場手当（月10,000円）を含みます。 家族手当（月20,000円）、住宅手当（月9,500円）、通勤手当は、支給条件に応じて別途支給します。 賞与実績：6.2か月分 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間：9:00～18:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：124日 ＜休暇＞ ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・夏季休暇（8/13～8/16） ・GW（カレンダー通り／休日で平日を1日挟む場合は有給休暇取得奨励日） ・有給休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休暇、慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 職能手当：6.75万円～7.8万円/月 家族手当：2万円/月 工場手当：1万円/月 住宅手当：0.95万円/月 通勤手当：別途支給

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 月平均残業時間20時間以内
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• 女性管理職登用あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 管理職・マネジャー採用
• 長期休暇あり